Вопрос-ответ 1

1935

Штатное расписание - локальный акт, применяемый для оформления структуры штатного состава и штатной численности работников организации в соответствии с учредительными документами. Штатное расписание имеет унифицированную форму, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате».

Помимо обязательных реквизитов, таких, например, как название организации, код формы по ОКУД, код организации и т. д., характерных для всех унифицированных форм по учету кадров, в штатном расписании (в виде таблицы) указываются следующие сведения:

  • структурное подразделение;
  • должности (специальности, профессии), разряды, классы (категории) квалификации;
  • количество штатных единиц;
  • сведения о должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Подробнее о содержании штатного расписания см. Электронная система кадровика, рубрика «Полезные таблицы», материал «Содержание штатного расписания». Получите бесплатный доступ на 1 день: тел. (495) 937-90-82

В графе «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» указывается соответствующая должность или рабочая профессия. Наименования должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также профессий рабочих приводятся в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367.

В штатном расписании наименования профессий (должностей) указываются в составе структурных подразделений.

Последовательность заполнения этой графы по каждому структурному подразделению следующая: сначала располагаются должности руководителя структурного подразделения, его заместителей, ведущих и главных специалистов, потом должности исполнителей. Если в составе структурного подразделения есть рабочие, то необходимо выделить сначала ИТР, затем рабочих. Указанные наименования должностей (профессий) должны приводиться полностью, т. е. сокращения «зав.», «зам.», «нач.» не допускаются.

В графе «Надбавки» можно указать надбавку определенному работнику за дополнительный объем работ. Например, за выслугу лет, ненормированный рабочий день и т. д. Естественно, надбавки также должны быть предусмотрены системой оплаты труда (пример).

При невозможности заполнения граф в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

ПРИМЕР

Штатное расписание с указанием надбавок

Вопрос-ответ 1



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль