Вопрос - ответ №5

1904
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

...существуют ли какие-то особые правила для внесения изменений в принятые работодателем локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, график отпусков и др.?

М. Лаптева, начальник службы работы с персоналом, г. Кемерово

При внесении изменений в принятые локальные нормативные акты следует руководствоваться процедурными правилами, предусмотренными для порядка принятия документа. Так, если локальный нормативный акт в вашей компании утверждается изданием приказа, то и изменения в него вносятся приказом. Если же документ был утвержден лично руководителем организации, то издавать приказ о внесении в него изменений не требуется.

Если при принятии локального нормативного акта учитывалось мнение представительного органа работников, то процедуру учета мнения следует проводить и тогда, когда появляется необходимость внести изменения в отдельные положения принятого документа.

Кстати, не забывайте знакомить работников не только с вновь принятыми локальными нормативными актами, но и с теми поправками, которые в них вносятся.

Что касается графика отпусков, то в этот документ после его утверждения изменения вносить не требуется. График ведется в течение календарного года ответственным за это лицом. Фактические даты использования работниками отпусков и любые отклонения от запланированных в графике дат отмечаются в самом документе, поэтому вносить в него изменения не нужно.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль