Вопрос-ответ 42: Особенности предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

1332

Особенности предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Вопрос

Работник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней за работу с вредными условиями труда. В соответствии с графиком отпусков работник должен уйти в отпуск 1 марта 2012 г. Когда работник должен приступить к работе? Как следует суммировать отпуска, ведь ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих?

Ответ

С 1 февраля 2002 г. (со дня введения в действие ТК РФ) исчисление предоставляемых работникам дополнительных отпусков производится в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом согласно ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ним.

Если предоставляемый работнику дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, то его продолжительность определяется в расчете на шестидневную рабочую неделю (письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

Внимание

Какого-либо законодательного или иного нормативного правового акта, регулирующего вопрос перерасчета рабочих дней отпуска в календарные, на настоящий момент нет.

Также следует учитывать, что 8 марта - нерабочий праздничный день, который в число календарных дней отпуска не входит.

Таким образом, с 1 по 29 марта 2012 г. работник будет находиться в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а с 30 марта по 19 апреля -в дополнительном оплачиваемом отпуске за работу с вредными условиями труда. Общая продолжительность отпуска работника составит 49 календарных дней. Приступить к работе он обязан 20 апреля.

Для поддержания лояльности работодателя по отношению к своим работникам, а также конкурентного преимущества на рынке труда работодатель в своем локальном нормативном акте может также закрепить собственные правила перерасчета отпусков, продолжительность которых установлена в рабочих днях. Конечно же, эти правила не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Пример

Например, можно установить правило перерасчета отпусков не на шестидневную рабочую неделю, а на пятидневную, что, помимо вышеуказанных причин, также представляется более социально справедливым, если в организации действует пятидневка.

При таком перерасчете, возвращаясь к рассматриваемой ситуации, отпуск у работника закончится 24 апреля (а не 20 апреля, как получилось при расчете на шестидневную рабочую неделю) и составит в сумме 54 календарных дня.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль