Увольнение как шанс начать новую жизнь

2456
Увольнение как шанс начать новую жизнь
Несколько лет назад на экраны вышел фильм «Мне бы в небо», в котором герой Джорджа Клуни помогал фирмам, сокращавшим сотрудников, расставаться с ними «по-хорошему». Чтобы человек, которого уволили, не чувствовал себя изгоем, а воспринимал произошедшее как шанс реализовать свои давние мечты, изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Несколько лет назад на экраны вышел фильм «Мне бы в небо», в котором герой Джорджа Клуни помогал фирмам, сокращавшим сотрудников, расставаться с ними «по-хорошему». Чтобы человек, которого уволили, не чувствовал себя изгоем, а воспринимал произошедшее как шанс реализовать свои давние мечты, изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Услуга, которую оказывал компаниям герой Клуни, называется аутплейсмент, мы не раз рассказывали о нем в наших журналах. Насколько она актуальна для российских работодателей?

Свой вариант ответа предложило издание «Деловой Петербург», опубликовав прогноз предстоящих увольнений и мнения экспертов. В частности, издание приводит результаты опроса, проведенного компанией PwC: в начале года более 70% опрошенных российских руководителей заявили о своих планах продолжить в 2012 году политику сокращения затрат, из них 15% намерены сократить персонал. Но при этом увольнять сотрудников компании предпочитают по старинке.

Мария Маргулис, генеральный директор кадровой компании «1000 кадров», рассказывает: «Надо отметить, что аутплейсмент широко применяется за рубежом. Например, в Великобритании некоторые провайдеры в год общаются с несколькими тысячами человек, так как компании-работодатели заказывают услугу для своей текущей деятельности, а не в случае массового высвобождения сотрудников или увольнения руководителей высокого уровня». В России же, по данным экспертов, практикуют аутплейсмент всего 5-10% работодателей.

Основные причины – это отсутствие понимания, какой урон имиджу компании может принести «увольнение без амортизации», отсутствие традиций аутплейсмента и, конечно, желание сэкономить.

«Аутплейсмент не заменяет обязательные выплаты при увольнении, а является дополнительной компенсацией для высвобождаемых сотрудников, - говорит та же Мария Моргулис. - Например, групповые занятия - семинар по методам поиска работы - стоят 28-35 тыс. рублей за 4-часовое занятие с участием одного консультанта, если численность группы не превышает восьми человек. Если требуется индивидуальная работа, то оплачивается она на почасовой основе: за каждый час работы консультанта - от 6 тыс. до 12 тыс. рублей». Понятно, что на такие расходы может решиться не всякий работодатель.

А как принято увольнять работников в Вашей компании? Что Вы им говорите при увольнении? Помогаете ли составить план поиска новой работы, резюме, поддерживаете ли морально? Словом, похожи ли Вы хоть чуть-чуть при этом на героя Джорджа Клуни, который, согласитесь, все-таки делал наш мир немного добрее? Или для этого Вам просто не хватает времени?

Читать по теме:

Менеджмент расставания >>

Сценарий аутплейсмента: детали и роли >>

Расстаться красиво >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль