Увольнение в порядке перевода

97488
 Соколова Оксана Сергеевна
Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»
Увольнение в порядке перевода имеет ряд преимуществ для сотрудника. Но такая процедура несколько отличается от стандартного увольнения по собственному желанию. К примеру, обязательным условием будет письменная договоренность между принимающей компанией и увольняющей компанией. Для избежания разночтений и неточностей, важно детально соблюдать всю процедуру, что гарантирует Вам скорейшее ее завершение.

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как оформить увольнение работника в порядке перевода
  • какие документы необходимы для увольнения сотрудника в порядке перевода
  • какие записи делаются в личной карточке работника и в его трудовой книжке
  • что влечет за собой отказ от заключения трудового договора с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя

Что необходимо учитывать при увольнении в порядке перевода

Одним из оснований возникновения трудовых отношений является судебное решение о заключении трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ)

Часто таким способом увольнения пользуются те, кто хочет переехать в другой город и уже подыскал новое место. Переезд можно рассматривать как шанс, который нельзя упускать. Тем более если Вашего коллегу уже утвердили на хорошую должность в крупной организации. Вас понять тоже можно. Всегда тяжело терять ценные кадры. Но тут уж ничего не попишешь... Однако расставаться нужно красиво - в вашем случае это значит с правильно оформленными документами.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

5 условий, которые содержать официальное письмо будущего работодателя

Перевод сотрудника на постоянную работу в другую компанию оформляют как по письменной просьбе трудящегося, так и с его письменного согласия. При этом и в том, и в другом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 721 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Более подробные разъяснения смотрите в видео:

Чтобы соблюсти законность увольнения в порядке перевода по просьбе сотрудника , прежде всего, необходимо волеизъявление самого сотрудника на увольнение в порядке перевода, а также письменное соглашение между руководителями.

Варианты увольнения в порядке перевода в другую организацию

Вариант 1. На имя настоящего руководителя будущий наниматель направляет официальное письмо с просьбой уволить сотрудника в порядке перевода в его организацию.

Письмо об увольнении сотрудника в порядке перевода

Письмо об увольнении сотрудника в порядке перевода

Увеличить изображение

В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе сотрудника необходимо указать название организации, в которую он переводится

Вариант 2. Если подтверждение от новой компании не поступило, настоящий наниматель по просьбе сотрудника может ходатайствовать перед будущим нанимателем о письменном приглашении этого сотрудника поступить на работу в порядке перевода в его организацию.

Такое увольнение может быть по просьбе самого сотрудника или с его согласия.

Получив такое приглашение, Ваш коллега пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его в порядке перевода на работу к другому нанимателю, приложив к заявлению полученное официальное письмо от будущего работодателя.v

Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Увеличить изборажение

Вариант 3. Возможен вариант оформления увольнения без личного заявления сотрудника. В этом случае необходимо по его инициативе (просьбе) составить письменное соглашение между нанимателем и наемным гражданином об увольнении в порядке перевода на работу к другому работодателю, приложив к соглашению официальное письмо будущего нанимателя.

Предоставление отпуска при увольнении в порядке перевода

Вы имеете право отказать сотруднику в его просьбе о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при высвобождении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вариант 4. Крайне редко, но на практике встречается и такой вариант оформления перевода сотрудника в другую организацию, при котором по инициативе трудящегося заключается трехстороннее соглашение.v

5 документов, которые необходимо оформить при увольнении в порядке перевода

Приняв решение об высвобождении сотрудника, нанимательv по общим правилам согласно ст. 841 ТК РФ осуществляет все действия по прекращению трудового договора, в том числе издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 ((утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)  заполняет раздел XI личной карточки сотрудника по унифицированной форме № Т-2 и в последний день работы выдает надлежаще заполненную трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника) (форма № Т-8)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника)

Увеличить изображение

Оформление раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Оформление раздела XI личной карточки работника

Увеличить изображение

Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении в порядке перевода по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника) (фрагмент)

Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении в порядке перевода по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника)

Увеличить изображение

Прочитайте полезные статьи по теме:

Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между компаниями (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

При прекращении трудового договора сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Это связано с тем, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию происходит прекращение трудовых отношений на основании 15 п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По письменному заявлению сотрудника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, который он может использовать для переезда в другой город.

Историческая справка

С 1931 года при переводе специалиста из одного предприятия в другое и при соблюдении определенных условий в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывалось время, проработанное у предыдущего нанимателя. Это было возможно, в случае если работник по своему желанию отказывался в получении компенсации за неиспользованный отпуск. Данная норма, предусмотренная ч. 4 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в настоящее время не действует, так как противоречит ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Чтобы оформить увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю, необходимо личное заявление трудящегося, а также письменное соглашение между руководителями. Во всех документах (заявлении об увольнении, приказе об увольнении, личной карточке № Т-2, трудовой книжке) необходимо указать, что увольнение происходит в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

Кстати, имейте в виду и объясните Вашим коллегам, что ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора гражданам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода из другой компании, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работник, получивший отказ, имеет право обжаловать его в суде. В случае соблюдения всех необходимых требований в оформлении перевода в другую организацию и вынесения положительного для сотрудника решения суда, предполагаемый работодатель будет обязан трудоустроить данного работника.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Ответственность за отказ в заключении трудового договора при переводе из другой компании

Отказ в заключении трудового договора с кандидатом, приглашенным в письменной форме в порядке перевода из другой организации, может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

Для должностного лица Для предпринимателей без образования юридического лица Для юридических лиц Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 ₽ Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Дисквалификация от 1 до 3 лет

Скачать таблицу

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль