Вопрос-ответ 22: Гарантии работникам при изменении условий труда по инициативе работодателя

1462

Гарантии работникам при изменении условий труда по инициативе работодателя

Вопрос

Наше предприятие по причинам, связанным с организационными изменениями, переходит на шестидневный режим работы (с сохранением сорокачасовой рабочей недели). Один из работников отказывается от продолжения работы в новых условиях. Вакансий с пятидневным режимом работы у нас не предвидится. Когда можно расторгнуть трудовой договор с работником?

Ответ

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Правило

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, закон устанавливает для работников, условия труда которых будут изменены, определенные гарантии, заключающиеся в том, что в течение двухмесячного срока они будут работать в прежних условиях труда.

Внимание

Больший срок предупреждения об изменении условий труда может быть установлен коллективным договором, соглашением, трудовым договором. И в подобных ситуациях обязательной для соблюдения работодателем будет именно такая повышенная гарантия.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Проблема

Обратите внимание: в этом случае закон не называет одним из критериев отбора вакансий, перевод на которую можно предложить работнику, условия труда на новом рабочем месте.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель должен предложить работнику перевод на другую имеющуюся работу, даже если на этих должностях не предполагается работа в режиме пятидневной рабочей недели. Конечно, велика вероятность того, что работник откажется от предложенных должностей, но только таким образом можно выполнить требования закона о предложении работнику другой имеющейся работы (так, как они сформулированы в ТК РФ).

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ только при отсутствии работы, перевод на которую может быть предложен работнику, или при отказе работника от перевода на предложенную работу.

При этом трудовой договор не может быть расторгнут ранее двух месяцев, в течение которых ч. 2 ст. 74 ТК РФ гарантирует работнику право на труд в прежних условиях.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль