PRO-персонал

Увольнение в порядке перевода

  • 6 марта 2017
  • 98667
  • Средний балл: 0 из 5
Юрист, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика»

Увольнение в порядке перевода имеет ряд преимуществ для сотрудника. Но такая процедура несколько отличается от стандартного увольнения по собственному желанию. К примеру, обязательным условием будет письменная договоренность между принимающей компанией и увольняющей компанией. Для избежания разночтений и неточностей, важно детально соблюдать всю процедуру, что гарантирует Вам скорейшее ее завершение.

Из этой статьи вы узнаете: 

  • как оформить увольнение работника в порядке перевода
  • какие документы необходимы для увольнения сотрудника в порядке перевода
  • какие записи делаются в личной карточке работника и в его трудовой книжке
  • что влечет за собой отказ от заключения трудового договора с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя

Что необходимо учитывать при увольнении в порядке перевода

Одним из оснований возникновения трудовых отношений является судебное решение о заключении трудового договора (п. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ)

Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика>>>

Часто таким способом увольнения пользуются те, кто хочет переехать в другой город и уже подыскал новое место. Переезд можно рассматривать как шанс, который нельзя упускать. Тем более если Вашего коллегу уже утвердили на хорошую должность в крупной организации. Вас понять тоже можно. Всегда тяжело терять ценные кадры. Но тут уж ничего не попишешь... Однако расставаться нужно красиво - в вашем случае это значит с правильно оформленными документами.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

5 условий, которые содержать официальное письмо будущего работодателя

Перевод сотрудника на постоянную работу в другую компанию оформляют как по письменной просьбе трудящегося, так и с его письменного согласия. При этом и в том, и в другом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (ч. 2 ст. 721 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Более подробные разъяснения смотрите в видео:

Чтобы соблюсти законность увольнения в порядке перевода по просьбе сотрудника , прежде всего, необходимо волеизъявление самого сотрудника на увольнение в порядке перевода, а также письменное соглашение между руководителями.

Варианты увольнения в порядке перевода в другую организацию

Вариант 1. На имя настоящего руководителя будущий наниматель направляет официальное письмо с просьбой уволить сотрудника в порядке перевода в его организацию.

Письмо об увольнении сотрудника в порядке перевода

Письмо об увольнении сотрудника в порядке перевода

Увеличить изображение

В заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе сотрудника необходимо указать название организации, в которую он переводится

Вариант 2. Если подтверждение от новой компании не поступило, настоящий наниматель по просьбе сотрудника может ходатайствовать перед будущим нанимателем о письменном приглашении этого сотрудника поступить на работу в порядке перевода в его организацию.

Такое увольнение может быть по просьбе самого сотрудника или с его согласия.

Получив такое приглашение, Ваш коллега пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его в порядке перевода на работу к другому нанимателю, приложив к заявлению полученное официальное письмо от будущего работодателя.v

Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Заявление работника об увольнении в порядке перевода к другому работодателю

Увеличить изборажение

Вариант 3. Возможен вариант оформления увольнения без личного заявления сотрудника. В этом случае необходимо по его инициативе (просьбе) составить письменное соглашение между нанимателем и наемным гражданином об увольнении в порядке перевода на работу к другому работодателю, приложив к соглашению официальное письмо будущего нанимателя.

Предоставление отпуска при увольнении в порядке перевода

Вы имеете право отказать сотруднику в его просьбе о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае при высвобождении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вариант 4. Крайне редко, но на практике встречается и такой вариант оформления перевода сотрудника в другую организацию, при котором по инициативе трудящегося заключается трехстороннее соглашение.v

5 документов, которые необходимо оформить при увольнении в порядке перевода

Приняв решение об высвобождении сотрудника, нанимательv по общим правилам согласно ст. 841 ТК РФ осуществляет все действия по прекращению трудового договора, в том числе издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 ((утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»)  заполняет раздел XI личной карточки сотрудника по унифицированной форме № Т-2 и в последний день работы выдает надлежаще заполненную трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника) (форма № Т-8)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника)

Увеличить изображение

Оформление раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) (фрагмент)

Оформление раздела XI личной карточки работника

Увеличить изображение

Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении в порядке перевода по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника) (фрагмент)

Внесение записи в трудовую книжку работника об увольнении в порядке перевода по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ (по просьбе работника)

Увеличить изображение

Прочитайте полезные статьи по теме:

Испытательный срок при приеме на работу в порядке перевода

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между компаниями (п. 6 ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

При прекращении трудового договора сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ. Это связано с тем, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию происходит прекращение трудовых отношений на основании 15 п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По письменному заявлению сотрудника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, который он может использовать для переезда в другой город.

Историческая справка

С 1931 года при переводе специалиста из одного предприятия в другое и при соблюдении определенных условий в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывалось время, проработанное у предыдущего нанимателя. Это было возможно, в случае если работник по своему желанию отказывался в получении компенсации за неиспользованный отпуск. Данная норма, предусмотренная ч. 4 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в настоящее время не действует, так как противоречит ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Чтобы оформить увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю, необходимо личное заявление трудящегося, а также письменное соглашение между руководителями. Во всех документах (заявлении об увольнении, приказе об увольнении, личной карточке № Т-2, трудовой книжке) необходимо указать, что увольнение происходит в порядке перевода по просьбе самого работника или с его согласия.

Кстати, имейте в виду и объясните Вашим коллегам, что ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора гражданам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода из другой компании, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работник, получивший отказ, имеет право обжаловать его в суде. В случае соблюдения всех необходимых требований в оформлении перевода в другую организацию и вынесения положительного для сотрудника решения суда, предполагаемый работодатель будет обязан трудоустроить данного работника.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":

Ответственность за отказ в заключении трудового договора при переводе из другой компании

Отказ в заключении трудового договора с кандидатом, приглашенным в письменной форме в порядке перевода из другой организации, может повлечь за собой ответственность за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

Для должностного лица Для предпринимателей без образования юридического лица Для юридических лиц Для должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 ₽ Наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Наложение штрафа в размере от 30 000 до 50 000 ₽ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Дисквалификация от 1 до 3 лет

Скачать таблицу

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.