№3

96
№3

№3

№3

Кадровая практика

Какие локальные нормативные акты обязательно должны быть в организации? Конкретного ответа на этот вопрос в законе не найти. Анализ отдельных положений Трудового кодекса приводит к выводу, что к таким документам следует отнести Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных работников. О необходимости разработки и утверждения штатного расписания прямого указания закон также не дает. Тем не менее на сегодняшний день, пожалуй, сложно найти руководителя компании и кадровика, которые не понимали бы, что штатное расписание - это основа основ любой организации.

Пресняков Михаил ВячеславовичЧаннов Сергей Евгеньевич |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОбязательные и дополнительные условияОплата труда |  Кадровая практика

Как и для большинства других кадровых документов, строгих требований к порядку разработки и утверждения штатного расписания нет. Руководитель вправе сам определить эту процедуру или поручить это кадровику. Чтобы вы ничего не упустили, составляя и утверждая данный локальный нормативный акт, мы решили по шагам расписать все необходимые действия.

Потапова Лидия АлександровнаБатура Анна Владимировна |  Документы кадровой службы |  Кадровая практика

Как известно, никто из членов экипажа судна не может быть принят на работу без согласия капитана. При этом порядок приема на работу членов экипажа, их права и обязанности, условия труда и его оплаты, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, Кодексом торгового мореплавания, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

На сегодняшний день на международном уровне и в России действует большое число актов, регулирующих труд моряков, которые необходимо учитывать при заключении трудовых договоров.

Большакова Алла Евгеньевна |  Обязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

Из судебной практики

Работник написал заявление об увольнении - и работодатель его удовлетворил. Вот только произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку не торопился. А зря: потеря времени обошлась ему в 83 тыс. руб.

Трудовые спорыДокументы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договораОплата труда |  Из судебной практики

Кадровое делопроизводство

Кадровая документация требует от исполнителей не меньшей внимательности и контроля, чем бухгалтерская и налоговая. И если при этом в организации сложилось партнерское взаимодействие бухгалтерии и кадровой службы, то никаких проблем в случае проверки налоговыми органами или Государственной инспекцией труда наверняка не возникнет. Однако на практике во многих случаях все бывает не так, как хотелось бы...

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпускОбязательные и дополнительные условия |  Кадровое делопроизводство

«Все течет, все меняется», - это утверждение древнегреческого философа актуально и по сей день. Когда-то созданные компании растут, проходят этап сокращения, разделяются или объединяются с другими, меняют структуру, оптимизируют численность персонала. И все изменения в компании фактически начинаются с внесения поправок в штатное расписание. Документальному оформлению этой процедуры следует уделить особое внимание, поскольку от грамотного «начала» будут зависеть и последующие действия работодателя.

Санкина Лариса Владимировна |  Документы кадровой службыПостоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договораОплата труда |  Кадровое делопроизводство

Перевод работника на другую постоянную работу - процедура несложная и достаточно регламентированная. Гораздо больше проблем и вопросов на практике вызывает изменение наименования должности (профессии, специальности) работника, которое при этом не связано с переводом на другую работу. Разберемся, в каких случаях это возможно, каким образом должны быть оформлены такие изменения и нужно ли отражать их в штатном расписании.

Гущина Инна Александровна |  Постоянный перевод на другую работуИзменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условия |  Кадровое делопроизводство

Заполняем без ошибок

Какой документ должен быть создан в той или иной ситуации, какие реквизиты придадут ему юридическую силу, как специалисту кадровой службы работать с документом - на эти и многие другие вопросы поможет ответить традиционная рубрика «Заполняем без ошибок» в новом, нетрадиционном формате...

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыРабота в выходные и нерабочие праздничные дниЕжегодный оплачиваемый отпускОтпуск без сохранения заработной платыНеполное рабочее времяПрекращение трудового договора по инициативе работникаВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работуОформление приема на работу |  Заполняем без ошибок

Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Работник использовал отпуск авансом и увольняется. Отпускные выплачены, а сам отпуск, получается, не отработан. Как быть? Есть ли у работодателя возможность вернуть средства, на которые работник фактически не имел права? И если да, то как рассчитать отработанную и неотработанную часть отпуска? Давайте разберемся.

Липатова Ирина Юрьевна |  Ограниченная материальная ответственность работникаЕжегодный оплачиваемый отпускОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

На практике нередки случаи, когда в штатном расписании работодателя, а соответственно и в трудовых договорах, приказах, трудовых книжках наименования профессий и специальностей указаны ошибочно: не отражают характер выполняемой работы и не содержатся в квалификационных справочниках и Списках № 1 и 2. Такая ситуация может лишить работника возможности подтвердить специальный трудовой стаж, необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Для работников, имеющих право на пенсионные льготы, особенно важно иметь в документах точные сведения.

Как быть, если в трудовую книжку внесена неправильная запись? Примут ли во внимание сделанные исправления и будут ли засчитаны периоды работы, подтвержденные исправленными или дополненными записями, в специальный трудовой стаж?

Белякин Виктор Григорьевич |  Пенсии и пособия

Федеральный закон от 24.07.2009 №213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"» вступил в силу 1 января 2010 г. Он серьезным образом затронул структуру трудовых пенсий, внес изменения в порядок подсчета трудового стажа и механизм оценки пенсионных прав. Нововведения не обошли стороной и правила, касающиеся определения пенсии по инвалидности.

Назаров Андрей Сергеевич |  Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условия |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Нужно ли во время кризиса задумываться об удовлетворенности персонала условиями работы? На первый взгляд сложившаяся ситуация позволяет хотя бы временно, но «закрыть глаза» на потребности работников, полностью сконцентрировавшись на решении более насущных вопросов. Вот только последствия таких «управленческих решений» бывают весьма плачевны.

Автор статьи, принимая за аксиому необходимость мониторинга уровня мотивации сотрудников компании, рассказывает о собственном опыте создания простой, но наглядной и весьма эффективной методики определения удовлетворенности персонала.

Лавицкая Мария  |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль