Медицинские осмотры

30803
Медицинские осмотры работников существуют довольно давно. Несмотря на различные мнения, в т. ч. и негативные, необходимость в медосмотрах остается безусловной, хотя их качество порой и оставляет желать лучшего. Зачастую медосмотры проводятся для проформы, чтобы только поставить бюрократическую галочку, а не обследовать организм работника, выявить его изношенность и определить, насколько это обусловлено влиянием производственных факторов. Какие именно профессии и сферы деятельности предусматривают обязательное прохождение медицинских осмотров? Какие обязанности в связи с этим возникают у работодателей? Об этих и других вопросах пойдет речь в нашей статье.

Для отдельных категорий работников закон предусматривает обязательность прохождения предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров (обследований). Это является условием заключения с ними трудового договора и допуска к выполнению определенных работ, а также продолжения трудовых отношений.

КТО ПОДЛЕЖИТ МЕДОСМОТРУ?

В зависимости от целей медицинских осмотров работников можно разделить на две группы.

Группа 1. работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т. ч. на подземных), а также на работах, связанных с движением транспорта. они проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры для определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Группа 2. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Эти работники проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников, осуществляющих трудовую деятельность в неблагоприятных условиях труда, обязательность прохождения предварительных при приеме на работу и периодических медосмотров предусмотрена рядом специальных нормативных правовых актов (табл.).

При этом по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Обязательные медицинские осмотры отдельных категорий работников

Категория работников Цель медосмотров Вид медосмотра Нормативное описание
Персонал объектов использования атомной энергии Для снижения вероятности аварий в связи с неправильными действиями персонала, связанными с отклонениями в состоянии здоровья отдельных работников Обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (ежегодные) медосмотры и психофизиологические обследования Статья 27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", постановление Правительства РФ от 01.03.1997 № 233 "О Перечне медицинских противопоказаний и Перечне должностей, на которые распространяются данные противопоказания, а также о Требованиях к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии"
Оперативный персонал объектов использования атомной энергии Предотвращение допуска к работе специалиста в нетрудоспособном состоянии, обусловленном болезнью, интоксикацией, расстройством адаптации Предсменные медосмотры
Работники, занятые на работах по уничтожению химического оружия Предотвращение допуска к работе специалиста в нетрудоспособном состоянии, обусловленном болезнью, интоксикацией, расстройством адаптации Предварительные и периодические медицинские осмотры Федеральные законы от 25.04.1997 № 76-ФЗ "Об уничтожении химического оружия" и от 20.06.1997 № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", приказ Минздрава России от 21.03.2000 № 101 "О Порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах по уничтожению химического оружия"
Водители транспортных средств Выявление медицинских противопоказаний к управлению транспортными средствами Медицинское освидетельствование и переосвидетельствование, предрейсовые, послерейсовые и текущие медосмотры Статья 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", приказ Минздравсоцразвития России от 28.09.2010 № 831н "Об утверждении единого образца Медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами"
Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов Медицинское обеспечение безопасности движения поездов, сохранение здоровья и трудоспособности работников Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры Пункт 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам", приказ МПС России от 29.03.1999 № 6Ц "Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте"
Работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой Обеспечение безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте общего пользования Обязательные предрейсовые и предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества Пункт 3 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", приказ Минтранса России от 16.07.2010 № 154 "Об утверждении Порядка проведения обязательных предрейсовых и предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования"
Лётный, диспетчерский состав, бортпроводники Обеспечение безопасности полётов, сохранение здоровья и трудоспособности работников Медицинское освидетельствование авиационного персонала для получения или возобновления медицинского заключения, предполётные медосмотры лётного состава Статья 53 Воздушного кодекса РФ, приказ Минтранса России от 22.04.2002 № 50 "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Медицинское освидетельствование лётного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации"
Спасатели, принимавшие участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера В целях своевременного выявления нарушений здоровья и психоэмоционального состояния, утомляемости и снижения профессиональной работоспособности  Плановые (углублённые) - один раз в год, если по медицинским показаниям не предусмотрены более частые осмотры и обследования; предэкспедиционные - перед отъездом в район чрезвычайной ситуации; текущие - ежедневно в ходе ликвидации чрезвычайной ситуации (после окончания рабочей смены); послеэкспедиционные - не позднее семи дней после прибытия из района чрезвычайной ситуации к месту постоянной работы Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", постановление Правительства РФ от 31.10.1996 № 1312 "О порядке бесплатной медицинской реабилитации спасателей в Российской Федерации"

Скачать таблицу

Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок проведения обязательных медосмотров), утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее - Приказ № 302н).

Этим приказом, вступающим в силу с 1 января 2012 г., отменен ряд нормативных актов, которыми ранее был регламентирован данный порядок:

  • приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»;
  • приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых поводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)»;
  • приказ Минздравсоцразвития России от 16.05.2005 № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Также с 1 января 2012 г. на территории РФ не будут применяться подп. 11, 12 (за исключением подп. 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения № 2 к приказу Минздрава СССР от 29.09.1989 № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ И ВРЕДНЫЕ РАБОТЫ

К числу вредных и (или) опасных производственных факторов, обуславливающих необходимость прохождения работниками предварительных и периодических медосмотров, отнесены следующие.

Группа факторов 1. Химические: химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм; вещества и соединения, объединенные химической структурой; сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения.

Группа факторов 2. Биологические: аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, биологические токсины и т. д.

Группа факторов 3. Физические: ультрафиолетовое излучение, производственная вибрация, производственный шум, пониженная температура воздуха и т. д.

Группа факторов 4. Факторы трудового процесса: физические перегрузки, в т. ч. зрительно напряженные работы, перенапряжение голосового аппарата, связанное с профессиональной деятельностью, и др.

Обратите внимание!
Полный перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, см. на www.pro-personal.ru

В число работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, включаются, например, работы на высоте, верхолазные, подводные и подземные работы, в лесной охране, работы по валке, сплаву, транспортировке и первичной обработке леса, по непосредственному управлению транспортными средствами, работы в организациях пищевой промышленности, общественного питания, торговли, в образовательных организациях всех типов и видов, в лечебно-профилактических учреждениях, организациях, санаториях, домах отдыха, пансионатах, домах-интернатах, работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей, и др.

Верхолазными считаются все работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс.

Должен ли работодатель, направляя будущего работника на обязательный предварительный медицинский осмотр, оформлять какой-либо документ для медицинского учреждения?

Обратите внимание!
Форму направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) и Инструкцию по его заполнению см. на www.pro-personal.ru

Работодатель выдает кандидату на работу, для поступления на которую требуется пройти предварительное медицинское обследование, направление на обязательный предварительный медосмотр с указанием характеристик неблагоприятных условий труда, в которых будет осуществляться трудовая деятельность. указанное лицо должно представить паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - решение врачебной психиатрической комиссии.

ЦЕЛИ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ МЕДОСМОТРОВ

Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводятся с целью определить соответствие состояния здоровья работника (освиде-тельствуемого) поручаемой ему работе (ст. 213 ТК РФ).

Целями периодических медосмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, являются:

1. Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска профессиональных и социально-значимых заболеваний.

2. Выявление общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

3. Своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

4. Своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний.

5. Предупреждение несчастных случаев на производстве.

Как часто нужно проводить медосмотры и может ли работодатель определять их периодичность?

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (роспотребнадзор) совместно с работодателем - исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации. При этом нужно иметь в виду, что периодические медосмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года, а в отношении работников, не достигших возраста 21 года, - ежегодно.

Обратите внимание!
Работники в возрасте до 21 года проходят обязательные периодические медицинские осмотры ежегодно

Периодические медосмотры (обследования) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Работники, занятые на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, могут быть направлены и на внеочередные медицинские осмотры (обследования) на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, образец которого представлен в приложении № 9 к Порядку проведения обязательных медосмотров.

Работодатель может установить для своих работников и иную периодичность медосмотров т. е. проводить их чаще, чем установлено нормативными правовыми актами, согласовав это с Роспотребнадзором.

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медосмотров (обследований). О результатах медосмотра (обследования) работник должен быть информирован.

Если в ходе периодического медосмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в центр профпатологии. Цель - провести экспертизу связи заболевания с профессией в порядке, определенном Административным регламентом Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утв. приказом Минздравсоцразвития россии от 29.11.2007 № 733.

Центр профпатологии - при установлении связи заболевания с профессией - составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспот-ребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.

Работника, у которого установлен диагноз профессионального заболевания, центр профпатологии направляет с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу (МСЭ).

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 № 733 Федеральное медико-биологическое агентство (ФМБА России) организует МСЭ по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы. А федеральное государственное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы Федерального медико-биологического агентства», его филиалы - бюро МСЭ и центры профессиональной патологии ФМБА России предоставляют государственную услугу по осуществлению МСЭ и по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, в отношении работников обслуживаемых организаций и населения обслуживаемых территорий, при наличии лицензии на данный вид деятельности.

ПРОФИЛАКТИКА И ВЫЯВЛЕНИЕ ВИЧ-ИНФЕКЦИИ

Обратите внимание!
Полный Перечень работников, подлежащих обязательному медицинскому освидетельствованию для выявления ВИЧ-инфекции, см. в НА № 7'2011 с. 36, 37

При проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медосмотров работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции, что предусмотрено ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.2005 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)». Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утвержден постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877. В указанный Перечень включен ряд категорий работников.

Категория 1. Врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт.

Категория 2. Врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека.

Категория 3. научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень конкретных должностей и профессий работников определяется руководителем учреждения, предприятия, организации.

МЕДОСМОТРЫ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ (ПРЕДСМЕННЫЕ, ПРЕДРЕЙСОВЫЕ И Т. Д.)

Определенные категории работников в силу соответствующих нормативных правовых актов обязаны проходить медосмотры до начала работы (пред-сменные или предрейсовые медицинские осмотры) и после ее окончания.

Так, Перечень профессий работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте общего пользования, подлежащих обязательным предрейсовым или предсменным медицинским осмотрам, утвержден приказом Минтранса России от 28.03.2007 № 36.

Целью предрейсовых или предсменных медицинских осмотров работников является обеспечение безопасности движения поездов на железнодорожном транспорте общего пользования (п. 2 Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, утв. приказом Минтранса России от 16.07.2010 № 154).

Задачей таких медосмотров является предотвращение допуска к рейсу (смене) работников в случаях:

  • наличия признаков нетрудоспособности (острых и/или обострения хронических заболеваний);
  • наличия психотравмирующих ситуаций и других факторов, ухудшающих работоспособность;
  • наличия признаков употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ.

Планируем в нашей организации организовать собственный автопарк со служебными машинами. Водители для работы в автопарке будут подбираться в соответствии и с нашими требованиями и, конечно, при наличии водительского удостоверения и медицинского подтверждения возможности управлять транспортным средством. Что еще нужно учесть в плане медицинского сопровождения работы водителей служебных автомобилей?

Водители автомобилей и других автотранспортных средств подлежат обязательным предрейсовым медосмотрам, поскольку своевременное выявление у них физиологических и функциональных отклонений, возникающих при употреблении алкогольных и психоактивных веществ, является одной из важнейших задач в обеспечении безопасности дорожного движения.

В Методических рекомендациях об организации проведения предрей-совых медицинских осмотров водителей транспортных средств, утв. Минздравом россии совместно с Минтрансом россии (письмо Минздрава россии от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32), указывается, что в каждой организации, имеющей автотранспорт, необходимо организовать и в обязательном порядке проводить предрейсовые медосмотры водителей автотранспортных средств.

Предрейсовые медосмотры проводятся прошедшими специальное обучение медработниками (врачами, фельдшерами, медицинскими сестрами). основной задачей таких осмотров является выявление у водителей признаков различных заболеваний, признаков употребления алкоголя, наркотиков, запрещенных лекарственных препаратов, остаточных явлений алкогольной интоксикации (похмельного синдрома), утомления. В случае выявления указанных признаков водители не допускаются к управлению транспортными средствами.

Мнение эксперта

Медицинские осмотры

Е.В. Орлова,
директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

О налогообложении расходов на оплату медосмотров

Обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу проводится еще до подписания трудового договора. На этот момент трудовые отношения будущего работника и будущего работодателя еще не оформлены.

Налоговый кодекс (НК) РФ не содержит разъяснений по вопросу признания компенсации расходов на оплату предварительных медосмотров как принятых работников, так и не принятых кандидатов для целей налогообложения прибыли.

Официальная позиция контролирующих органов заключается в том, что расходы на проведение предварительных медосмотров принятых работников, для которых они обязательны в соответствии с законодательством, учитываются при налогообложении прибыли. Если же прохождение медосмотров не является для работников обязательным, то такие расходы не учитываются при налогообложении прибыли (см. письма Минфина России от 14.07.2006 № 1108-15, от 07.11.2005 № 03-03-04/1/340, от 05.03.2005 № 03-03-01-04/1/100, УФНС по г. Москве от 16.08.2006 № 20-12/72394, от 04.08.2006 № 0914/069136). Такие выводы основаны на следующих аргументах.

Расходы на предварительный медосмотр лиц, с которыми впоследствии был заключен трудовой договор, проводятся в соответствии с ТК РФ, являются обоснованными и могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на дату составления акта об оказании медицинских услуг (п. 1 ст. 252, подп. 7 и 8 п. 1 ст. 264, подп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ письма Минфина России

от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648, от 21.11.2008 № 0303-06/4/84 (п. 1), от 07.08.2007 № 0303-06/1/543, УФНС России по г. Москве от 04.08.2006 № 09-14/069136).

Расходы на проведение обязательных периодических медосмотров при их надлежащем документальном оформлении относятся к расходам организации, связанным с производством и реализацией, как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ. Таково требование подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Кроме того, подп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ разрешает учитывать в составе прочих расходов расходы по набору работников, включая расходы на услуги специализированных организаций по подбору персонала. К таким расходам можно отнести и расходы на предварительный медосмотр.

Учитывая изложенное, затраты на возмещение принятым работникам стоимости оплаченных ими за свой счет обязательных предварительных медосмотров и оформления медицинских книжек при трудоустройстве на работу на основании представленных ими документов учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией на основании подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ либо на основании подп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ (при условии соблюдения требований п. 1 ст. 252 НК РФ в части документального подтверждения и экономического обоснования таких расходов).

Поэтому и затраты на возмещение вновь принятому работнику стоимости оплаченных им из собственных средств предварительных медосмотров при трудоустройстве также уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Расходы возмещаются на основании представленных работником документов (см. письмо Минфина России от 07.11.2005 № 0303-04/1/340).

Есть примеры судебных решений, из которых следует, что, если прохождение медосмотра обязательно для работников, расходы на такие медосмотры уменьшают налогооблагаемую прибыль.

Например, в постановлении ФАС Поволжского округа от 16.02.2009 по делу № А55-9496/2008 судьи указали, что проведение периодических медосмотров для сотрудников налогоплательщика обязательно в силу законодательства. Следовательно, расходы правомерно учтены при налогообложении прибыли. Аналогичные выводы содержат постановления ФАС Московского округа от 01.10.2008 № КА-А40/9241-08 по делу № А40-2101/08-109-5, ФАС Поволжского округа от 13.09.2007 по делу № А65-25369/2006.

Если же кандидат по результатам собеседования, результатам медицинского осмотра или по иным основаниям не был принят на работу, такие затраты для целей налогообложения не учитываются (письма Минфина России от 01.06.2006 № 0303-04/1/497 и УФНС России по г. Москве от 26.10.200 № 20-12/77744) как экономически неоправданные расходы. Работодатель вправе принять решение о компенсации кандидату, не принятому на работу, стоимости предварительного медосмотра, но сделать это он может только за счет прочих расходов, не уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Естественно, что он в этом не заинтересован, и поэтому, как практически во всех случаях отказывается возмещать не прошедшим собеседование кандидатам такие расходы.

Категория кандидатов на работу Компенсация стоимости предварительного осмотра
Медосмотр обязателен Медосмотр не обязателен
Кандидат принят на работу Учитывается при налогообложении прибыли Не учитывается при налогообложении прибыли
Статьи 212 и 213 ТК РФ, подп. 7 или подп. 8 п. 1 ст. 264 НК РФ, п. 1 ст. 252 НК РФ Пункт 1 ст. 252 НК РФ, п. 29 ст. 270 НК РФ
Кандидат не принят на работу Не учитывается при налогообложении прибыли Не учитывается при налогообложении прибыли
Пункт 1 ст. 252 НК РФ Пункт 1 ст. 252 НК РФ

Скачать таблицу

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ И ПОКАЗАНИЯ К ПРОВЕДЕНИЮ МЕДОСМОТРОВ

Дополнительные условия и показания к проведению обязательных медосмотров (обследований) могут вводиться у отдельных работодателей в случае необходимости только по решению органов местного самоуправления, что предусмотрено ч. 4 ст. 213 ТК РФ.

таким образом, работодатель не вправе самостоятельно в локальном нормативном акте предусмотреть необходимость проведения предварительных при приеме на работу и периодических медосмотров в отношении работников организации, которые не указаны в перечнях лиц, подлежащих обязательным медосмотрам, и не может требовать, чтобы работники прошли такое обследование.

Отказ кандидата на работу от предварительного, а работника организации - от периодического медосмотра в случаях, не предусмотренных нормативными правовыми актами, не является основанием для отказа в приеме на работу либо для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Для определенных категорий работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в т. ч. связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Обратите внимание!
Психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе

Порядок обязательного психиатрического освидетельствования указанных категорий работников определен Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.

Освидетельствование работника проводится с целью определить его пригодность по состоянию психического здоровья к отдельным видам деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.

ПОРЯДОК ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ)

Обратите внимание!
Работодатель должен заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований

Организация обязательных предварительных и периодических (а также внеочередных) медосмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников относится к числу обязанностей работодателя, что предусмотрено в ст. 212 ТК РФ. В частности, работодатель, в штат которого включены работники, обязанные в соответствии с трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования, должен заключить договор с соответствующей медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение указанных обследований, а также своевременно выдать работнику направление на такой осмотр.

В целях проведения периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на вредных работах и работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, работодатель должен определить контингент и составить поименный список лиц, подлежащих таким осмотрам; при этом указываются участки, цеха, производства, вредные работы и вредные и (или) опасные производственные факторы, оказывающие воздействие на работников. Указанный список направляется в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение осмотров, за два месяца до начала осмотра. Работодатель согласовывает календарный план медосмотров (обследований) до утверждения руководителем медицинской организации.

Обратите внимание!
Работодатель обязан отстранять от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших обязательный медосмотр

В том случае, когда лицо, поступающее на работу, в соответствии с трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами подлежит обязательному предварительному медосмотру, но отказывается его пройти, либо в ходе осмотра выявляются медицинские противопоказания к выполнению той работы, которую ему предполагается поручить, трудовой договор не заключается.

Отказ работника, подлежащего обязательным периодическим медосмотрам, от их прохождения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ. Кроме того, работодатель обязан отстранить работников, не прошедших обязательный периодический медосмотр, от работы (не допустить их к работе).

ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

Для работников, обязанных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами проходить обязательный периодический медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотрены определенные гарантии. Так, на время прохождения осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 и 212 ТК РФ).

Работник, не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медосмотр, в т. ч. и внеочередной по направлению работодателя, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, подлежит согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ отстранению от работы на весь период вплоть до прохождения необходимого осмотра (обследования).

При выявлении у работника в соответствии с медицинским заключением, выданным по результатам медосмотра (обследования), противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, он не может быть допущен к работе (должен быть отстранен от работы).

Медицинская организация, с которой у нас заключен договор о проведении обязательных периодических медосмотров наших работников, нарушила согласованный с нами план. Получилось так, что несколько сотрудников не по своей вине не прошли обязательный медосмотр и не были допущены к работе. Должны ли мы оплатить им время отстранения от работы?

Начисление заработной платы работнику, не прошедшему обязательный периодический медосмотр либо обязательное психиатрическое освидетельствование, зависит от того, по чьей вине указанные требования не были выполнены.

По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата не начисляется вплоть до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. однако в случае отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медосмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). При этом в указанной норме не уточняется размер такой оплаты.

Полагаем, что в том случае, когда работодатель не обеспечил прохождение работником обязательного периодического медосмотра (обследования) либо препятствовал его проведению, работнику должна быть произведена оплата в размере не менее двух третей его средней зарплаты (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Если же прохождение работником обязательного периодического медосмотра (обследования) было невозможно вследствие определенных объективных причин, не зависящих от работника и работодателя, время простоя (отстранения) оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Обратите внимание!
Все обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

Обязательные предварительные и периодические медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Обратите внимание: работодатель обязан оплатить предварительный медосмотр (обследование) даже в том случае, когда в связи с выявлением медицинских противопоказаний к выполнению определенной работы трудовой договор не был заключен. Если же работник, поступивший на работу, самостоятельно прошел обязательный предварительный медосмотр (обследование), ему должны быть возмещены подтвержденные затраты.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль