Вопрос-ответ 15: Заключение срочного трудового договора с пенсионером

1697

Заключение срочного трудового договора с пенсионером

Вопрос

Гражданину 59 лет. Он - пенсионер, так как прожил на Крайнем Севере 28 лет и оформил пенсию по достижении возраста 55 лет. Руководитель нашей организации предлагает заключить с таким работником срочный трудовой договор как с пенсионером по возрасту, но гражданин утверждает, что не является пенсионером «по возрасту», так как в России пенсионный возраст у мужчин наступает с 60 лет. Кто прав?

Ответ

Как таковой пенсии «по возрасту» в нашей стране пенсионным законодательством не предусмотрено. Статья 5 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» среди видов трудовых пенсий называет трудовую пенсию по старости.

Конституционный Суд РФ в своем Определении от 15.05.2007 № 378-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации» отождествляет эти понятия.

Правило

Трудовая пенсия по старости назначается не только по достижении общеустановленного пенсионного возраста (мужчинам с 60 лет, а женщинам - с 55 лет). Отдельным категориям работников при соблюдении определенных условий она может быть назначена на 5-10 лет ранее указанного возраста, т. е. досрочно (как, например, в рассматриваемом случае).

Поэтому, если лицо, поступающее на работу, является получателем трудовой пенсии по старости (независимо от возраста), по соглашению сторон с ним может быть заключен трудовой договор на определенный срок.

Однако при заключении такого договора надо учитывать следующее: ч. 2 ст. 59 ТК РФ, допуская возможность заключения трудового договора с пенсионером по возрасту на определенный срок, устанавливает, что она может быть реализована только по соглашению сторон трудового договора.

Внимание

Если стороны не придут к соглашению относительно срочного характера трудового договора, он должен быть заключен на неопределенный срок (при отсутствии иных оснований, в связи с которыми договор может носить срочный характер).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отметил, что, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Ответственность

При установлении в ходе судебного разбирательства факта вынужденности заключения работником срочного трудового договора трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль