Малый бизнес хочет отправить кадровиков в отставку

7548
Малый бизнес хочет отправить кадровиков в отставку
Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие особенности регулирования труда работников малых предприятий. Сделано это по поручению президента России, которое он дал летом прошлого года после встречи с руководителями предприятий малого бизнеса. По сути – это мини-революция в кадровом деле.

Минздравсоцразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие особенности регулирования труда работников малых предприятий. Сделано это по поручению президента России, которое он дал летом прошлого года после встречи с руководителями предприятий малого бизнеса. По сути – это мини-революция в кадровом деле.

На днях в Российском союзе промышленников и предпринимателей обсуждали предлагаемые министерством поправки. По сообщениям информагентств, предполагается упростить для малого, микробизнеса и индивидуальных предпринимателей не только процедуру приема на работу, увольнения работников, но и ведение всего кадрового документооборота.

Речь идет о том, чтобы разрешить им не составлять приказы о приеме на работу и увольнении, графики отпусков, положения об оплате труда и так далее. Вся эта информация будет содержаться только в одном документе - трудовом договоре. В нем будут фиксировать все - дату приема на работу, размер зарплаты, условия труда, время отпуска. И даже порядок увольнения - за какой период работодатель должен будет уведомить работника о сокращении и какую компенсацию за это выплатить. Сейчас по Трудовому кодексу любой работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два-три месяца. По новому закону, на малый бизнес это правило распространяться не будет. В договоре будет указан тот срок, о котором лично договорятся работник и работодатель - хоть неделя.

Законопроект, конечно, спорный. Одни бизнесмены, судя по опросу, проведенному РСПП, заявили, что и оформление трудового договора для них головная боль и было бы лучше вообще от него отказаться. Другие, напротив, посчитали, что упрощение кадрового дела приведет к тому, что предприниматели будут предлагать работникам менее защищенные рабочие места и в результате привлечь в малый бизнес высококвалифицированных специалистов будет невозможно.

«Трудовой договор мы отменять, конечно, ни в коем случае не будем», - заверил зам.главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. Иначе, по его словам, человек в последствии не сможет доказать в суде, что имеет право на обещанную зарплату и конкретные условия. В результате вырастет вал судебных споров и упадет доверие к малому бизнесу. «Поблажки даются потому что у малых предприятий, как правило, нет возможности содержать кадровую службу. А потом, малый бизнес очень динамичен, и должен иметь простор для маневра» - приводит слова заместителя министра «Российская газета».

На нашей новой странице в Фейсбуке  мы спросили кадровиков, HR-специалистов и всех друзей портала, поддерживают ли они эти нововведения. Мнения пока разделились поровну.

А что думаете Вы? Можете:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль