Дополнительное страхование в содержании трудового договора

3205
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие о видах и условиях дополнительного страхования работника. Это условие относится к дополнительным и включается в трудовой договор по соглашению сторон – а скорее по инициативе работодателя, имеющего возможность застраховать своих сотрудников сверх программ и условий, гарантированных законом. Давайте посмотрим, как данное условие должно отражаться в трудовом договоре.

Дополнительным для включения в трудовой договор является условие о дополнительном страховании работника (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Включение этого условия в трудовой договор, как правило, зависит от социальной политики, материального положения работодателя, т. к. все остальные расходы относятся на его счет.

Зачем работодателю нести дополнительные расходы и включать в заключаемые трудовые договоры условие о дополнительном страховании работника? Дело в том, что подобные условия труда привлекательны для кандидатов на работу. Благодаря в т. ч. условию о дополнительном страховании, работодатель имеет возможность привлекать в свою организацию хороших специалистов, отдача от работы которых, безусловно, будет превышать расходы на их прочее обеспечение.

К дополнительному страхованию относятся: дополнительное медицинское страхование, страхование в негосударственных пенсионных фондах, страхование жизни и другие виды.

ПРИМЕР

Так, добровольное медицинское страхование обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных условий обязательного медицинского страхования.

НЕЛЬЗЯ!

В одностороннем порядке изменить или отменить условие о дополнительном страховании работника, включенное в трудовой договор

В системе дополнительного страхования работодатель выступает в качестве страхователя и в соответствии с договорами страхования производит определенные отчисления в пользу работников.

Если условия такого страхования оговаривались при заключении трудового договора и стороны пришли к соглашению об их включении в трудовой договор, эти условия должны быть закреплены в договоре.

ПРИМЕР

Условие о дополнительном страховании закреплено в трудовом договоре

Дополнительное страхование в содержании трудового договора

Обратите внимание: если стороны договорились о включении в трудовой договор этого дополнительного условия, работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке, даже несмотря на существенные изменения, например, финансового положения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль