Вопрос - ответ №9

1876
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...какие документы, помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ, должен представить поступающий на работу несовершеннолетний работник в возрасте 15 лет при заключении трудового договора?

С. Сычева, инспектор по кадрам, г. Новосибирск

В соответствии с нормами ст. 63 ТК РФ при приеме на работу несовершеннолетнего, возраст которого менее 16 лет, помимо документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ, необходимо получить дополнительные документы.

Так, при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 15 лет это документ о получении общего образования либо справка из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме, либо справка из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу либо был исключен из него в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

То есть первым делом вы должны выяснить, обучается ваш будущий работник в настоящее время в школе или по каким-то причинам прекратил обучение.

Если несовершеннолетний в возрасте 15 лет продолжает обучаться по очной форме в образовательном учреждении общего образования, то требуются документы, предусмотренные для работника в возрасте 14 лет:

  • согласие одного из родителей (попечителя) на трудоустройство;
  • согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство;
  • справка с расписанием занятий, так как в соответствии со ст. 63 ТК РФ не должен быть нарушен процесс обучения несовершеннолетнего.

ПРИМЕР 1

Трудовой договор с отложенной датой начала работы (фрагмент)

Вопрос - ответ №9

ПРИМЕР 2

Трудовой договор с отложенной датой вступления в силу (фрагмент)

Вопрос - ответ №9

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль