Вопрос - ответ №3

1841
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

...как нахождение работника, имеющего право на дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем, в течение двух месяцев на больничном повлияет на продолжительность такого отпуска?

Л. Митин, инспектор ОК, г. Казань

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовой функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Обязательное условие для его установления работнику - наличие в компании Перечня должностей (профессий, специальностей) работников с ненормированным рабочим днем, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и отражение данного режима работы в трудовом договоре. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Чаще всего таким документом становятся Правила внутреннего трудового распорядка. При этом закон предусматривает исчисление продолжительности такого отпуска в календарных днях - он не может быть менее трех календарных дней.

Важно помнить, что право на такой дополнительный отпуск не связано с фактической переработкой, не обусловлено оно и специальными правилами о стаже работы. Поэтому работодатель обязан предоставить такой отпуск полной продолжительности всем работникам, для которых данный режим работы установлен локальными актами и трудовым договором, в т. ч. отсутствовавшим на работе по болезни или иным причинам и независимо от того, привлекались они к работе сверх установленной продолжительности или нет.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль