Вопрос-ответ 38: Предоставление времени отдыха за работу в выходные дни

9063

Предоставление времени отдыха за работу в выходные дни

Вопрос

В 2010 году сотрудник привлекался к работе в выходные дни с его письменного согласия. При решении вопроса о компенсации такой работы сотрудник выразил желание, чтобы работа была оплачена в одинарном размере, а впоследствии ему был предоставлен другой день отдыха. Оплата была произведена, а вот отгулы не предоставлялись. Можем ли мы сейчас, в 2012 году, предоставить этому сотруднику дополнительные дни отдыха без оплаты?

Ответ

Полезный советРешайте вопрос об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день в момент привлечения к такой работе

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если по каким-либо причинам работнику не были предоставлены дни отдыха за работу в выходные дни, то работодатель обязан предоставить их по требованию работника, поскольку этот вопрос был урегулирован в момент привлечения его к работе в выходные дни, и работнику не была оплачена такая работа в двойном размере.

Полезный совет

Решайте вопрос об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день в момент привлечения к такой работе

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При привлечении работников к такой работе работодателю необходимо соблюдать все правила, предусмотренные трудовым законодательством для такого привлечения и при этом учитывать особенности оплаты труда в выходной и нерабочий праздничный день.

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При желании работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть

предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, есть несколько вариантов компенсации работнику такой работы, причем право выбора принадлежит именно работнику.

Чтобы исключить возможные негативные последствия и разногласия по вопросу компенсации работ в выходные и нерабочие праздничные дни, а также не допустить нарушение трудового законодательства, определять порядок компенсации (а если работник желает получить дополнительный выходной, то и сроки предоставления другого дня отдыха) желательно сразу, одновременно с привлечением его к работе.

Не лишним будет указать порядок оплаты труда (пример 1) или сроки предоставления другого дня отдыха (пример 2) в приказе (распоряжении) работодателя о привлечении работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Пример 1

Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день с оплатой работы не менее чем в двойном размере

Вопрос-ответ 38: Предоставление времени отдыха за работу в выходные дни

Пример 2

Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха

Вопрос-ответ 38: Предоставление времени отдыха за работу в выходные дни

Так, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о предоставлении работнику в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ дней отдыха за работу, выполненную им в соответствии с приказами о привлечении его к работе в выходные дни в 2010 г. В содержании приказа необходимо указать:

  • время работы, которую работник осуществлял в выходные дни;
  • реквизиты приказов (распоряжений) о привлечении его к работе в указанное время;
  • даты предоставляемых дней отдыха за выполненную работу;
  • сведения о том, что время отдыха, предоставляемого в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплате не подлежит.

Внимание

Основанием для издания такого приказа служат заявление работника с просьбой предоставить ему дни отдыха, которые он не использовал по определенным причинам, и приказ о привлечении к работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль