Вопрос - ответ №2

2145
 Колмакова Антонина
юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, опыт в сфере правового консалтинга 4 года, эксперт журнала

...нужно ли знакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также проводить вводный инструктаж по охране труда в случае фактического допущения работника к работе до момента такого допущения или это необходимо сделать уже при оформлении письменного трудового договора?

Т. Стручкова, инспектор по кадрам, г. Рязань

Обратите внимание: во всех ситуациях работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), другими локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также провести вводный инструктаж по охране труда до момента фактического допущения к работе. Это правило не зависит от того, «вовремя» заключен трудовой договор (до начала работы) или работник сначала допущен к работе, а затем с ним оформлены трудовые отношения.

Подробнее о том, как при приеме на работу ознакомить лицо, поступающее на работу, с локальными нормативными актами, см. Электронная система кадровика, рубрика «Алгоритмы выбора пошаговой инструкции». Получите бесплатный доступ на 1 день: тел. (495) 937-90-82

Данной оговорки в законе не содержится. Однако давайте посмотрим, что получится, если предположить обратное. Так, работник, не ознакомленный с документами работодателя, не обязан следовать их нормам, а значит, может, например, приходить и уходить на работу, когда ему вздумается (ведь он не знаком с Правилами внутреннего трудового распорядка). Более того, он не знает, какие должностные обязанности он должен исполнять, так как свою должностную инструкцию он тоже не видел. Работодатель не может повлиять на поведение такого сотрудника и привлечь его к дисциплинарной ответственности. В случае же, когда не проведен вводный инструктаж, работодатель грубо нарушает правила охраны труда.

Работник, фактически допущенный к работе уполномоченным представителем работодателя, но не ознакомленный с соответствующими документами под роспись, фактически не может «полноценно» работать и выполнять обязанности наравне с другими работниками предприятия. Таким образом, вообще теряется смысл фактического допущения к работе, что, на наш взгляд, недопустимо.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль