ДАЧНЫЕ ХЛОПОТЫ vs ЗИМНИЕ ЗАБАВЫ

1208
ДАЧНЫЕ ХЛОПОТЫ vs ЗИМНИЕ ЗАБАВЫ
Кандидат в президенты и действующий премьер-министр РФ Владимир Путин предложил ограничить рождественские каникулы в России 7 января, а оставшиеся дни перенести на май. Что же предпочитают россияне? Карнавально-спортивный отдых зимой или труд с шашлычными посиделками в мае?

Кандидат в президенты и действующий премьер-министр РФ Владимир Путин предложил ограничить рождественские каникулы в России 7 января, а оставшиеся дни перенести на май. Что же предпочитают россияне? Карнавально-спортивный отдых зимой или труд с шашлычными посиделками в мае?

Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, с предложением премьера согласны 63% экономически активных россиян.

«Чем зимой накапливать жир, лёжа на диване перед телевизором, лучше в мае с удовольствием поработать на даче»; «Многие россияне очень устают от новогодних каникул. Чем можно заниматься зимой 10 дней? А в мае и тепло, и отдохнуть хотелось бы»; «Давно пора!» - с воодушевлением комментируют респонденты возможное сокращение продолжительности новогодних праздников.

Не поддерживают предложение Владимира Путина 27% участников опроса: «Многие используют рождественские праздники для поездок куда-либо»; «Зимой люди испытывают больше стрессов, поэтому продолжительный отдых зимой крайне необходим!»
 
Затруднились ответить на вопрос 10% участников исследования: «Сложно ответить на данный вопрос однозначно. Тем, у кого дети учатся в школе, удобно, чтобы рождественские праздники длились дольше. Где будут дети во время каникул, если родители на работе?», «Не все люди в стране сажают огород в мае…»

Видимо, наличие сада-огорода (и, напротив, при отсутствии дачи наличие финансов, позволяющих отдыхать в дальних странах зимой) и явилось фактором, сильно влияющим на мнение россиян. Традиционный отдых, совмещенный с трудом на 6 сотках, перевешивает «западный» стиль зимнего спортивно-карнавального отдыха.PS. А пока правительство думает, как лучше, все мы продолжаем трудиться в рамках утвержденного производственного календаря на 2012 год, который, как известно, важный помощник в работе кадровика. Представленная в нем информация поможет избежать ошибок при подготовке проектов трудовых договоров, приказов и распоряжений, графика отпусков, записок-расчетов о предоставлении отпусков, при прекращении (расторжении) трудовых договоров и во многих других случаях. Эксклюзивно для подписчиков журнала «Справочник кадровика» мы публикуем на портале подробный комментарий к производственному календарю на 2012 год.

ВОПРОС В ТЕМУ

- Является ли период новогодних каникул (с учетом всех переносов) простоем, не зависящим от воли работника и работодателя?

- По общему правилу период, на который приходятся новогодние каникулы, не относится ко времени простоя, т.к. он состоит из времени, которое не является для работника рабочим, в течение которого он в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности...

Читать подробнее в е-СК >>МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль