Можно ли взыскать с работника убытки, причиненные им организации, в которую он был командирован?

9452
 Ворожейкин Илья Александрович
Юрист, специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика», канд. хим. наук.
Работник нашей компании во время командировки причинил организации, в которую был командирован, материальный вред. Но что интересно: если бы этот товарищ был их сотрудником, то они имели бы право требовать от него только возмещения прямого действительного ущерба. А так как это наш работник, то от нас они требуют возмещения убытков. То есть компенсации не только прямого действительного ущерба, но и упущенной выгоды. Мы понимаем, что все по закону и они правы, вот только неясно, что мы-то сможем взыскать с этого работника? Только сумму возмещения прямого действительного ущерба или и другие расходы, которые вынуждены будем понести, возмещая вред той организации?

Ситуации, в которых командированный работник причинил ущерб организации, куда он был командирован, нередко встречаются на практике и, как правило, влекут за собой судебные тяжбы. Давайте разберемся, что можно взыскать в этом случае как с организации, в которой трудится работник, так и с него самого.

Организация, которой причинен материальный вред, вправе требовать с организации, в которой работает работник, причинивший ей убытки, возмещения этих убытков. Это право предоставлено действующим гражданским законодательством. Действительно, в соответствии с п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ), лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. При этом рассмотрение этого спора будет происходить в арбитражном суде по правилам, установленным Арбитражным процессуальным кодексом РФ (далее - АПК РФ).

Наша справка

Регресс – обратное требование о возмещении уплаченной суммы, предъявляется одним физическим или юридическим лицом к другому обязанному лицу.

Согласно ч. 2 ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются:

  • расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушен ного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб);
  • а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как видим, понятие «убытки» содержит две составляющие - ущерб и упущенную выгоду.

Обратимся теперь к Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ).

ВАЖНО!

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба (абз. 2 п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»). При этом речь идет именно об ущербе, а не об убытках, по правилам ст. 15 ГК РФ включающих в себя и упущенную выгоду

В силу ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Обратите внимание: это правило не ставит запрет взыскания упущенной выгоды в зависимость от того, происходит ли взыскание непосредственно или в порядке регресса.

Под прямым действительным ущербом при этом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Как мы уже выяснили, прямой действительный ущерб включает в себя, помимо всего прочего, возмещение ущерба третьему лицу. В нашей ситуации - это организация, куда был командирован ваш сотрудник.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

В обязанности работника входит возмещение только прямого действительного ущерба

Следовательно, ст. 238 ТК РФ не предусматривает возможности взыскания с работника упущенной выгоды, понесенной иной организацией (равно как и организацией, с которой работник состоит в трудовых отношениях). Выплата этой упущенной выгоды организации, куда был командирован работник, в рамках общей оплаты убытков является бременем организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, и осуществляется за ее счет.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

Неоднозначным представляется включение в состав ущерба в порядке регрессных требований иных расходов, обязанность возмещения которых может быть возложена судом на работодателя как проигравшую сторону или понесенных им иным образом. К таким расходам, в частности, относятся:

  • государственная пошлина;
  • судебные издержки;
  • иные расходы (ст. 101, 103 АПК РФ).

Судебная практика по данному вопросу противоречива.

«Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от 03.09.2010 с ФГУП “СМУ № <…> при Спецстрое России” в пользу Н. взыскана сумма материального ущерба, причиненного ей в результате повреждения автомобиля Mercedes-Benz ML500 и понесенные расходы в связи с рассмотрением дела. Общая сумма, взысканная с ФГУП “СМУ № <…> при Спецстрое России”, составляет 294 454 руб. 55 коп., из которых 278 726 руб. 98 коп. – материальный ущерб в результате ДТП, 9000 руб. – расходы по оценке, 6227 руб. 57 коп. – государственная пошлина, 500 руб. – расходы по оформлению полномочий представителя.

С учетом изложенного суд первой инстанции обоснованно возложил на ответчика В. обязанность выплатить истцу ФГУП “СМУ № <…> при Спецстрое России” всю сумму понесенного им ущерба и судебные расходы.» (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-1013).

Как видим, своим решением суд обязал работника оплатить работодателю не только ущерб, причиненный имуществу третьего лица, но и судебные расходы, понесенные его работодателем в связи с тяжбой с третьим лицом.

Противоположная позиция содержится в ином судебном решении.

«Прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в интересах субъекта РФ к Г. о взыскании денежных средств в счет возмещения ущерба, причиненного в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в обоснование исковых требований указав, что постановлением № <…> о назначении административного наказания ГОУ ДОД Специализированная детскоюношеская школа Олимпийского резерва “Водных видов спорта”, директором которого является Г., за нарушение правил пожарной безопасности было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 руб. 00 коп.

В порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор Красносельского района Санкт-Петербурга просил взыскать с Г. в соответствии со ст. 277 ТК РФ прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Суд постановил, что уплата ГОУ ДОД СДЮШОР ”Водных видов спорта” штрафа в размере 10 000 руб. 00 коп. не может быть в соответствии с действующим законодательством отнесена к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель организации.» (определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2010 № 33-11668).

Как видно, суд в своем решении не относит к прямому действительному ущербу не только выплаты по судебным расходам, полагая таковыми лишь выплаты на приобретение или восстановление имущества, но и уплату штрафа.

Кроме того, возможность взыскания упущенной выгоды при предъявлении регрессных требований работодателя к работнику, причинившему ущерб, противоречила бы принципам справедливости и юридического равенства. Ведь такое толкование (а точнее, игнорирование) запрета на взыскание упущенной выгоды в случае причинения вреда иной стороне приводит к ее фактическому взысканию в порядке регресса в обход прямого запрета, установленного законом.

При исполнении требований организации, которой причинены убытки, работодатель вправе предъявить иск к работнику, причинившему ущерб, в порядке регресса (ст. 1081 ГК РФ).

ПРИМЕР

Костиков Алексей работает в ООО «Ромашка». Десятого октября 2011 г. он был командирован в ООО «Лютик» для подписания договора. Во время нахождения в командировке Костиков причинил убытки ООО «Лютик» в связи с тем, что поломал компьютер. ООО «Ромашка» возместила убытки ООО «Лютик» и обратилась с иском к работнику о взыскании суммы, выплаченной ООО «Лютик» в счет возмещения убытков

На взыскание ущерба с работника в порядке регресса распространяется требование ст. 241 ТК РФ о пределах материальной ответственности работника. Так, если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он несет ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка. Аналогичны пределы ответственности работника и при отсутствии иных оснований для наступления полной материальной ответственности, перечисленных в ст. 243 ТК РФ.

Весьма показательно это иллюстрирует следующее судебное решение.

ПРИМЕР

Можно ли взыскать с работника убытки, причиненные им организации, в которую он был командирован?

«…Удовлетворяя исковые требования ОАО “Мясокомбинат Клинский” о взыскании с З. причиненного в результате ДТП ущерба, мировой судья исходила из того, что З. в момент совершения ДТП находился при исполнении своих трудовых обязанностей, управлял автомашиной, принадлежащей истцу, следовательно, на данные правоотношения должны распространяться требования ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Поскольку оснований, предусматривающих ответственность свыше среднего заработка, мировым судьей не было установлено, и истец на такие основания не ссылался, мировой судья взыскал с ответчика в порядке регресса причиненный истцу ущерб в размере среднего месячного заработка ответчика.

Клинский городской суд, отменяя решение мирового судьи и принимая новое решение о взыскании суммы ущерба в полном размере, сослался на положения п. 1 ст. 1081 ГК РФ, согласно которому лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т. п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом, и пришел к выводу о том, что на должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу платеж в полном объеме.

Между тем президиум Московского областного суда с таким выводом не согласился.

Положения ст. 1081 ГК РФ предусматривают как общее правило возмещения вреда в порядке регресса в полном размере, однако за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким исключением являются случаи причинения вреда работником в связи с трудовыми отношениями.

Поскольку ДТП произошло при исполнении З. своих трудовых обязанностей, все отношения между ним и работодателем, в т. ч. и вытекающие из регрессных требований к нему в связи с причинением ущерба третьим лицам, регулируются нормами ТК РФ.

По мнению президиума Московского областного суда, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что с ответчика следует взыскать в пользу ОАО “Мясокомбинат Клинский” причиненный им ущерб в размере среднего месячного заработка.

Допущенные апелляционной инстанцией существенные нарушения норм материального права являются в силу ст. 387 ГПК РФ основанием для отмены апелляционного решения суда и оставления без изменения решения суда первой инстанции.» (постановление президиума Московского областного суда от 19.12.2007 № 909 по делу № 44г-444\07).

Резюме

С командированного работника, причинившего материальный ущерб другой организации, работодатель вправе взыскать лишь прямой действительный ущерб. Упущенная выгода, которую работодатель компенсирует организации, которой причинен вред, взысканию с работника не подлежит.

Следует помнить, что взыскание сумм в пределах месячного заработка производится по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). В случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, - по решению суда (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). При этом для работодателя обязательно соблюдение процедуры взыскания, установленной ст. 247 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль