Кто решает, когда донору отдыхать?

2326
Выйдя в понедельник на работу, сотрудник предъявил справку о сдаче им крови в выходной день (субботу) и попросил предоставить ему за это два дня отдыха в другом месяце, да еще и сразу после праздничного выходного дня. Руководитель не согласен предоставить выходные дни в сроки, указанные работником, и настаивает на том, чтобы сотрудник использовал их позже, присоединив к ежегодному оплачиваемому отпуску. Якобы к тому времени планируется принять еще одного работника, который сможет заменять нашего донора во время его отсутствия. Прав ли руководитель, или мы обязаны удовлетворить просьбу работника?

Надо отметить, что донорство крови и ее компонентов в нашей стране начинает пользоваться все большей популярностью. Во многом этому способствуют средства массовой информации, которые достаточно активно агитируют граждан пополнить ряды доноров. Причем стоит отметить, что небезрезультатно: число доноров растет с каждым годом. Поэтому и вопросы у кадровиков по оформлению дней сдачи крови и предоставлению работникам в связи с этим гарантий и компенсаций стали возникать гораздо чаще.

Наша справка

Донор (лат. donor, от dono – «дарю») – это объект, отдающий что-либо другому объекту, называемому акцептором или реципиентом. В медицине донором называют лицо, отдающее свою кровь для трансфузии или органы для трансплантации другому лицу, называемому реципиентом крови или органа

Безусловно, человеку, решившему оказать помощь людям, жизнь и здоровье которых зависят от донорской крови и ее компонентов, должны предоставляться определенные гарантии и компенсации. В частности, работник должен быть застрахован от негативных для него последствий, связанных с вынужденным отсутствием на работе (например от увольнения за прогул), от уменьшения заработной платы и т. д.

Посмотрим, что говорит об этом трудовое законодательство.

В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) данному вопросу посвящена ст. 186. В соответствии с ней в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник должен освобождаться от работы. Если же работник по соглашению с работодателем вышел в этот день на работу, ему должен быть предоставлен по его желанию другой день отдыха.

НЕЛЬЗЯ!

Договариваться о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов с работником, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Закон допускает, что работник может сдать кровь в любой день, в т. ч. и в свой выходной, и в нерабочий праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Однако и в этих случаях ему должен предоставляться по его желанию другой день отдыха.

Кроме того, дополнительный день отдыха предоставляется работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. По желанию работника такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

Помимо ТК РФ, гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены Федеральным законом от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». Так, согласно ст. 9 данного Закона, в день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. Бесплатное питание, как правило, заменяется единовременными выплатами.

Например, ст. 2 Закона Санкт-Петербурга от 25.10.2006 № 524-85 «О мерах социальной поддержки доноров в Санкт-Петербурге» установлены следующие меры социальной поддержки доноров:
- единовременная выплата на питание за одну дозу крови или ее компонентов – в размере 450 руб.;
- дополнительная единовременная выплата на питание активным (кадровым) донорам за одну дозу крови – в размере 400 руб.;
- дополнительная единовременная выплата на питание донорам клеток крови или донорам плазмы, в т. ч. иммунной, за одну дозу указанных компонентов – в размере 400 руб.

Как видим, ТК РФ устанавливает обязанность, а не право работодателя предоставлять работнику дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, но значит ли это, что работодатель обязан предоставлять их в даты, указанные работником? Думаем, что да.

Использование законодателем формулировки «по его желанию предоставляется другой день отдыха», на наш взгляд, означает не только право выбора работника – воспользоваться другим днем отдыха или нет, но и возможность выбрать время использования такого дня. А значит, работодатель обязан предоставить работнику «донорские» выходные дни в указанные работником даты.

Учитывая, что ни сам факт предоставления, ни время предоставления таких выходных дней не зависят от усмотрения работодателя, использование указанных дней в желаемые работником сроки, несмотря на отказ работодателя, не будет являться прогулом.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

За все дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок

На это указывает и Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так, в п. 39 данного постановления сказано: не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль