Президент предлагает ротацию кадров. Вы за?

3691
Президент предлагает ротацию кадров. Вы за?
Президент России Дмитрий Медведев, выступая 14 марта на заседании «открытого правительства», много времени уделил кадровым вопросам и особенностям работы госслужащих. Говорили на «большом правительстве» о том, как контролировать расходы чиновников, как наладить приток квалифицированных кадров в госслужбу. И о сроке нахождения чиновника на одной должности.

Президент России Дмитрий Медведев, выступая 14 марта на заседании «открытого правительства», много времени уделил кадровым вопросам и особенностям работы госслужащих. Говорили на «большом правительстве» о том, как контролировать расходы чиновников, как наладить приток квалифицированных кадров в госслужбу. И о сроке нахождения чиновника на одной должности.

Как сообщают информагентства, президент полагает, что таким оптимальным сроком для чиновника будут 3-6 лет, не более! «Именно за этот период можно как следует погрузиться в материал, приобрести управленческие навыки, выстроить свою команду и добиться результата», - сказал президент.

Глава государства подчеркнул важность обеспечения ротации специалистов, занимающих должности на государственной службе. По словам Медведева, последние годы были довольно спокойными с точки зрения перемещений по государственной службе, что с одной стороны хорошо - нет кадровой чехарды, а с другой стороны «все приросли к своим стульям».

Президент отметил, что нежелание людей уходить со своих позиций отчасти связано с потерей адекватных представлений о том, как должна работать государственная служба. Глава государства привел пример регулирования данного вопроса в зарубежных странах, там обеспечивается постоянная ротация.

Несмотря на очевидные плюсы предложений президента, среди которых обновление кадрового состава, которое не только препятствует коррупции, приносит новые идеи и знания, но и добавляет энергии, есть и минусы. Опрошенные нами специалисты по кадрам заметили, что многое будет зависеть от механизма ротации, и в случае непродуманного варианта ротация либо даст возможность чиновникам просто поменяться местами (а качество работы при этом не улучшится), либо увеличит и без того немаленькое количество госслужащих.

Разделились и мнения друзей портала PRO-персонал из сети «Фейсбук».

Елена Рудавина, директор по персоналу, Москва:

- Я против. Сам механизм ротации на госслужбе - дивно хорош и успешно работает во многих странах. Там, где подкреплен законодательно срочностью госслужбы. Но в условиях нашей действительности и нашего трудового законодательства эта благая вещь приведет к бешеному росту популяции чиновников. Ибо ротация пойдет по пути создания новых рабочих мест для сдвигаемых с обсиженной должности. Если только законодательно не закрепят срочность пребывания на госслужбе. Как депутат - отсидел срок и до свидания. Так и на госслужбе: отработал максимум 5-6 лет и уволен с госслужбы, без права занимать любую другую чиновничью должность. Вэлком на открытый рынок труда, вливайся в мирные ряды нормальных трудящихся граждан.

Кроме того, я принципиально против, чтобы с нашей госслужбой что-то придумывала сама госслужба. А вот отдать проект реорганизации госслужбы коммерсантам… вот тогда они отратируют всю эту чиновничью братию. И заставят работать не по уставу госслужбы, а по совести и законам бизнеса.

Екатерина Бойцова, HR-консультант, Москва:

- Я поддерживаю такую инициативу, но не стала бы огульно всех госслужащих затрагивать, а только тех, в работе которых может быть усмотрена коррупционная составляющая. Всех госслужащих таким образом грести под одну гребенку - это значит - отходить от той цели, которой такие решения служат. На Западе, действительно, есть такая система, но она существует как раз для профессий и должностей, в которых есть риск коррупционных действий. Тут нужно вдумчивое, серьезное решение, чтобы не получилось, как с ЕГЭ. И, разумеется, ротация возможна только при перемещении госслужащих на уже имеющиеся вакансии без создания дополнительных позиций для тех, кто отработал свое на позициях с коррупционной составляющей. В ином случае может быть предусмотрено увольнение с госслужбы с соответствующей компенсацией.

Татьяна Татукова, HR-специалист, Белгород:

- Идея не плохая, но всех под одну гребенку нельзя. Госслужащий госслужащему рознь, да и та сфера, в которой он работает. Иногда работа в течение долгого времени на одном месте позволяет создать стабильность - в хорошем смысле слова, по отношению к делу, которое делает госслужащий... А постоянная смена может привести к «шатанию» из стороны в сторону, так как «новая метла» метет по-своему... Не приведет ли это к ухудшению ситуации?А что думаете Вы? Свой комментарий Вы можете оставить прямо под этим текстом, внизу, а также на нашей странице в ФБ >>

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Ротация кадров как элемент управления деловой карьерой персонала >>

Чиновники попали под ротацию >>

Круговорот персонала в компании >>

Распределяем роли: перемещение кадров с пользой для бизнеса >>

Плановая ротация >>

26 материалов по запросу «ротация» и 188 по запросу «госслужащий» в Электронной Системе Кадровика >>ОПРОС

Ротация или люстрация, демонстрация или модернизация - что заставит чиновников эффективнее работать? Я думаю так >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль