Отпуска: учитываем в графике

24221
График отпусков на текущий календарный год составлен и утвержден еще в прошлом декабре. Казалось бы, до конца года можно смело забыть об этом документе, все равно работники ходят в отпуск по заявлениям... Но не тут-то было! График отпусков, кстати, обязательный для работника и для работодателя, требуется вести на протяжении всего календарного года. И не просто отмечать в нем фактические даты отпусков, но и объяснять причины, по которым эти даты не совпадают с запланированными. Не забывайте, пожалуйста, о своих обязанностях вести «календарь» отпусков, а мы подскажем, как это делать, и поможем избежать ошибок. Тем более, что «горячая» пора отпусков не за горами.

С началом нового календарного года очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется по утвержденному графику (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утверждению графика отпусков предшествует довольно длительная процедура его составления. Так, должны быть учтены все категории работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время, предусмотрены ранее не использованные отпуска.

Обратите внимание!
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов

В идеальном случае отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком.

Между тем это правило соблюдается далеко не всегда. Причины тому могут быть самые разные - от болезни работников до непредвиденных производственных обстоятельств, потребовавших отзыва отдельных сотрудников из отпуска. Нередко возникают ситуации, когда работник по различным причинам не может или не желает уходить в отпуск по графику, либо работодателю необходимо присутствие работника на рабочем месте во время его отпуска. График отпусков на год вперед формируется в конце уходящего календарного года. А потому не удивительно, что планы как работников, так и работодателя могут измениться.

Но независимо от того, каким образом предоставлялся отпуск работникам (по графику или нет), график отпусков должен заполняться в течение всего календарного года. Сотрудник, ответственный за ведение этого документа, фиксирует фактические даты предоставления отпуска работникам, при необходимости вносит сведения о перенесении отпуска и причинах такого перенесения, а также может оформлять примечания, поясняя, почему отпуск не был использован работником в запланированные даты.

Обратите внимание: в график ни при каких обстоятельствах не нужно вносить изменения. То есть не нужно издавать приказы о внесении изменений в график или «переиздавать», «переутверждать» его. Все «отступления от плана» в каждом случае фиксируются и объясняются в самом графике, и для этого в нем предусмотрены соответствующие графы. В этом смысле график - уникальный документ, и мы посмотрим, каким образом он должен заполняться в разных ситуациях.

ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕН ПО ГРАФИКУ

Итак, по общему правилу отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком.

Часть 3 ст. 123 ТК РФ предусматривает, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В бухгалтерию нашей организации недавно устроилась на работу бухгалтер. В обязанности нового сотрудника входит расчет зарплаты и отпускных. Так вот, она утверждает, что даже если работник использует отпуск в соответствии с графиком, все равно необходимо, чтобы он написал заявление. Мы же такое не практикуем, но сейчас начали сомневаться, может, заявления действительно нужны и в таких случаях?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как составлен график отпусков. Дело в том, что при заполнении унифицированной формы № Т-7 графика отпусков, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее - Постановление № 1) нередко возникает вопрос: как отразить в нем период предоставления отпуска - точной датой отпуска или указанием только месяца? В Постановлении № 1 отсутствуют разъяснения по этому поводу.

В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации сказано, что унифицированная форма № Т-7 применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков на календарный год по месяцам. То есть прямо говорится о планировании отпуска именно по месяцам. Но при этом в самой унифицированной форме № Т-7, в графах 6 и 7, требуется указывать запланированную и фактическую даты. Напомним, что реквизит «Дата», как правило, содержит три элемента, проставляемых в определенной последовательности: день, месяц, год. Таким образом, из содержания Указаний и наименования граф таблицы графика отпусков нельзя сделать однозначный вывод о том, можно ли при планировании отпуска указывать только календарный месяц. Поэтому на практике используются оба варианта.

Не забудьте, что работодатель должен соблюдать порядок предоставления отпуска, предусмотренный законом. Как мы уже отметили, необходимо под роспись извещать работников о времени начала их отпусков. И если в графике не будут предусмотрены календарные даты, вам будет сложно исполнить эту обязанность.

Мы рекомендуем указывать в графе 6 таблицы точную дату отпуска еще и для того, чтобы облегчить оформление предоставления отпуска работнику. Если в графике отпусков не указана конкретная календарная дата начала отпуска, то для того, чтобы оформить необходимые документы (приказ о предоставлении отпуска, записку-расчет), работнику придется каждый раз писать заявление на отпуск. Помните и о том, что на практике довольно часто имеет место ситуация, когда работники отказываются использовать отпуск в течение нескольких рабочих лет подряд. Между тем ответственность за непредоставление отпуска в любом случае несет работодатель. В подобных ситуациях, запланировав точные даты начала отпуска в графике отпусков, вы имеете возможность «принудительно» отправить работника в отпуск, выполнив требования ч. 3 ст. 123 ТК РФ и известив работника о времени начала отпуска, а затем издав приказ о предоставлении ему отпуска.

Таким образом, при указании в графике отпусков точной даты в дальнейшем не требуется заявления работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, т. к. отпуск предоставляется строго по графику.

Cовет
При составлении графика указывайте календарные даты планируемых отпусков

Постановлением № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в т. ч. приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (унифицированная форма № Т-6а).

Далее оформляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60), вносятся сведения об отпуске в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2), заполняется табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или № Т-13), а сведения о фактических датах отпуска вносятся в график отпусков.

Посмотрим, как оформляются такие записи в графике отпусков в зависимости от того, когда был запланирован отпуск.

Если в графике был указан только календарный месяц, в котором планируется отпуск, это оформляется так.

Отражение в графике отпусков использования отпуска, время которого определено календарным месяцем

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

Если же были запланированы календарные даты отпуска, то график выглядит следующим образом.

Отражение в графике отпусков использования отпуска, время которого определено календарной датой

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЕН НЕ ПО ГРАФИКУ

По общему правилу отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком. Однако из этого правила есть исключения.

Исключение 1. Свои особенности имеет предоставление отпуска за первый год работы (ст. 122 ТК РФ). Право на его использование возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ранее.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Исключение 2. Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время.

Работники, которым отпуск предоставляется в удобное для них время

Категории работников Основание
Работники в возрасте до 18 лет Статья 267 ТК РФ
Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) Пункт 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"
Работники, супруги которых являются военнослужащими Пункт 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы Статья 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы"
Ветераны и иные участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий, ветераны труда Статьи 14-20 и 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"
Граждане, награждённые знаком "Почётный донор России" Статья 11 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и её компонентов"
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры Ордена Славы Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы"
Участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы Статьи 14 и 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Скачать таблицу

Отпуск всех указанных сотрудников, конечно же, планируется в графике. Однако если такой работник обратится к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска в незапланированные даты, ему нельзя будет отказать.

Исключение 3. Время отпуска некоторых работников зависит от определенных факторов.

Работники, отпуск которых зависит от определенных факторов

Категории работников и условия предоставления отпуска Основания
Мужчины в период нахождения их жён в отпуске по беременности и родам Часть 4 статьи 123 ТК РФ
Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право присоединить отпуск к дополнительному отпуску, предоставляемому в связи с обучением Часть 2 статьи 177 ТК РФ
Женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком Статья 260 ТК РФ
Лица, работающие по совместительству, используют отпуск одновременно с отпуском по основной работе Часть 1 статьи 286 ТК РФ
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для сопровождения ребёнка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, расоположенные в другой местности Часть 5 статьи 322 ТК РФ

Скачать таблицу

Даты отпусков для работников этих категорий также будут обязательно запланированы в графике. Но если в связи с наступлением определенных законом обстоятельств такой работник обратится с просьбой об отпуске в другое время, работодатель обязан будет выполнить просьбу и предоставить отпуск не по графику, а в те даты, о которых попросит работник.

Исключение 4. Стороны могут договориться о предоставлении отпуска не в соответствии с графиком отпусков. Это может быть вызвано различными причинами: личные обстоятельства работника, просьба работодателя об использовании им отпуска в другие даты, поскольку этого требуют условия производства и др. Чаще всего отпуск в даты, не запланированные в графике, предоставляется по заявлению работника, а в графике отпусков обязательно указываются фактические даты использования отпуска.

Отражение в графике отпусков использования отпуска в даты, отличные от предусмотренных в графике

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

Исключение 5. Наконец, может возникнуть такая ситуация, когда работник по каким-то причинам пожелает использовать запланированный в графике отпуск не полностью, а частично. Часть 1 ст. 125 ТК РФ позволяет по соглашению между работником и работодателем разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

В этом случае каждая часть отпуска предоставляется отдельно, а в графике отпусков обязательно указываются фактические даты каждой части отпуска, даже если отпуск предоставлялся на один день.

Отражение в графике отпусков использования отпуска по частям

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

ОТПУСК ПРОДЛЕН ИЛИ ПЕРЕНЕСЕН

Трудовое законодательство предусматривает несколько ситуаций, в которых отпуск, запланированный в графике, продлевается или переносится на другой срок или даже на следующий рабочий год работника.

Ситуация 1. Отпуск продлевается или переносится на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ, а именно:

1) в случае временной нетрудоспособности работника;

2) в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (например, военные сборы, участие в работе избирательных комиссий, исполнение обязанностей присяжного заседателя и т. д.);

3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Ситуация 2. Отпуск переносится на другой срок, согласованный с работником, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 124 ТК РФ, а именно:

1) если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска;

2) если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Ситуация 3. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также переносить на следующий рабочий год отпуск несовершеннолетним работникам и сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Какие случаи могут быть отнесены к «исключительным» и повлечь перенесение отпуска работника на следующий рабочий год?

Полагаем, что к таким случаям можно отнести по аналогии ситуации, указанные в ст. 99 ТК РФ:

  • необходимость выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет материальную ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Понятие «исключительный случай», использованное законодателем в ст. 124 ТК РФ, носит оценочный характер. А потому, оценивая исключительность ситуации, работодатель вправе отнести к их числу и случаи хозяйственной, коммерческой деятельности. Это может быть необходимость выполнить срочный или большой заказ крупного клиента работодателя, если его невыполнение грозит значительным уменьшением прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причинам выполнить большое количество заказов; проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера), и т. п.

Но помните, что во всех этих «исключительных» случаях перенесение отпуска работника на следующий рабочий год возможно только с его письменного согласия.

Отпуск продлен

Чаще всего необходимость в продлении отпуска возникает, если работник в период отпуска заболел и не вышел на работу в день окончания отпуска. В этом случае отпуск продлевается на все дни временной нетрудоспособности.

После того как работник представит листок нетрудоспособности, вносятся корректировки в табель учета рабочего времени и появляется необходимость грамотно оформить эту ситуацию в графике.

В графе 7 графика отпуска проставляются фактические даты отпуска. Обратите внимание: дни временной нетрудоспособности «прерывают» отпуск работника, который продолжается сразу по окончании «больничного». Получается, что общий период отсутствия работника на работе - это полный отпуск плюс дни временной нетрудоспособности.

В графе 10 графика можно сделать примечание о том, что отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности, и дать ссылку на заявление работника (если работник обращался с письменным заявлением о продлении отпуска), приказ о продлении отпуска (если он издавался).

Отражение в графике отпусков продления отпуска в связи с болезнью работника

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

Отпуск перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника

От предыдущего примера эта ситуация отличается тем, что во время отпуска у работника был период, в течение которого он фактически не отдыхал. В день, когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска, он приступает к выполнению своих должностных обязанностей и уведомляет работодателя о том, что в силу определенных обстоятельств он не использовал часть своего отпуска, а значит, эта часть должна быть перенесена на другой срок. При этом, как указано в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, срок перенесения отпуска определяется работодателем с учетом мнения работника.

Сразу после того как работник выходит на работу, в графике отпусков необходимо отметить фактические даты использования отпуска. Здесь так же, как и в предыдущем примере, период, например временной нетрудоспособности, фактически прерывает отпуск.

Отражение в графике отпусков перенесения части отпуска на другой срок в связи с болезнью работника

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

Далее, когда оставшаяся часть отпуска будет предоставлена работнику в другое время с учетом его пожеланий, это также необходимо будет зафиксировать в графике.

Отражение в графике отпусков использования части отпуска, перенесенной на другой срок в связи с болезнью работника

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

Отпуск перенесен на другой срок, согласованный с работником

Работодатель обязан перенести отпуск работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 124 ТК РФ, по письменному заявлению работника. В такой ситуации переносится весь отпуск, а приказ о предоставлении отпуска, если он уже был издан, подлежит отмене.

При перенесении отпуска на другой срок заполняются графы 8 и 9 графика отпусков. Необходимо указать основание перенесения отпуска и его предполагаемые даты. Нелишним будет сделать и примечание.

Отражение в графике отпусков перенесения отпуска на другой срок по п. 2 ст. 124 ТК РФ

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

После предоставления перенесенного отпуска заполняется графа 7.

Отражение в графике отпусков использования отпуска, перенесенного на другой срок по п. 2 ст. 124 ТК РФ

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

Отпуск перенесен на следующий рабочий год

Обратите внимание!
Рабочий год работника обычно не совпадает с календарным годом

При перенесении отпуска работника на следующий рабочий год обязательно заполняются графы 8 и 9 графика отпусков, также можно оформить примечание.

При этом, если отпуск будет предоставлен только в следующем календарном году, графа 7 графика остается незаполненной, а перенесение отпуска нужно учесть при составлении графика отпусков на следующий календарный год.

Отражение в графике отпусков перенесения отпуска на следующий рабочий год в связи с производственной необходимостью

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА

Обратите внимание!
Отказ работника (независимо от причины) от выхода на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

В случае отзыва работника с его согласия из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Трудовым законодательством не установлен перечень обстоятельств, при которых работодатель вправе отозвать работника из отпуска. Получается, что работодатель вправе самостоятельно определить основание для такого отзыва. Единственно важным является согласие самого работника.

ТК РФ предусмотрены категории работников, отзыв которых из отпуска не допускается ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

После того как все документы на отзыв работника из отпуска оформлены и он приступил к работе, необходимо заполнить график отпусков.

В графе 7 графика указываются фактические даты предоставленного работнику отпуска (до отзыва из отпуска).

В графе 8 «Основание (документ)» нужно зафиксировать реквизиты приказа об отзыве из отпуска; в графе 9 - дату использования оставшейся части отпуска (если она уже определена).

Также можно указать в примечании, что работник был отозван из отпуска с его согласия.

Отражение в графике отпусков отзыва работника из отпуска

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

После того как работнику будет предоставлена неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска, эти даты также следует внести в график отпусков.

Отражение в графике отпусков использования работником части, оставшейся после его отзыва из отпуска

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

ЗАМЕНА ЧАСТИ ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Для получения денежной компенсации необходимо соблюдать следующие условия.

Условие 1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника должна превышать 28 календарных дней.

Условие 2. Работник написал заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Условие 3. Работодатель согласился произвести замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении):

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда за работу в соответствующих условиях.

Так как в графике отпусков запланирован отпуск большей продолжительности, чем будет предоставлен в связи с денежной компенсацией части отпуска, то это также следует зафиксировать.

Отражение в графике отпусков замены части отпуска денежной компенсацией

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

ПРАВО НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

Еще один особенный случай, когда отпуск может быть использован работником не в соответствии с графиком отпусков, - это предоставление отпуска с последующим увольнением.

Работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением об отпуске с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Работодатель может (но не обязан) предоставить работнику такой отпуск.

Если стороны договорились об отпуске с последующим увольнением, то в графике требуется заполнить графу «Примечание».

Отражение в графике отпусков отпуска с последующим увольнением

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

По общему правилу при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, и отпуск не предоставляется. В таких случаях можно сделать отметку в графе 10 графика отпусков.

Отражение в графике отпусков увольнения работника до использования отпуска, предусмотренного графиком

Отпуска: учитываем в графике

Увеличить изображение

Как видим, график отпусков, который ведется в течение всего календарного года, содержит исчерпывающую информацию не только о запланированных датах отпусков, но и о периодах использования отпуска каждым сотрудником, а также о том, в силу каких обстоятельств отпуск был предоставлен с отступлением от графика.

Грамотное заполнение соответствующих граф этого документа поможет вам избежать претензий со стороны проверяющих органов.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль