Вопрос-ответ 19: Отказ работника от выхода на работу при временном переводе на другую работу

3173

Отказ работника от выхода на работу при временном переводе на другую работу

Вопрос

Работник с его письменного согласия был переведен на другую работу для замещения другого сотрудника. Однако прошло только две недели, а работник потребовал предоставить ему прежнюю работу, а на отказ работодателя пригрозил невыходом на работу. Как расценивать такие требования? И можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул, если работник не выйдет на работу?

Ответ

Независимо от того, кто являлся инициатором временного перевода работника на другую работу, такой перевод производился с согласия работника и на основании письменного соглашения между работником и работодателем. А значит, действует общее правило: с момента заключения такого соглашения (дополнительного соглашения к трудовому договору) стороны не вправе в одностороннем порядке изменять его условия, в том числе и условие о сроке перевода.

Правило

Работник или работодатель не могут в одностороннем порядке изменить условия достигнутого соглашения, в том числе соглашения о переводе работника на другую работу.

Работодатель обязан предоставить работнику определенную соглашением сторон работу в срок, предусмотренный соглашением, а работник обязан в тот же срок приступить к выполнению указанной работы (по другой трудовой функции и (или) в другом структурном подразделении). Работник, конечно, может вернуться к прежней работе до окончания определенного сторонами срока временного перевода, но только при наличии согласия на это работодателя. Полагаем, что такие договоренности также должны быть оформлены письменно -заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

НА № 2‘2008Согласно п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Таким образом, если работник уклоняется от работы вопреки заключенному письменному соглашению о переводе или же не появляется на работе, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Обратите внимание: из этого общего правила есть исключение. В том же постановлении Пленум Верховного Суда РФ сообщает, что в силу абз. 5 ч. 1. ст. 219 ТК РФ, ч. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ, если возникла опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль