Вопрос - ответ №8

1891
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...что такое «структурное подразделение» по смыслу ч. 1 ст. 721 ТК РФ, в которой переводом на другую работу является в том числе постоянное или временное изменение структурного подразделения, где работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)?

И. Жиромова, секретарь-делопроизводитель, г. Пермь

Указание структурного подразделения в трудовом договоре обязательным не является. Однако стороны могут уточнить место работы работника, указав структурное подразделение в тексте этого документа.

Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения в одностороннем порядке работодателем невозможно, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условий трудового договора, а такие изменения по общему правилу допускаются только по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не содержит определение структурного подразделения. Толкование этого понятия дал Пленум Верхового Суда РФ, который в п. 16 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что под структурными подразделениями работодателя «следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.».

Подробнее о том, как перевести работника на другую работу, см. Электронная система кадровика, рубрика «Алгоритмы выбора пошаговой инструкции»:

Как перевести работника на другую постоянную работу по его просьбе?

Как временно перевести работника на другую работу по его просьбе?

Получите бесплатный доступ на 1 день: тел. (495) 937-90-82

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль