№7

160
№7

№7

№7

HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Недавно в Австралии на выставке современного искусства была представлена интересная инсталляция: «Мыслитель» Родена, одетый в офисный костюм, на ногах - шлепанцы, рядом - компьютер, рот заклеен скотчем, одно ухо - огромное, в руке - табличка с надписью «Скажи cheese и замолчи навсегда!» И подпись: «Корпоративная этика?..» Считается, что корпоративная этика - это свод правил поведения сотрудников компании, их убеждения, ценности и нормы.

Абашкина Ольга  |  Корпоративная культураДиагностика корпоративной культуры |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

Никакая теория, программа или правительственная политика не могут сделать предприятие успешным: это могут сделать только люди.
Акио Морита (компания Sony)

Кризис, по мнению многих, - это повод пересмотреть систему управления организацией и выйти на новый, более высокий уровень менеджмента. Основной вопрос, который сейчас задают себе руководители: «Как улучшить результативность компании в современных экономических условиях?» Ведь очевидно, что кризис - это своеобразная проверка на прочность, которую выдержат только самые эффективные.

Погодина Галина |  МенеджментУправление изменениями |  HR-менеджмент за рубежом: Импорт идей

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

В прошлом номере мы начали знакомить вас с результатами исследования, проведенного Европейской ассоциацией менеджеров по управлению персоналом (ЕАРМ) в сотрудничестве с Boston Consulting Group (BCG). Предлагаем продолжить разговор о способах сокращения издержек в HR-области в новой экономической ситуации.

Мацковская М. |  МенеджментУправление изменениями |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Мастерская: Вопрос эксперту

Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей сайта sup.kadrovik.ru, затрагивающие различные аспекты управления персоналом.

Мастерская: Вопрос эксперту

Нередко при чтении профессиональной периодики и книг Супчик сталкивался с названиями новых должностей и профессий, иностранных HR-методик, значения которых не понимал. От этого он чувствовал себя сбитым с толку... И тогда сообразительный Супчик, решив, что только наглядность поможет ему справиться с неразберихой, завел книжечку, где описания HR-процедур и технологий, а также западных специальностей изобразил в картинках. Надеемся, что и вам, дорогие читатели, рисованные конспекты нашего героя будут полезны.

Портрет профессии: Профессия HR

Нередко к масштабным проектам по обучению персонала привлекаются несколько провайдеров, которые предлагают разные методологии и раскрытие одних и тех же понятий. Перед организатором обучения со стороны компании-заказчика стоит задача преодолеть изолированность подходов провайдеров для реализации системной и логичной программы, а не проведения простого набора бессвязных, самостоятельных тренингов.

МенеджментУправление проектами |  Портрет профессии: Профессия HR

На практике: Поставлена задача

Опыт показывает, что в настоящее время не многие организации делают соискателю письменное предложение о работе (Job Offer Letter). Как правило, подобные документы получают кандидаты на должность руководителей высшего звена, которые в большой степени влияют на бизнес компании.

Ильина Л. |  Подбор и адаптация персоналаЭтапы отбора кандидатов |  На практике: Поставлена задача

На практике:Бюджетирование, планирование и оплата труда

Может ли подчиненный зарабатывать больше, чем начальник? Практика показывает, что подобные ситуации встречаются. Однако такое положение дел - скорее, исключение из общего правила, чем закономерность. Рассмотрим, в каких случаях доход специалиста превышает заработок руководителя.

Жучков Юрий |  Бюджетирование и планирование |  На практике:Бюджетирование, планирование и оплата труда

На практике:Менеджемент

Повышение производительности и качества труда, устранение причин высоких расходов, оптимизация затрат - все это возможно, если руководство способно обеспечить организационный порядок на предприятии. Ключевыми его элементами выступают служебные функции и обязанности персонала. Рассмотрим методику их определения.

Кулагин О. |  МенеджментУправление проектами |  На практике:Менеджемент

На практике: Роль HR-службы в сопровождении организационных изменений

Одна из важных задач HR-менеджера в условиях кризиса - сохранить у сотрудника, попавшего под сокращение, хорошие воспоминания о компании, в которой он работал. Аутплейсмент* помогает сделать момент расставания максимально безболезненным как для человека, так и для организации.

Немченко А. |  МенеджментУправление изменениями |  На практике: Роль HR-службы в сопровождении организационных изменений

На практике: Обучение и развитие

На примере компании ООО «НовоТехСтрой» рассмотрим, как можно планировать развитие предприятия, а также стимулировать карьерный рост сотрудников путем ротации кадров.

Дебро Жанна  |  Обучение и развитие персоналаРотация персонала |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Мотивация

Зачастую управленцы ожидают от подчиненных верности своей компании. Однако прежде чем требовать от сотрудников полного принятия действующих в ней правил и традиций, важно понять, готов ли бизнес к формированию лояльности персонала.

Демидова Н. |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  На практике: Мотивация

Каждому предпринимателю известно, что заинтересованные в достижении корпоративного успеха сотрудники выступают основным двигателем бизнеса. Именно поэтому в теории и практике менеджмента все большую актуальность приобретают методики, направленные на развитие лояльности персонала.

Епихина Светлана |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  На практике: Мотивация

Копирование «чужих» инструментов - самая большая ошибка при создании системы оценки работы сотрудников и структурных подразделений. Велик соблазн выбрать наиболее подходящие для компании KPI из «типового набора». Однако у каждой организации своя стратегия, собственные цели и особенности мотивации персонала, поэтому и система ключевых показателей должна быть индивидуальной.

Николина Наталья |  Мотивация персоналаНематериальная мотивация |  На практике: Мотивация

На практике: Адаптация

В августе 2006 г. компания «Элемент Лизинг» вышла на украинский рынок, создав дочернюю компанию, и начала его осваивать. Через год руководство приняло решение о качественном и количественном «скачке» этого представительства. Такое решение повлекло острую потребность в персонале.

Полухина Э. |  Подбор и адаптация персоналаАдаптация представителей разных категорий персонала  |  На практике: Адаптация

Тема: Опыт

В статях, пособиях, на тренингах и семинарах специалисты предлагают множество методических рекомендаций по проведению всесторонней оценки соискателей. Но освоить такой объем теории довольно сложно без знакомства с опытом конкретных организаций. Рассмотрим, как в Корпорации «Инком» оценивают кандидатов на вакансию «менеджер по сопровождению клиентов».

Семишко Елена |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Опыт

Успех организации, как известно, зависит от качества работы и вовлеченности персонала. Для «Балтики» важно сохранять лидерские позиции в российской пивоваренной отрасли, поэтому к вопросу оценки профессиональных качеств, навыков и достижений сотрудников компания относится очень внимательно.

Старикова Н. |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Опыт

Ассессмент-центр - это не только инструмент оценки персонала, но и мероприятие, мотивирующее сотрудников к саморазвитию. Его можно адаптировать под конкретные текущие цели и задачи компании. Рассмотрим эту практику на примере розничной сети.

Баева Татьяна Владимировна |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Опыт

Тема: Собеседник

«Важно оценивать не только то, что было сделано, но и то, как это было сделано. И уже на основании этих сведений можно давать заключение о перспективах роста и развития сотрудника», - считает Марина Новикова, независимый эксперт в области управления персоналом, экс вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом ОАО «ВымпелКом».

Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Собеседник

Тема : Анализ

Оценку персонала в той или иной форме приходится проводить практически на любом этапе работы с сотрудниками: при найме, продвижении на новую должность, планировании программ развития и обучения, отборе в кадровый резерв. Вопрос в том, насколько методы оценки объективны и адекватны, позволяют ли они спрогнозировать будущую успешность работника в компании. От качества такого заключения зависит очень многое, и цена ошибки может быть велика.

Лактионова Ксения  |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема : Анализ

Тема: Взгляд

Увлекшись сокращением затрат на персонал, легко упустить из виду один из важнейших инструментов для принятия управленческих и кадровых решений - такую HR-процедуру, как оценка сотрудников. Формальное отношение к этому мероприятию чревато негативными последствиями, а значит, и проводить его следует скрупулезно, обдуманно, задействуя максимум доступных ресурсов и привлекая все заинтересованные стороны.

Банокина А. |  Оценка персоналаОрганизация периодических оценочных мероприятий в компании |  Тема: Взгляд



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль