Вопрос-ответ 55: Расторжение служебного контракта при неуказании в анкете сведений о погашенной судимости

2293

Расторжение служебного контракта при неуказании в анкете сведений о погашенной судимости

Вопрос

При поступлении на государственную гражданскую службу гражданин не указал в анкете сведения о наличии у него погашенной судимости. Впоследствии этот факт был установлен. Должен ли быть расторгнут с ним служебный контракт

Ответ

Само по себе наличие судимости, которая на момент поступления на государственную гражданскую службу была погашена, не препятствует замещению должности гражданской службы и ее прохождению.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации служебный контракт не может быть расторгнут по п. 13 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе за несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Законом.

Правило

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 16 Закона о госслужбе гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на гражданской службе:
- в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу;
- в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

В то же время Закон о госслужбе предусматривает еще одно основание расторжения служебного контракта, которое в принципе может быть применено в данном случае: представление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 37).

Внимание

Неуказание в анкете сведений о наличии судимости, лицом, поступающим на гражданскую службу, может рассматриваться в определенных ситуациях как представление представителю нанимателя заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

Для решения вопроса о применимости п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе к рассматриваемой ситуации, следует определить: каким образом в анкете, предложенной лицу, поступающему на вакантную должность гражданской службы, был сформулирован вопрос о судимости.

Если в анкете было четко указано, что заполняющее анкету лицо должно указать в ней информацию о наличии у него судимостей, в том числе снятых и погашенных, то неуказание им погашенной судимости должно трактоваться как нарушение ограничения, предусмотренного п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона о госслужбе (представление заведомо ложных сведений) и повлечь за собой увольнение по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 37 этого Закона.

А вот если же в анкете был сформулирован простой вопрос о наличии у заполняющего ее лица судимости, то гражданин был вправе ответить на него отрицательно, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 86 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Соответственно, лицо, судимость которого была снята или погашена, считается несудимым. В таком случае увольнение его в связи с неуказанием им при поступлении на гражданскую службу факта погашенной судимости невозможно.

Правило

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью, и гражданин считается несудимым (ч. 6 ст. 86 УК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль