Вопрос-ответ 7: Срок предоставления письменного отказа в заключении трудового договора

4026

Срок представления письменного отказа в заключении трудового договора

Вопрос

К нам по объявлению, размещенному в Интернете, пришел кандидат. После проведенного с ним собеседования ему в устном порядке было отказано в заключении трудового договора. В этот же день гражданин обратился к нам с письменным заявлением о предоставлении ему письменного отказа. В заявлении он указал, что желает получить такой документ прямо сегодня. Требование его мы выполнили во избежание судебных споров. Но вот теперь задумались, должен ли работодатель выполнять такие требования кандидата в столь короткие сроки, ведь в законе нигде нет упоминания о сроке предоставления отказа в заключении трудового договора?

Ответ

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Правило

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Проблема

В ТК РФ не указан срок, в течение которого работодатель обязан сообщить причину отказа в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и т. д.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Указаний о применении данной нормы к сроку предоставления работодателем информации о причине отказа в заключении трудового договора ТК РФ не содержит - положения данной статьи касаются выдачи документов работнику, т. е. лицу, с которым уже заключен трудовой договор.

Следовательно, поскольку иное не закреплено ТК РФ, по нашему мнению, работодатель не обязан сообщать причину отказа в заключении трудового договора в тот срок, который указан в требовании физического лица о предоставлении ему причины отказа (пример 1). В противном случае можно предположить, что лицо может потребовать предоставления указанной информации, например, в течение часа или нескольких минут (т. е. в неразумный срок).

Есть мнение, что в этой ситуации можно применять по аналогии положения Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Так, п. 1 ст. 12 указанного Закона предусматривает, что «письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения». Однако нормы указанного Закона распространяются на правоотношения, связанные с реализацией гражданином закрепленного за ним Конституцией РФ права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления. И применение аналогии в данном случае представляется некорректным.

Письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора (пример 2) должно быть предоставлено гражданину в разумный срок. В данном случае разумным, на наш взгляд, можно считать срок, достаточный для подготовки обоснованного письменного ответа. Так, при подготовке ответа иногда необходимо изучить документы, получить объяснения от лиц, проводивших собеседование, и т. д. Учитывая, что ситуация с отказом в заключении трудового договора может быть достаточно конфликтной, затягивать с ответом не рекомендуем.

Пример 1

Пример оформления заявления кандидата на работу с требованием сообщить причину отказа в заключении трудового договора

Вопрос-ответ 7: Срок предоставления письменного отказа в заключении трудового договора

Пример 2

Ознакомление с локальными нормативными актами при приеме на работу

Вопрос-ответ 7: Срок предоставления письменного отказа в заключении трудового договора

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль