Особенности оформления иностранных работников

11600
В России трудится немало иностранцев, причем в самых разных сферах: начиная с тяжелого и низкооплачиваемого физического труда, от которого россияне зачастую отказываются, и заканчивая престижными профессиями и руководством крупными холдингами. Но ни для кого не секрет, какой проблемой является оформление иностранного работника. Это касается многих аспектов: заключения трудового договора, медицинского страхования, пенсионных отчислений. Поэтому большая часть иностранных сотрудников, особенно тех, кто занят низкоквалифицированным трудом, не оформлена на работу должным образом.

• Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников
• Особенности составления трудового договора с иностранным работником и административная ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности
• Работник-иностранец: оформляем документы
• Нужна ли работнику-иностранцу трудовая книжка?
• Особенности пенсионного обеспечения иностранных граждан

В России трудится немало иностранцев, причем в самых разных сферах: начиная с тяжелого и низкооплачиваемого физического труда, от которого россияне зачастую отказываются, и заканчивая престижными профессиями и руководством крупными холдингами. Но ни для кого не секрет, какой проблемой является оформление иностранного работника. Это касается многих аспектов: заключения трудового договора, медицинского страхования, пенсионных отчислений. Поэтому большая часть иностранных сотрудников, особенно тех, кто занят низкоквалифицированным трудом, не оформлена на работу должным образом.

Проблема не только в том, что так «проще». Многие работодатели не разбираются во всех тонкостях и особенностях этих процедур. Мы предлагаем вашему вниманию подборку материалов, которые помогут вам соблюсти букву закона и определиться с тем, какие специфические условия должны найти отражение в оформлении трудовых отношений с иностранным специалистом.

Более подробно узнать, к чему нужно быть готовым работодателю и какие изменения законодательства нужно учесть в работе, вы можете 18 ноября на бизнес-завтраке «Трудовые отношения с иностранными работниками». Семинар будет вести Яна Викторовна Метелёва — юрист, консультант, автор и ведущая семинаров и тренингов по трудовому праву. Она имеет многолетний опыт работы на руководящих должностях в государственных инспекциях труда Москвы, Санкт-Петербурга и Роструда.
Принять участие в бизнес-затраке

Трудовой договор с иностранцем. Особенности содержания

Все чаще в нашей стране работниками становятся иностранные граждане. При этом к иностранным гражданам в правовом положении приравнены лица без гражданства. Содержание трудовых договоров с указанными лицами, несомненно, должно отражать специфические требования, касающиеся труда иностранных граждан в России.

В статье 57 ТК РФ, тем не менее, не приводятся какие-либо специальные требования к содержанию трудовых договоров, заключаемых с иностранцами. Более того, Трудовой кодекс РФ, определяя особенности регулирования труда отдельных категорий работников, оставляет «за скобками» такую категорию, как иностранцы и лица без гражданства. А значит, кадровикам приходится ориентироваться на миграционное законодательство, в частности Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон об иностранных гражданах).

Отсутствие четкого правового регулирования труда иностранцев, несомненно, усложняет работу с этой категорией. Не стоит забывать о том, что несоблюдение требований закона о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ влечет за собой привлечение работодателя к серьезной административной ответственности. В нашей статье мы расскажем, на что следует обратить внимание при заключении трудовых договоров с иностранцами.

Общие правила заключения трудовых договоров остаются прежними. В любом договоре (в т. ч. и с иностранным работником) должны содержаться:

  • сведения о работодателе и работнике (ч. 1 ст. 57 ТК РФ);
  • условия, которые в силу императивного требования закона должны быть включены в договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем. При этом такие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Необходимые сведения
К сведениям о работодателе и работнике, которые должны содержаться в любом трудовом договоре, относятся (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями от имени работодателя;
  • место и дата заключения трудового договора.

Данный перечень является исчерпывающим. Однако это не означает, что стороны не могут внести какие-либо дополнительные сведения по взаимному соглашению. Необходимость их внесения в текст трудового договора закреплена законом исходя из того, что в договоре должны содержаться достаточные сведения для подтверждения правомочий работника и работодателя по его заключению.

Между тем, если гражданин РФ вправе беспрепятственно заключать трудовой договор, то для иностранных граждан предусмотрен разрешительный порядок трудоустройства. Так, в соответствии с п. 4 ст. 13 Закона об иностранных гражданах работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

Таким образом, в Законе об иностранных гражданах закреплены два основополагающих документа, дающих право иностранным гражданам на работу в РФ.Документ 1. Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы - для работодателя.Документ 2. Разрешение на работу - для работника.

В случае если работодатель заключает трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, ему не требуется иметь разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Кроме того, некоторым категориям иностранных граждан не нужно получать разрешение на работу. Такие категории иностранных граждан исчерпывающе перечислены в п. 4 ст. 13 Закона об иностранных гражданах.

При приеме на работу работодатель обязан потребовать от работника - иностранного гражданина разрешение на работу или документ, подтверждающий, что ему не требуется получать такое разрешение (например, вид на жительство в РФ), иначе работодатель просто не вправе заключать с иностранным гражданином трудовой договор.

В статье 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно представлять работодателю. В этом перечне разрешение на работу не значится. Не означает ли это, что мы не имеем права требовать у принимаемых на работу иностранцев такой документ, как разрешение на работу?

В части 2 ст. 65 ТК РФ определено: в отдельных случаях - с учетом специфики работы - Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Поскольку в соответствии с Законом об иностранных гражданах, за определенными исключениями, наличие разрешения на работу для иностранного гражданина является обязательным, требование работодателя о представлении ему указанного документа является законным, обоснованным и не противоречит положениям ст. 65 ТК РФ.

В связи с этим представляется необходимым при заключении трудового договора с иностранным гражданином указывать в тексте договора, помимо сведений, перечисленных в ч. 1 ст. 57 ТК РФ, сведения о разрешительных документах, дающих право работодателю трудоустраивать у себя иностранного гражданина, а иностранцу работать в РФ. К таким сведениям относятся:

  • дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на работу (для работника);
  • дата выдачи, срок действия, серия и номер разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы (для работодателя).

Обязательные условия
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор с любым работником обязательно включаются следующие условия:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и причина заключения срочного договора;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за работу с особыми условиями труда;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • иные условия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Все перечисленные выше условия трудового договора должны быть обязательно включены и в трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином. Однако требования к порядку трудоустройства иностранных граждан в РФ накладывают свой отпечаток и на содержание трудовых договоров с ними.

Место работы
Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Здесь нужно учитывать, что временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу. При этом территория, т. е. субъект РФ, на территории которого действует разрешение на работу, указывается в тексте документа (п. 4.2 ст. 13 Закона об иностранных гражданах).

Таким образом, оформляя трудовой договор, необходимо учитывать: если разрешение на работу у иностранца, временно пребывающего в РФ, действует в одном субъекте РФ (например, в Москве), то работодатель не вправе в качестве места работы указывать в договоре свое обособленное структурное подразделение, находящееся в другой местности, если эта местность является иным субъектом РФ (предположим, Московская область). Иностранный гражданин имеет право работать в обособленном структурном подразделении, только если разрешение на работу ему было выдано для работы именно в том субъекте РФ, где расположено это подразделение. Тогда в качестве места работы в трудовом договоре указывается это обособленное структурное подразделение.

Кроме того, согласно п. 5 ст. 13 Закона об иностранных гражданах временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Поэтому работодатель, принимая на работу иностранного гражданина, представившего разрешение на временное проживание в РФ, должен проверить, на территории какого субъекта РФ он может осуществлять трудовую деятельность.
Трудовая функция

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или же конкретный вид поручаемой работнику работы.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет существенную особенность: как правило, стороны договариваются о трудовой функции задолго до того, как работник приступит к работе, зачастую еще до оформления трудового договора. Таким образом, возникает ситуация, когда работодатель уже имеет разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а работник - иностранный гражданин - разрешение на работу, но трудовой договор между ними еще не оформлен надлежащим образом.

Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином, в части указания трудовой функции нужно учитывать следующее. Приказом ФМС России от 25.12.2006 № 369 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников» установлено: в разрешении на привлечение и использование иностранных работников должны быть указаны профессии, по которым будут работать иностранные работники. Кроме того, приказом ФМС России от 25.12.2006 № 370 «Об утверждении формы бланка заявления о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу и формы бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства» утверждена форма бланка разрешения на работу, где указывается вид деятельности, которым иностранный гражданин имеет право заниматься в нашей стране.

Таким образом, в трудовом договоре с иностранным гражданином, которому требуется разрешение на работу, трудовая функция должна быть указана с учетом вида деятельности, обозначенного в разрешении на работу, а также профессии, названной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Мы взяли на работу иностранного гражданина. В разрешении на работу у него указан вид деятельности, которым он вправе заниматься на территории РФ, - «слесарь-сантехник», и по этой профессии работник осуществляет у нас трудовую деятельность. Однако, учитывая квалификацию специалиста, мы хотели бы предложить ему совмещение по профессии «слесарь по ремонту оборудования». Вправе ли мы оформить такое совмещение?

Работодатель не вправе договориться с иностранным гражданином о выполнении им работы, не соответствующей виду деятельности, указанному в разрешении на работу, даже в порядке совмещения профессий. Для выполнения работы по профессии «слесарь по ремонту оборудования» ему нужно будет получить разрешение на работу, где будет указана соответствующая профессия. Кроме того, у работодателя должно быть оформлено разрешение на привлечение и использование иностранных работников именно по профессии «слесарь по ремонту оборудования» (если, конечно, указанный работник не относится к иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы).

Дата начала работы
Согласно ст. 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. В случае если день начала работы в договоре не определен, - со следующего дня после вступления трудового договора в силу. Возможна ситуация, когда все разрешительные документы и работником, и работодателем уже получены, но иностранному гражданину требуется еще какое-то время на переезд в РФ или решение каких-то иных вопросов. В этом случае в качестве дня начала работы в трудовом договоре целесообразно указывать более отдаленную дату, чтобы специалист успел переехать и обосноваться в нашей стране.

В любом случае работодателю следует помнить: при заключении трудового договора с иностранным гражданином устанавливать в качестве дня начала работы следующий день после его заключения можно лишь тогда, когда и у работодателя, и у работника уже имеются на руках все необходимые документы и работник физически находится в той местности, где будет выполнять работу. Во всех иных случаях в качестве дня начала работы лучше определить иную дату - с учетом конкретной ситуации.

Срок трудового договора
В случае если с работником заключается срочный трудовой договор, условие об этом обязательно должно содержаться в тексте с указанием причин, послуживших основанием оформления такого договора. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет. Обстоятельства, при наличии которых может или должен заключаться срочный договор, закреплены в ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с подп. 1.1 ст. 13.1 Закона об иностранных гражданах разрешение на работу выдается иностранному гражданину либо на срок временного пребывания, либо на срок действия заключенного им трудового договора, но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Согласно п. 12 ст. 13.2 Закона об иностранных гражданах разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора.

Таким образом, в связи с тем, что иностранные граждане имеют право осуществлять трудовую деятельность в течение срока выданного разрешения, в трудовые договоры с такими работниками вносится условие о сроке трудового договора. Такая практика не противоречит ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где определено, что срочные трудовые договоры должны заключаться в иных случаях (помимо предусмотренных ТК РФ), если на это есть указание в федеральном законе. В данном случае такое указание имеется в Законе об иностранных гражданах.

Условия оплаты труда
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ, т.е. в рублях. Работодателю необходимо обратить внимание и на размер заработной платы, особенно если он планирует заключать трудовой договор с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом. В соответствии с п. 1 ст. 13.2 Закона об иностранных гражданах работодатель имеет право трудоустроить у себя иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста, только если размер заработной платы этого иностранного гражданина будет не менее:

  • одного миллиона рублей из расчета за один год - для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
  • двух миллионов рублей из расчета за один год - для иных иностранных граждан.

Требования об обязательном минимальном размере оплаты труда высококвалифицированного специалиста не распространяются только на иностранных граждан, которые будут работать в инновационном центре «Сколково».

По этой причине при заключении трудового договора с высококвалифицированным специалистом в трудовом договоре необходимо указывать такой размер заработной платы, чтобы за год иностранный гражданин получил не менее установленной законом суммы.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы

Работа может иметь подвижной, разъездной характер, выполняться в пути и т. д. Это условие также в необходимых случаях указывается в трудовом договоре. Возможность выбора характера работы для иностранного гражданина ограничена требованием ст. 13 Закона об иностранных гражданах: за исключением специально установленных случаев, временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность за пределами того субъекта РФ, где ему было разрешено временное проживание, а временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу.

Такие специальные случаи установлены приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)». В соответствии с данным приказом иностранный гражданин, работающий по определенной приказом профессии (должности), имеет право осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, где ему было выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). При этом должен соблюдаться ряд условий.

Условие 1. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу при направлении в служебную командировку.

Условие 2. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку.

Условие 3. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Условие 4. Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Условие об обязательном социальном страховании
Обязательное социальное страхование каждому работнику гарантировано государством, минимальный его уровень определен законом и не зависит от воли сторон трудового договора. Это означает, что стороны трудового договора могут предусмотреть условия дополнительного страхования работника за счет средств работодателя, но минимальные требования, касающиеся социального страхования работника, не являются предметом соглашения между работником и работодателем - они установлены законом.

Вместе с тем социальное страхование граждан РФ и иностранных граждан не всегда осуществляется одинаково. Это вытекает из обязанности России обеспечивать надлежащую социальную защиту своих граждан и, как правило, отсутствия у нашей страны такой обязанности в отношении иностранных граждан.

Все иностранные работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Так, в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхованию подлежат все лица, заключившие трудовой договор: т. е. и граждане РФ, и иностранцы. Это требование законодательства проистекает из того, что все работники, вне зависимости от гражданства, работающие в одинаковых условиях труда, должны быть обеспечены равной правовой защитой.

Пенсионное и обязательное медицинское страхование не предусмотрено для временно пребывающих в РФ иностранных граждан. В то же время согласно ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» обязательное пенсионное страхование распространяется только на граждан РФ, а также постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан. Иными словами, обязательное пенсионное страхование не распространяется на временно пребывающих в РФ иностранных граждан, которых по статистике среди иностранных работников большинство.

Дополнительные условия
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут включаться дополнительные условия. Это осуществляется только по соглашению между работником и работодателем. В трудовой договор с иностранным гражданином могут включаться любые условия, не ухудшающие положение данного гражданина по сравнению с установленным ТК РФ и отвечающие специальным требованиям и ограничениям, установленным Законом об иностранных гражданах.

В трудовой договор с таким работником - в целях стимулирования добросовестного исполнения иностранцем трудовых обязанностей - в качестве дополнительных условий целесообразно включать различные информативные положения (выдержки из Закона об иностранных гражданах), касающиеся последствий нарушения условий договора.

Так, согласно п. 8 ст. 18 Закона об иностранных гражданах работодатель обязан направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, а также о досрочном расторжении такого договора. В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора, выданное ему разрешение на работу может быть по ходатайству работодателя аннулировано федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, выдавшим данное разрешение (п. 2 ст. 32 Закона об иностранных гражданах).

Иными словами, нарушение условий трудового договора работником может повлечь за собой лишение его права вообще работать в РФ, что целесообразно отразить в трудовом договоре с иностранцем.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников
Практически все страны мира сталкиваются с необходимостью привлекать и использовать иностранную рабочую силу. Во многом данный процесс обусловлен демографическими изменениями и глобализацией рынков труда. Это ведет к углублению международного разделения труда и предполагает интенсификацию обмена квалифицированными специалистами. Не осталась в стороне от данных процессов и Россия. Причем в последнее время отмечаются серьезные изменения в правовом регулировании порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы. Читать полностью.

Особенности составления трудового договора с иностранным работником и административная ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности
Продолжаем разговор о правовом регулировании труда иностранных работников. Рассмотрим особенности составления трудового договора с иностранным работником, а также вопросы административной ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности. Читать полностью.

Работник-иностранец: оформляем документы
Многим предпринимателям очень выгодно, когда на их предприятиях работают иностранцы, готовые выполнять низкоквалифицированную работу. Им нет необходимости платить высокую зарплату и обеспечивать социальным пакетом. Но их труд приносит большие прибыли. Возникает противоречие между интересами государства, с одной стороны, и интересами работодателей, порой связанными с незаконным привлечением иностранной рабочей силы, с другой стороны. Как же решить эту проблему? Как работодателям обезопасить себя от наказаний и штрафов? Поговорим об особенностях оформления подобных трудовых отношений. Читать полностью.

Нужна ли работнику-иностранцу трудовая книжка?
При оформлении на работу специалист должен предоставить список обязательных документов. В их числе — трудовая книжка. Зачастую иностранцы (особенно из ближнего зарубежья), принимаемые на работу в российские компании, уже имеют эти документы. Однако они не могут быть оформлены не так, как этого требует российское трудовое законодательство. Можно ли принимать подобные документы и как их заполнять. Читать полностью.

Особенности пенсионного обеспечения иностранных граждан
Имеют ли иностранные граждане право на пенсию в Российской Федерации? Что необходимо делать работодателю для возникновения у иностранного работника такого права? Каковы особенности пенсионного обеспечения граждан, прибывающих из стран СНГ или заработавших в этих странах часть своего трудового стажа? Читать полностью.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Работа за границей — пенсия в России
Медицинское страхование иностранцев, работающих в Российской Федерации
Привлечение иностранных рабочих: легализация найма
Приключения иностранцев в России, или берем на работу экспата

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль