№7

575
№7

№7

№7

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Рассмотрим основные методы анализа деятельности, часто применяемые в западных компаниях.

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Мастерская: HR года 2010

Продолжаем публикацию решений, получивших высокую оценку жюри. Предлагаем вашему вниманию проект Алексея Нама, старшего менеджера дирекции по персоналу, ЗАО «Торговый дом «Северсталь-Инвест», г. Череповец.

Мастерская: HR года 2010

Мастерская: Case-практикум

Мы продолжаем публикацию серии кейсов по управлению персоналом с вариантами решений. Несмотря на наличие готовых ответов к предложенным задачкам, все желающие описать свое видение ситуации и получить приз от редакции – приветствуются.

Мастерская: Case-практикум

Портрет профессии: Мастер-класс

В новой рубрике журнала, адресованной линейным и функциональным руководителям, мы будем публиковать материалы в стиле «управление персоналом своими руками». Надеемся, статьи этой рубрики станут верными помощниками менеджерам как среднего, так и высшего звена.

Ряковский Сергей Михайлович |  Портрет профессии: Мастер-класс

На практике: Поставлена задача

Авторы рассказывают о методиках формирования и развития самообучающейся организации, подкрепляя теорию практическими расчетами.

Дудяшова В.Кипень Н. |  На практике: Поставлена задача

На примере работы склада авторы предлагают рассмотреть проект по повышению эффективности трудовых процессов.

Сидоркина С.Бычкова Людмила

Опытом организации оценочной процедуры в банке делится автор статьи.

Коломеец Татьяна

На практике: Обучение и развитие

Сократить временные и денежные затраты на подбор персонала можно путем создания Школы кадрового резерва. Как эту мечту реализовать на практике – узнаем из статьи.

Шалымова Анна  |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Оценка и аттестация

Оценка персонала, основанная на сочетании оценки KPI и компетенций, – хороший мотивирующий фактор для сотрудников. Она позволяет сконцентрировать их внимание не только на повышении эффективности работы, но и на развитии ключевых профессиональных качеств, способствующих достижению необходимых результатов.

Кулагин О. |  На практике: Оценка и аттестация

Оценка персонала – важное направление работы с кадрами.Этот тезис не вызывает сомнений у профессионалов, не устающих при этом повторять, что, как и любой другой бизнес-процесс, оценка должна быть продуманным, целесообразным и понятным для всего коллектива мероприятием.

Поляков Алексей |  На практике: Оценка и аттестация

На практике: Кадровый менеджмент

Вопрос взаимодействия специалистов отдела персонала и линейных руководителей, пожалуй, можно назвать «вечным». Как на него отвечают HR-практики – узнаем из материала.

Федорова Е. |  На практике: Кадровый менеджмент

Проект по передаче части HR-функций линейным руководителям, описанный автором статьи, принес компанииэкономическую выгоду.

Чистоклетова Нина |  На практике: Кадровый менеджмент

HR-менеджмент за рубежом: Кадровый менеджмент

Авторы статьи предлагают проект по разработке образовательных стандартов и программ учебных заведений профессионального образования авиастроительной отрасли.Они ориентированы на повышение знаний, развитие умений и навыков, которыми должен обладать выпускник, чтобы соответствовать современным требованиям рынка.

Вучкович АллаПудалова Елена |  HR-менеджмент за рубежом: Кадровый менеджмент

Тема: Опыт

Детализированный план сбора информации от сотрудниковметодом обратной связи – половина успеха его реализации.

Кириллова Елена |  Тема: Опыт

О трудностях, с которыми может столкнуться инициаторпроведения оценки методом «360 градусов», рассказываетавтор этой статьи и предостерегает от ошибок.

Козуб Татьяна |  Тема: Опыт

Автор предлагает рассмотреть метод обратной связи «360градусов» с точки зрения его возможностей и ограничений.

Зайцева Юлия  |  Тема: Опыт

Тема: Собеседник

Ключевые условия для проведения оценочной процедурыметодом «360 градусов» – понимание руководством важности для компании того или иного специалиста, корпоративная культура, в которой стимулируется и поощряется конструктивная обратная связь и готовность работников ее получать. Так считает директор по персоналу компании«TELE2 Россия» Татьяна Рябова.

Рябова Татьяна |  Тема: Собеседник

Тема : Анализ

Мнениями о применении метода «360 градусов» делятся эксперты журнала – практики в области управления персоналом.В умелых руках профессионала метод становится идеальным инструментом для оценки работы сотрудников всех уровней.

Тема : Анализ

Тема: Взгляд

Автор статьи уверен – повышение объективности оценкиведет к усложнению процедуры и увеличению ее стоимости.

Могилёвкин Е. |  Тема: Взгляд

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль