Зачем вы, кадровики, красивых любите?

1287
Зачем вы, кадровики, красивых любите?
Исследования, которые периодически проводят разные компании, говорят об одном: при отборе кандидатов большую роль играют факторы, на первый взгляд, иррациональные. Так, почти 40% кадровиков признаются, что не возьмут на работу человека с заметным изъяном во внешности.

Исследования, которые периодически проводят разные компании, говорят об одном: при отборе кандидатов большую роль играют факторы, на первый взгляд, иррациональные. Так, почти 40% кадровиков признаются, что не возьмут на работу человека с заметным изъяном во внешности.

Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru по заказу Men's Health среди представителей предприятий и организаций из всех округов страны. По мнению менеджеров по кадрам, «у большинства руководителей определяющим является эмоциональное впечатление от кандидата», а «любое уродство оказывает сильное влияние на восприятие человека окружающими».

Правда, не следует торопиться осуждать кадровиков – «ценителей красоты», ведь чаще всего они отказывают кандидатам, которые претендуют на позиции, подразумевающие работу с людьми - клиентами или партнёрами. Очевидно, что лицо компании должно быть если не красивым, то располагающим и внушающим симпатию. Так что это вполне себе профессиональный кадровый подход.

Что в кандидате с идеальным резюме может насторожить опытного эйчара? В недавней публикации «Ведомостей» приведены несколько примеров. В первом случае решение отказать «идеальному кандидату» совладелец фирмы объяснил так: «С одной компанией этот кандидат расстался после смерти владельца, со второй — после того, как учредитель оказался за решеткой. Третью компанию перекупили с последующей сменой топ-менеджмента. Я не хочу оказаться в этом списке». В другом случае энергичному кандидату на позицию гендиректора одной из компаний крупного холдинга отказали после целой серии успешных интервью. Оказалось, что в свободное от работы время тот продавал шесты для стрип-баров. Учредитель счел кандидата слишком непредсказуемым для его позиции. Бывает, что отказывают кандидатам – вегетаринацам (не будет сил работать), или кандидатам «неподходящего знака Зодиака».

Мы тоже провели свое мини-исследование, задав вопрос друзьям нашего портала в сети Фейсбук, по какой причине они отказали бы кандидату с идеальным резюме и профессиональным опытом. Наши респонденты подошли к проблеме очень ответственно и никаких капризов и нерациональных ответов не продемонстрировали. Только один человек отказал бы кандидату по причине неидеальной внешности и один – по причине рождения под не подходящим знаком Зодиака. А большего всего голосов собрали такие причины отказа: «из-за личностных характеристик кандидата, которые помешали бы ему сработаться с командой» и «интуитивное ощущение: что-то с ним не так».

О том, что интуиции следует доверять, говорит еще один пример, приведенный в материале «Ведомостей». Владимир Некрасов, генеральный директор Contour Components, как-то раз принимал на работу руководителя проекта разработки программного обеспечения. Резюме было впечатляющим. Тень сомнения вызвал подозрительный взгляд. Решили принять, но интуиция, к сожалению, не обманула. Человек не доверял ни подчиненным, ни клиентам, ни руководству. Компания потеряла три месяца. И с тех пор прокурорский прищур кандидата является для Некрасова поводом для отказа.

Вот так. Так что, иррациональные факторы при отборе кандидата на практике вполне могут принести пользу. По крайней мере, такой из них как интуиция.

Читать по теме:Пять экзотических способов подбора персонала: «за» или «против»? >>

Будни рекрутера: от заявки до Job-offer* >>

Массовый подбор >>

Подбор персонала в Интернете: инструкция по применению >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль