Уволить «выпивоху» без медицинского заключения... Можно?

7346
Давно присматриваемся к одному из своих работников. То речь у него несвязная, то походка какая-то странная... Сначала думали, может, со здоровьем какие проблемы, мало ли... Но потом возникли подозрения. Что если все намного проще - работник нетрезв?! Одним словом, руководство настроено решительно! Пьяным на работе - не место! Шеф приказал - а нам, кадровикам, приходится теперь караулить, следить внимательно, чтобы, как говорится, выявить злостных нарушителей трудовой дисциплины и применить к ним соответствующие взыскания! Но хотели бы уточнить у вас вот какие моменты: что если работник, явно находящийся в состоянии алкогольного опьянения, откажется от медицинского освидетельствования? Можно ли уволить работника без заключения врача, или же такое увольнение будет незаконным? Есть ли какие-то другие доказательства того, что работник пьян?

Принято считать, что увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения всегда сопряжено с трудностями - оно почему-то вызывает у руководителей организаций и кадровиков многочисленные вопросы. Чтобы впредь ни у вас, ни у ваших коллег не возникало сложностей, связанных с подобной процедурой, попробуем вместе разобраться с возникшей проблемой.

Поверьте, уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения ничуть не сложнее, чем, скажем, за прогул или за систематические нарушения трудовой дисциплины. Пожалуй, последнее вызывает куда больше проблем. Но не будем об этом. Главное, уясните для себя: чтобы увольнение было признано законным, необходимы два условия.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Уволить работника по рассматриваемому основанию вы вправе и в том случае, если он не находился в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте, но был замечен в указанном состоянии на территории вашей организации или объекта, где по вашему же поручению должен был выполнять трудовую функцию. В том числе и за злоупотребление спиртным в командировке

Условие 1. Наличие основания для увольнения.

Условие 2. Соблюдение установленного порядка увольнения.

Начнем, конечно, с основания.

Итак, по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с однократным грубым нарушением им трудовых обязанностей, в том числе за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б», п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Таким образом, по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с этим состоянием.

ВАЖНО!

Как показывает судебная практика, отсутствие медицинского заключения не является препятствием для увольнения работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Вопрос о том, как и чем подтверждается состояние алкогольного опьянения работника, законом не рассматривается. Но зато по данному поводу свое мнение имеет Верховный Суд РФ.

Так, Верховным судом РФ определено, что состояние алкогольного, равно как и наркотического или иного токсического опьянения, может быть подтверждено медицинским заключением или другими видами доказательств (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее - Постановление № 2).

Заметим, что суд прямо не уточнил, какие именно доказательства, кроме медицинского заключения, могут учитываться в целях подтверждения нахождения работника в состоянии опьянения. Но, с другой стороны, очевидно, суд допускает применение и иных доказательств.

К ним, в частности, относятся свидетельские показания, акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения, докладные записки, другие документы (см. Решение Завьяловскогорайонного суда от 18.01.2010 г.).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работник имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, за исключением ситуаций, прямо названных в законе

Безусловно, в плане подтверждения алкогольного опьянения работника медицинское заключение ценится куда больше, чем любые другие вместе взятые доказательства. Проведенное по всем правилам специалистами в этой области, оформленное и выданное в установленном порядке медзаключение вряд ли способно вызвать недоверие, в отличие, скажем, от тех же свидетельских показаний, где субъективный фактор, личные отношения между «свидетелями» и «подозреваемым» могут иметь принципиальное значение. Но где гарантия того, что работник, пьяный он или нет, согласится пройти такую процедуру, сам факт проведения которой в отношении гражданина неблагоприятно сказывается на его репутации и создает «неприглядный» имидж?

Уволить «выпивоху» без медицинского заключения... Можно?

Все мы, естественно, помним о том, что медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя не представляется возможным, за исключением действительно «крайних» случаев:

  • медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители;
  • в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
  • в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
  • в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
  • при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы (ч. 9.ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Таким образом, уж если ваш работник категорически отказывается от освидетельствования, то, не прибегая к принуждению и не тратив лишнее время и силы на убеждения и просьбы, позаботьтесь лучше о том, какие иные доказательства его опьянения вы сможете предъявить в подтверждение законности увольнения.

НАШ СОВЕТ

Составляя акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в качестве свидетелей привлекайте в первую очередь незаинтересованных лиц, которые с данным работником не связаны по работе, не являются его подчиненными или непосредственными руководителями, а также не являются его близкими друзьями и уж тем более родственниками

На практике наиболее распространенным доказательством того, что работник находился при исполнении трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения, служит акт работодателя о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (пример).

В этом акте необходимо как можно подробнее прописать обстоятельства и признаки, на основании которых лица, составляющие акт, делают вывод о на хождении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Но независимо от того, был работник отстранен от работы или нет, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по соответствующему основанию (п. 42 Постановления № 2)

Работник должен быть ознакомлен с актом под роспись. Если он отказывается или же просто не в состоянии сделать это самостоятельно (возможно и такое), зачитайте акт вслух в его присутствии. Факт отказа работника от ознакомления с актом под роспись зафиксируйте в том же акте, где под соответствующей записью составитель акта и присутствующие при этом лица также должны поставить свои подписи.

При грамотном и своевременном оформлении такого акта будьте уверены - доказательства нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения у вас есть. Дальше, как говорится, дело техники.

Порядок применения дисциплинарного взыскания одинаков, что в случае с алкогольным опьянением работника, что в случае прогула или любого другого дисциплинарного проступка.

Подробнее о порядке применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения за нарушение трудовой дисциплины, см.: Электронная система кадровика, рубрика Разъяснения экспертов, материал «Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности». Получить бесплатный доступ на один день можно по тел. (495) 937-90-82

Главное, помнить о сроках привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Кроме того, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТКРФ).

Резюме

Увольнение работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения допускается без проведения соответствующего медицинского освидетельствования. Если работник отказался его пройти, для подтверждения состояния работника во внимание принимаются иные виды доказательств, например акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, составленный надлежащим образом и подписанный его составителями.

Не забудьте еще об одной важной процедуре, которая должна предшествовать увольнению работника, - это затребование от него письменных объяснений. Чтобы дать такие объяснения, работнику отводится два рабочих дня. Если по истечении этого срока указанное объяснение им не представлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). В любом случае имейте в виду: непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но потребовать таких объяснений от работника вы обязаны, иначе увольнение, даже при доказанности факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершенно точно будет признано незаконным.

ПРИМЕР

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Уволить «выпивоху» без медицинского заключения... Можно?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль