Вопрос-ответ 34: Отмена режима ненормированного рабочего дня

4290

Отмена режима ненормированного рабочего дня

Вопрос

Одному из наших работников необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня. Как правильно это сделать?

Ответ

Ответ на этот вопрос зависит от того, какими причинами вызвана необходимость изменения режима рабочего времени работника.

Полезный советВедите учет ненормированного рабочего дня в специальных формах

Если работник переводится на должность, которая отсутствует в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, то при заключении дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, кроме прочих условий, в нем следует указать, что у работника изменяется режим рабочего времени.

Если должность работника исключается из Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, тогда, во-первых, работника следует ознакомить под роспись с документом, которым вносятся изменения в упомянутый Перечень.

Во-вторых, работодатель должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части отмены режима ненормированного рабочего дня.

При отказе работника заключить такое соглашение, у него сохраняется режим ненормированного рабочего дня и право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как по общему правилу определенные сторонами условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон.

Обратите внимание, если режим ненормированного рабочего дня работника не может быть сохранен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель имеет право отменить такой режим, руководствуясь положениями ст. 74 ТК РФ. При этом требуется соблюдать процедуру, предусмотренную законом.

Внимание

О предстоящей отмене режима ненормированного рабочего дня, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласится работать в новых условиях, все дальнейшие действия работодателя по отмене режима рабочего времени должны производиться в соответствии с правилами, установленными ч. 3 и 4 ст. 74 ТК РФ.

Полезный совет

Ведите учет рабочего времени, фактически отработанного работником в режиме ненормированного рабочего дня, в специальных формах учета

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и определенную правилами внутрен него

трудового распорядка продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.

Правило

Такой учет не должен вестись в табеле учета рабочего времени, поскольку эта работа не оплачивается.

Можно вести соответствующие записи, например, в отдельном журнале учета (пример).

Пример

Пример оформления журнала учета рабочего времени, отработанного работниками в режиме ненормированного рабочего дня

Вопрос-ответ 34: Отмена режима ненормированного рабочего дня

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль