Увольнение как шанс начать новую жизнь

2464
Увольнение как шанс начать новую жизнь
Несколько лет назад на экраны вышел фильм «Мне бы в небо», в котором герой Джорджа Клуни помогал фирмам, сокращавшим сотрудников, расставаться с ними «по-хорошему». Чтобы человек, которого уволили, не чувствовал себя изгоем, а воспринимал произошедшее как шанс реализовать свои давние мечты, изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Несколько лет назад на экраны вышел фильм «Мне бы в небо», в котором герой Джорджа Клуни помогал фирмам, сокращавшим сотрудников, расставаться с ними «по-хорошему». Чтобы человек, которого уволили, не чувствовал себя изгоем, а воспринимал произошедшее как шанс реализовать свои давние мечты, изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Услуга, которую оказывал компаниям герой Клуни, называется аутплейсмент, мы не раз рассказывали о нем в наших журналах. Насколько она актуальна для российских работодателей?

Свой вариант ответа предложило издание «Деловой Петербург», опубликовав прогноз предстоящих увольнений и мнения экспертов. В частности, издание приводит результаты опроса, проведенного компанией PwC: в начале года более 70% опрошенных российских руководителей заявили о своих планах продолжить в 2012 году политику сокращения затрат, из них 15% намерены сократить персонал. Но при этом увольнять сотрудников компании предпочитают по старинке.

Мария Маргулис, генеральный директор кадровой компании «1000 кадров», рассказывает: «Надо отметить, что аутплейсмент широко применяется за рубежом. Например, в Великобритании некоторые провайдеры в год общаются с несколькими тысячами человек, так как компании-работодатели заказывают услугу для своей текущей деятельности, а не в случае массового высвобождения сотрудников или увольнения руководителей высокого уровня». В России же, по данным экспертов, практикуют аутплейсмент всего 5-10% работодателей.

Основные причины – это отсутствие понимания, какой урон имиджу компании может принести «увольнение без амортизации», отсутствие традиций аутплейсмента и, конечно, желание сэкономить.

«Аутплейсмент не заменяет обязательные выплаты при увольнении, а является дополнительной компенсацией для высвобождаемых сотрудников, - говорит та же Мария Моргулис. - Например, групповые занятия - семинар по методам поиска работы - стоят 28-35 тыс. рублей за 4-часовое занятие с участием одного консультанта, если численность группы не превышает восьми человек. Если требуется индивидуальная работа, то оплачивается она на почасовой основе: за каждый час работы консультанта - от 6 тыс. до 12 тыс. рублей». Понятно, что на такие расходы может решиться не всякий работодатель.

А как принято увольнять работников в Вашей компании? Что Вы им говорите при увольнении? Помогаете ли составить план поиска новой работы, резюме, поддерживаете ли морально? Словом, похожи ли Вы хоть чуть-чуть при этом на героя Джорджа Клуни, который, согласитесь, все-таки делал наш мир немного добрее? Или для этого Вам просто не хватает времени?

Читать по теме:

Менеджмент расставания >>

Сценарий аутплейсмента: детали и роли >>

Расстаться красиво >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль