Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

2523
По результатам опроса кандидатов на вакантные должности, проведенного специалистами EMG Professionals в ноябре 2011 г., в рейтинге факторов выбора места работы второе место после заработной платы занимает компенсационный пакет. При этом большинство соискателей полагает, что иностранные фирмы предоставляют значительно более полный компенсационный пакет по сравнению с российскими компаниями.

Специалисты EMG Professionals решили выяснить, так ли это на самом деле. Кроме того рассматривались изменения, произошедшие в политике предоставления компенсаций в 2011 г. С этой целью было исследовано 90 санкт-петербургских компаний (из них 44 российских и 46 зарубежных), а также 57 московских компаний (30 российских и 27 зарубежных).

Исследование проводилось методом опроса HR-специалистов, работающих в данных компаниях.

Предметом исследования стало предоставление компенсаций по следующим направлениям:

  • питание;
  • занятия спортом;
  • добровольное медицинское страхование (далее - ДМС);
  • командировочные расходы;
  • переезд сотрудников;
  • корпоративные мероприятия;
  • мобильная связь.

Ряд компенсаций рассматривался в разрезе уровня позиции: высший менеджмент - руководители компании, члены совета директоров, руководители филиалов и прочие; средний менеджмент - руководители отделов и подразделений; ведущие специалисты и специалисты; рядовые сотрудники - административный персонал (секретариат, охрана и пр.), рабочий персонал (в производственных компаниях) и фронт-персонал (в розничной торговле и ресторанном бизнесе).

Результаты исследования

Питание

В 2011 г. более половины исследованных компаний предоставляли своим сотрудникам компенсацию питания. Для сравнения: в 2010 г. таких компаний было около 30% в Москве и Санкт-Петербурге.

В 2011 г. в Санкт-Петербурге российские и зарубежные компании в равной степени предлагали компенсацию оплаты питания. Однако если большинство российских компаний полностью оплачивало питание сотрудников в столовой или выплачивало денежную компенсацию, то иностранные компании в основном предоставляли частичную оплату питания в столовой.

В Москве наблюдались значимые различия между российскими и зарубежными компаниями: российские компании чаще предоставляли компенсацию расходов на питание (рис. <1).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

Занятия спортом

В 2011 г. увеличилось число компаний, предоставлявших сотрудникам компенсацию занятий спортом: в Санкт-Петербурге этот показатель вырос по сравнению с 2010 г. с 26 до 38%, в Москве - с 15 до 26% (рис. 2).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

Интересно, что российские компании чаще, чем зарубежные предоставляли компенсацию занятий спортом. HR-специалисты объясняют это их заинтересованностью в привлечении молодых сотрудников, для которых такая компенсация часто является важной составляющей компенсационного пакета.

ДМС

Ситуация с предоставлением ДМС в 2011 г. практически не изменилась по сравнению с 2010 г.: количество компаний, предоставлявших сотрудникам ДМС, было по-прежнему высоким. Положительным моментом стало увеличение числа компаний, предоставлявших ДМС всем сотрудникам, а не только отдельным группам: в Санкт-Петербурге этот показатель вырос с 49 до 62%, в Москве - с 55 до 74% (табл.1).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

В 2011 г. зарубежные компании чаще предлагали сотрудникам ДМС, однако часть из них (как и некоторые российские компании) предоставляли ДМС лишь отдельным группам сотрудников. В зависимости от принадлежности к той или иной группе специалисты компаний могли на льготных условиях воспользоваться определенными видами медицинских услуг (табл. 2).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

Обращает на себя внимание тот факт, что российские компании, предоставлявшие сотрудникам разного уровня одинаковый пакет ДМС, по количеству уступали зарубежным компаниям. Наиболее показательным в этом отношении является сравнение показателей представителей высшего менеджмента и рядовых сотрудников (рис. 3, 4).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

Командировочные расходы

Большинство российских и зарубежных компаний в 2011 г., как и в предыдущем 2010 г., компенсировали своим сотрудникам командировочные расходы. При этом имели место следующие варианты компенсации:

  • по всем предоставленным счетам;
  • в виде фиксированной суммы независимо от расходов;
  • в виде суточных в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В Санкт-Петербурге 93% исследованных компаний (86% российских и 100% зарубежных) компенсировали командировочные расходы. В Москве компенсацию командировочных расходов предоставляли 89% компаний (90% российских и 89% зарубежных).

При этом если в 2010 г. большинство компаний (53% в Санкт-Петербурге и 64% в Москве) предлагали компенсацию по всем предоставленным счетам (расходы на проезд к месту командировки и обратно; на наем жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы сотрудника), то в 2011 г. количество таких компаний заметно уменьшилось (до 33% в Санкт-Петербурге и 21% в Москве) за счет увеличения показателя компаний, предоставлявших компенсацию в виде фиксированной суммы независимо от расходов.

Переезд сотрудников

В 2011 г. количество компаний, осуществлявших перевод сотрудников в другие города, оставалось прежним (44% в Санкт-Петербурге и 37% в Москве). В 2011 г. наблюдались те же тенденции компенсации переезда, что и в 2010 г.: большинство компаний компенсировало сотрудникам расходы на переезд и проживание. В 2012 г. данная составляющая компенсационного пакета представляется одной из самых актуальных, так как, по словам 62% HR-специалистов, принявших участие в опросе EMG Professionals, в связи с развитием региональных подразделений компаний и с учетом сложности подбора высококвалифицированных специалистов на местах компании планируют масштабную релокацию сотрудников (табл. 3).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

Корпоративные мероприятия

Исследование показало, что количество компаний, проводивших корпоративно-развлекательные мероприятия, не изменилось. Несмотря на то, что в 2011 г. большинство из них (чаще зарубежные компании) привлекало к проведению корпоративных мероприятий сторонних провайдеров, в целом количество компаний, использовавших услуги сторонних провайдеров, сократилось (с 76 до 49% в Санкт-Петербурге и с 78 до 42% в Москве). Многие HR-специалисты объясняли это приобретением специалистами компаний собственного опыта в проведении корпоративных мероприятий, а также включением их подготовки и проведения в мотивационную систему сотрудников и расширением круга заинтересованных и задействованных в этом специалистов (рис. 5).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

Мобильная связь

В 2011 г. число компаний, компенсировавших сотрудникам расходы на мобильную связь, увеличилось по сравнению с 2010 г. с 65 до 96% в Санкт-Петербурге и с 71 до 95% в Москве. В целом зарубежные и российские компании в равной степени компенсировали расходы на использование мобильной связи в служебных целях (табл. 4).

Компенсационный пакет в российских и зарубежных компаниях в 2011 г.

Итак, в целом значительных различий в компенсационных пакетах российских и зарубежных компаний в ходе проведенного исследования не обнаружено.

Подводя итог, отметим следующее. Несмотря на то, что в процентном соотношении российские и зарубежные компании, предоставляющие сотрудникам компенсации, различаются незначительно, определенная специфика все-таки существует. Так, при подробном рассмотрении условий предоставления компенсаций выявлено, что в зарубежных компаниях компенсационные пакеты для сотрудников разных уровней различаются не столь существенно, как в российских.

Подписаться на журнал "Справочник по управлению персоналом" можно здесь.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль