Вопрос-ответ 11: Установление меньшего оклада на период испытания

1607

Установление меньшего оклада на период испытания

Вопрос

Руководитель настаивает на закреплении в штатном расписании «вилки» окладов по одной и той же должности для того, чтобы на период прохождения испытания устанавливать работнику оклад в размере «нижнего значения», а после успешного прохождения испытания повышать этот размер в пределах «вилки» окладов. Будет ли это законным?

Ответ

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Внимание

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Ни стаж работы, ни образование, ни возраст, никакие другие показатели не могут послужить оправданием для более высокого оклада для одного из работников по сравнению с другим.

В штатном расписании нельзя установить «вилку» окладов еще и по той причине, что унифицированная форма штатного расписания, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, подобного не предусматривает.

Внимание

Установление в штатном расписании «вилки» оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является дискриминацией в сфере труда.

Заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И статья 132 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы.

Заработная плата работников, занимающих одну и ту же должность, может быть разной за счет выплаты различных надбавок, премий, размер которых зависит от квалификации работника, количества отработанного времени, качества работы. А значит, работник не может быть лишен права на получение заработной платы в полном объеме в период прохождения испытания.

Правило

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль