Вопрос-ответ 18: Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

1741

Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

Вопрос

Как в приказе о переводе работника определить срок окончания перевода, если работник временно переводится на другую работу для устранения последствий производственной аварии, точный срок устранения которой изначально установить невозможно?

Ответ

Полезный советСвязывайте срок перевода с наступлением определенного события

Все переводы работника, как постоянные, так и временные (в том числе и те, которые не требуют его согласия), оформляются приказом (распоряжением) работодателя по единой унифицированной форме № Т-5, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Форма приказа о переводе работника на другую работу содержит графы «с» и «по», предназначенные для проставления даты начала и окончания перевода (при этом в случае перевода на другую постоянную работу графа «по» не заполняется). В сложившейся кадровой практике в случае, когда точную дату окончания срочного перевода невозможно определить, в графе «по» прописью указывается событие, от наступления которого зависит окончание перевода.

В рассматриваемом случае сложилась как раз такая ситуация. Работникпереводитсяна другуюработу для устранения последствий производственной аварии вплоть до их полного устранения. Если определить день окончания необходимых работ невозможно, в графе «по» следует указать не календарную дату, а событие, с наступлением которого истекает срок временного перевода, например «до устранения последствий производственной аварии».

Полезный совет

В случае временного перевода работника, когда точную дату окончания перевода указать невозможно, связывайте срок перевода с наступлением события

В ряде случаев окончание срока временного перевода работника на другую работу (по соглашению сторон или по инициативе работодателя в исключительных случаях) невозможно определить конкретной датой.

Пример

Такая ситуация возможна, например, в том случае, когда работник без его согласия переводится на другую работу для устранения последствий производственной аварии. Или когда стороны договорились о том, что работник будет исполнять обязанности другого работника, находящегося на больничном.

В таких ситуациях в дополнительном соглашении к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу и приказе о переводе работника на другую работу срок перевода следует определять наступлением определенного события (событий) - «устранение последствий производственной аварии», «выход отсутствующего работника на работу» и т. д.

Чтобы определить окончание срока перевода, необходимо прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе о переводе работника на другую работу следующее:

1. Основание временного перевода работника на другую работу.

2. Событие, с наступлением которого истечет срок временного перевода работника на другую работу.

При этом такие события нужно указывать как можно более подробно, а если возможны несколько вариантов, - перечислять их все.

Однако при этом следует учитывать следующее требование закона: временный перевод работника вследствие чрезвычайных обстоятельств на работу, не обусловленную его трудовым договором, допускается на срок до одного месяца, но никак не больше.

Внимание

Представляется обязательным, в случае когда дата окончания временного перевода работника определена наступлением конкретного события, в графе приказа «по» сделать отметку о том, что временный перевод не может превышать одного месяца. Так, если работник переводится на другую работу 20 февраля 2012 г., в соответствующей графе можно указать следующее: «до устранения последствий производственной аварии, но не далее чем до 20.03.2012».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль