Вопрос-ответ 39: Оплата времени отдыха за работу в нерабочий праздничный день

1385

Оплата времени отдыха за работу в нерабочий праздничный день

Вопрос

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему дополнительный день отдыха за работу в выходной день. При этом работник настаивает на том, чтобы этот день отдыха был ему оплачен. Прав ли работник?

Ответ

Часть 3 ст. 153 ТК РФ предусматривает следующее правило: в том случае, когда работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха при этом оплате не подлежит.

Пример

Например, работник в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлекался к работе в нерабочий праздничный день 23 февраля 2012 г В своем заявлении работник просит представить ему другой день отдыха (24 февраля 2012 г.) за работу 23 февраля 2012 г. В этом случае работа 23 февраля 2012 г. должна быть оплачена ему в одинарном размере, а выходной день 24 февраля 2012 г. не оплачивается.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль