Заемный труд: за и против

1917
Заемный труд: за и против
Законопроект о заемном труде сейчас готовится ко второму чтению в Госдуме, а споры вокруг него начались с новой силой. Профсоюзы выступают резко против «продажи рабочей силы» частными агентствами занятости, предприниматели и некоторые эксперты, напротив, видят пользу в заемном труде: по их мнению, он обеспечит гибкость и мобильность трудовых резервов.

Законопроект о заемном труде сейчас готовится ко второму чтению в Госдуме, а споры вокруг него начались с новой силой. Профсоюзы выступают резко против «продажи рабочей силы» частными агентствами занятости, предприниматели и некоторые эксперты, напротив, видят пользу в заемном труде: по их мнению, он обеспечит гибкость и мобильность трудовых резервов.

О заемном труде и его перспективах был опубликован хороший материал в журнале «Справочник кадровика», №4 за 2012 год. Для тех, кто не является пока подписчиком этого издания, напомним, что в случае «заемного труда» работники заключают договор (не полноценный трудовой контракт, а гражданско-правовую сделку) с организацией-посредником, частным агентством занятости, которое уже направляет заемную рабсилу компании-покупателю.

Газета «Московские новости» приводит такую статистику (со ссылкой на исследования Национального исследовательского университета ВШЭ): легальных заемных работников в России немного - от 0,1 % до 0,4 % занятого населения. Однако при легализации заемного труда эта цифра может вырасти в десять раз – до 4 %, что составляет 3 миллиона человек. По словам директора Института управления социальными процессами НИУ ВШЭ Татьяны Четверниной, большую часть заемных работников (69%) составляет молодежь, для которой такая форма занятости – «хорошая возможность получить опыт и стаж». Эксперт подчеркивает, что из-за неясности правового статуса частных агентств, как сами агентства занятости, так и компании, нуждающиеся во временных сотрудниках, и сами работники «находятся в зыбкой ситуации, где достаточно велика вероятность судебных разбирательств и исков». Именно поэтому эксперты НИУ ВШЭ уверены, что введение законопроекта о легализации заемного труда необходимо.

Другого мнения придерживаются профсоюзы. Главным аргументом в борьбе профсоюзов против заемного труда является дискриминация заемных работников, права которых по сравнению со штатными сотрудниками значительно преуменьшены: они не имеют стабильной зарплаты, четких сроков работы, многих социальных льгот и гарантий. В профсоюзах уверены, что в случае форс-мажора частные агентства занятости не смогут компенсировать людям доставленные неудобства.

В издании «Деловой Петербург», также обсуждавшем проблему заемного труда, опрошенные эксперты высказываются в его поддержку, а в качестве меры для защиты прав работников предлагается государственная аккредитация агентств, которые предоставляют такую услугу. «Это помогало бы выявлять возможности компаний работать с временным персоналом в соответствии с трудовым законодательством, - приводит издание слова Нины Мулевой, директора департамента лизинга и аутстаффинга персонала EMG. - При этом было бы необходимо внести в ТК РФ главу об особенностях регулирования труда заемных сотрудников, где прописать вопросы обеспечения безопасных условий труда и социальных гарантий заемных работников».

А пока эксперты говорят о том, что мы придем туда же, куда пришли другие страны, использующие заемный труд, наемные работники обсуждают практику «кафкианской машины» заемного труда на аутсорсинговых складах в США. И, судя по отзывам, перспектива такого труда наших граждан совсем не радует.

Читать по теме:

Используйте заемный труд? Готовьтесь к неприятностям! >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль