Вопрос-ответ 23: Установление неполного рабочего времени работодателем

1483

Установление неполного рабочего времени работодателем

Вопрос

Может ли устанавливаться неполное рабочее время работнику по причинам экономического характера?

Ответ

Под изменением организационных или технологических условий труда следует понимать:

  • изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, другие причины (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
  • изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Анализ норм ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, а также п. 21 указанного Постановления позволяет сделать вывод: установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в тех случаях, когда в той или иной организации в целях повышения эффективности производства внедряется новое оборудование или новые технологии, проводится реорганизация производственных подразделений или совершенствование рабочих мест. Именно эти обстоятельства можно отнести к изменениям организационных или технологических условий труда. В свою очередь, дословное прочтение ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ позволяет сделать вывод, что трудовое законодательство не допускает возможности установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случае угрозы массового увольнения по причинам экономического характера. Например, при падении объемов производства из-за возникновения у работодателя временных финансовых трудностей, снижении уровня спроса на его продукцию и т. п.

Хотя изменение финансового положения организации само по себе и не является изменением организационных или технологических условий труда, оно может повлечь за собой такие изменения. Например, изменение финансового положения работодателя побудило его внедрить новую технологию производства, изменить процесс эксплуатации оборудования и т. п.

Если же изменения организационных или технологических условий труда не произошли, а просто снизился объем производства, в силу чего работодатель не может обеспечить полную занятость своих работников, то в этой ситуации нельзя применять правила о введении неполного рабочего времени. Необходимо объявлять простой и предоставлять работникам гарантии, предусмотренные на этот период ст. 722 и 157 ТК РФ.

Таким образом, сами по себе причины экономического характера не могут служить законным основанием для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль