Вопрос-ответ 24: Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания

1683

Прекращение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Вопрос

У работника подходит к концу срок испытания, но он находится на больничном. Работодатель принял решение о прекращении трудового договора с работником, как с не выдержавшим испытание. Можно ли уволить работника в период болезни?

Ответ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Увольнение работника, не выдержавшего испытание, установленное ему при заключении трудового договора, производится по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение по указанному основанию является увольнением по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Внимание

Уволить работника, не выдержавшего испытание, в период его временной нетрудоспособности нельзя.

Если работодатель в такой ситуации считает, что работник испытание не выдержал, и планирует прекратить трудовые отношения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, следует дождаться выхода работника на работу.

Правило

Часть 7 ст. 70 ТК РФ предусматривает, что период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются.

Болезнь работника прерывает течение срока испытания, которое возобновляется с выходом на работу. При этом специально оформлять перерыв срока испытания не требуется.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль