№11

124
№11

№11

№11

HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

В новых экономических условиях рынок консалтинговых услуг сильно «сжался», так как многие компании предпочитают сегодня обходиться своими силами и привлекают внешних специалистов только в самых экстренных случаях. Организации, предоставляющие консультационные услуги в области инжиниринга, находятся в относительно лучшем положении: они участвуют в реализации стратегических инвестиционных проектов, которые в большинстве своем не «заморожены». Shell Global Solutions - одна из таких компаний.

Погодина Галина |  МенеджментУправление проектами |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Стратегическое планирование персонала - стержень, на котором базируется HR-управление во времена кризиса, подготовка компании к росту, внедрению в ней кадровых технологий и измерению эффективности работы сотрудников. В этом уверены представители Boston Consulting Group (BCG), предлагаем вам ознакомиться c результатом их исследования

Мацковская М. |  Бюджетирование и планирование |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Мастерская: Вопрос эксперту

Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей сайта sup.kadrovik.ru, затрагивающие различные аспекты в сфере управления персоналом.
    

Мастерская: Вопрос эксперту

Портрет профессии: Профессия HR

Настоящий лидер легко может увлечь людей, стимулировать их к тому, чтобы работать продуктивнее. Реализация концепции эмоционального интеллекта обеспечивает одно из ключевых конкурентных преимуществ компании - готовность ее человеческого капитала к эффективному достижению стратегических целей.

МенеджментУправление проектами |  Портрет профессии: Профессия HR

На практике: Поставлена задача

Сегодня, в «смутные» времена, когда практически все компании вынуждены всерьез задумываться об эффективности использования своих ресурсов, сплоченная и приверженная организации команда становится наиболее сильным козырем в деле выживания и выравнивания бизнеса. Рассмотрим процедуру подготовки и проведения исследования лояльности персонала компании.

Бармакова Натэлла Геннадиевна |  Оценка персоналаОценка удовлетворенности персонала |  На практике: Поставлена задача

На практике:Психология

В предыдущем номере журнала «Справочник по управлению персоналом» мы познакомились с понятием «коммуникационного барьера», рассмотрели типологию информационных препятствий, выявили возможные способы преодоления внутриорганизационных преград, мешающих обмену информацией между сотрудниками и руководителями. В продолжение статьи будут описаны условия эффективного взаимодействия в компании, изложены пути преодоления коммуникационных барьеров, возникающих в период экономического кризиса.

Никифорова Л.Х. |  МенеджментПостроение системы коммуникаций в компании |  На практике:Психология

На практике: Обучение и развитие

В современном мире обучение менеджеров всех уровней становится объективной необходимостью. Методологи, преподаватели и тренеры регулярно разрабатывают курсы, создают новые формы обучения. Руководители и специалисты, еще несколько лет назад не испытывающие потребности в развитии собственных знаний и умений, сегодня стараются приобщиться к опыту, накопленному мировой практикой управления.

Чумакова Е.Нагорнова И.Маришкина Н. |  Обучение и развитие персоналаСоздание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Оценка и аттестация

С целью оптимизации расходов на развитие персонала магазинов в компании «Грин-Вэй» было решено внедрить новые формы оценки работы сотрудников и определения их потребности в обучении.

Апина О.Моисеенко Н. |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

С началом кризиса набор нового персонала в ООО «Тауэр» был прекращен, и у компании появилась потребность в формировании профессиональной команды, способной меньшим составом, благодаря знаниям и навыкам входящих в нее специалистов, выполнять сложные задачи. Подготовить такую команду помогла процедура оценки.

Борщева Д. |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  На практике: Оценка и аттестация

На практике: Кадровый менеджмент

В последние годы на рынке бизнес-образования отмечается рост интереса к программам, развивающим лидерские компетенции руководителей. Эта тенденция связана прежде всего с тем, что современный деловой мир отличается подвижностью, изменчивостью, ростом уровня неопределенности и конкуренции.

Торопов А.Попова И.Щавелев А. |  МенеджментУправление проектами |  На практике: Кадровый менеджмент

Тема: Опыт

Мировой финансовый кризис оказал существенное влияние на политику отечественных компаний: в ходе реализации антикризисных программ одни урезали премии и бонусы сотрудников, другие ввели неполный рабочий день, третьи попросту решили сократить штат. Нередко непопулярные меры влекут спад производства. Рассмотрим опыт ликвидации последствий таких решений, основанный на совершенствовании системы нематериальной мотивации.

 |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Опыт

Система кайдзен-предложений, действующая на ОАО «УАЗ», представляет собой реализацию на практике технологии бережливого производства, разработанной японской компанией Toyota. В статье речь пойдет о многолетнем и успешном опыте использования одного из элементов этой модели в российских условиях.

Козлов В. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Опыт

С целью повышения эффективности бизнеса компания «Эльдорадо» создает для сотрудников условия, при которых быть лидером продаж престижно и выгодно. Система нематериальной мотивации торговой сети четко привязана к организационной структуре компании и состоит из четырех уровней.

Критикова О. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Опыт

Перед каждой крупной компанией с развитой филиальной сетью рано или поздно встает вопрос: «Каким образом организовать управление персоналом на местах?» В «ИНКОМ-Недвижимость» координировать и контролировать деятельность менеджеров по персоналу отделений помогает соблюдение определенных принципов нематериальной мотивации и грамотный подбор инструментов под каждый из этих принципов.

Мироненко В. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Опыт

Тема: Собеседник

Компания, несущая социальную ответственность перед сотрудниками и проводящая внятную кадровую политику, не только является привлекательным работодателем, но и способна выстроить взаимовыгодные отношения со своим персоналом и повысить мотивацию людей. «Ответственность работодателя видна в его стабильном поведении», - считает Елена Лурье, заместитель генерального директора, начальник управления по работе с персоналом ОСАО «РЕСО-Гарантия».

Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Собеседник

Тема : Анализ

Сегодня, в кризис, система нематериальной мотивации должна убивать сразу двух зайцев: с одной стороны, стимулировать людей к эффективной работе, несмотря на ухудшение их финансового положения (в условиях отмены бонусов, снижения зарплат), с другой - повышать производительность труда при минимальных затратах компании.

Лактионова Ксения  |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема : Анализ

Тема: Взгляд

Нематериальная мотивация появляется в компаниях даже раньше денежного стимулирования, и это одна из последних опций, от которых организации отказываются в периоды нестабильности. А в условиях, когда многие предприятия снижают зарплаты и премии, именно система нематериальной мотивации позволяет поддерживать заинтересованность сотрудников в работе.

Миронова Марина |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  Тема: Взгляд



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль