Вопрос-ответ 20: Оформление соглашения об изменении условий трудового договора

1910

Оформление соглашения об изменении условий трудового договора

Вопрос

Можно ли не оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров с каждым работником, если такие условия меняются работодателем для всех сотрудников организации? Мы хотим ограничиться изданием приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора и ознакомить с этим приказом всех работников под роспись.

Ответ

По общему правилу условия, определенные сторонами трудового договора, невозможно изменить в одностороннем порядке. Из этого правила есть исключение, предусмотренное ст. 74 ТК РФ: если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Однако даже в этих ситуациях у работника есть право выбора: согласиться с изменениями условий труда и продолжить работу или отказаться от работы и прекратить трудовые отношения с работодателем по соответствующему основанию.

Итак, можно сделать вывод, что независимо от того, что явилось причиной изменения условий трудового договора, в итоге стороны должны прийти к соглашению об изменении этих условий и оформить свои договоренности письменно.

Что означает письменное соглашение сторон в этом и в других случаях? Такое соглашение должно быть оформлено двусторонним документом (по правилам, аналогичным заключению трудового договора). Чаще всего такой документ называют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Типичная ошибкаОценка визы ознакомления работника как выражение работником своего согласия

Ознакомление же работника под роспись с изданным приказом работодателя о таком соглашении сторон не свидетельствует. Своей подписью на распорядительном документе работник подтверждает лишь факт ознакомления с содержанием этого документа.

Помните, что процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора предполагает оформление соответствующего дополнительного соглашения, которое будет неотъемлемой частью трудового договора. При этом не имеет значения, изменяются ли условия трудового договора одного или одновременно нескольких работников.

Внимание

Дополнительное соглашение необходимо заключить с каждым работником, чей трудовой договор в части каких-либо прописанных в нем изначально условий претерпевает изменения.

Типичная ошибка

Оценка визы ознакомления работника как выражение работником своего согласия

По закону в ряде случаев работодатель обязан получить согласие работника на совершение определенных действий. Вместе с тем по правилам кадрового делопроизводства работник должен быть ознакомлен с приказом, изданным в отношении него, затрагивающим его права и обязанности. При этом подпись работника на приказе об ознакомлении с ним не означает согласие работника с распорядительным действием работодателя. Данной подписью (которая называется виза ознакомления) работник лишь подтверждает тот факт, что он ознакомлен с содержанием приказа.

Чтобы выполнить требование закона о получении согласия работника, необходимо предварительно (до издания приказа) оформить определенные документы.

В некоторых случаях это может быть заявление работника (причем в этих случаях корректно говорить скорее о просьбе работника, а не о его согласии на совершение каких-либо действий). Нередко на практике работнику направляется письменное предложение или уведомление о необходимости выразить свое отношение к определенным действиям работодателя (в таких ситуациях о согласии работника будет свидетельствовать виза ознакомления с содержанием предложения или уведомления, дополненная положительным решением работника). Чаще всего, особенно когда речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора, это будет двусторонний документ письменное соглашение сторон. На основании указанных документов работодатель уже и будет издавать приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль