Вопрос - ответ №4

1523

Недавно был утвержден новый бланк больничного. Какие изменения произошли и на что нужно обратить внимание при заполнении нового бланка? Е.С. Филипчук, менеджер по кадрам

НА № 9‘2011Новый бланк листка нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Внешне листок нетрудоспособности выглядит теперь по-иному:

  • изменилась цветовая гамма (сочетание светло-желтого с голубым),
  • изменился размер;
  • все строки, заполняемые и медицинской организацией, и работодателем, расположены на одной стороне листка;
  • на оборотной стороне бланка названы коды, с помощью которых должны быть представлены многие сведения, вносимые в листок нетрудоспособности (не только применительно к причине нетрудоспособности, но и по поводу родственной связи с лицом, за которым осуществляется уход, нарушения предписанного врачом режима, обстоятельств, влияющих на размер пособия, и др.).

Данные, вносимые в листок нетрудоспособности медицинскими работниками, по сути, не изменились. По-прежнему в нем указываются сведения:

  • о наименовании медицинской организации (но уже с ее адресом);
  • о нетрудоспособном работнике (только вместо указания количества полных лет работника называется полная дата его рождения);
  • о причине нетрудоспособности и др.

Дополнительно из листка нетрудоспособности можно почерпнуть и ряд иных сведений:

  • находился ли работник на лечении в специализированном санатории или на санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на медико-социальную экспертизу), находился ли на лечении в клинике НИИ курортологии, физиотерапии и реабилитации (коды 017-019);
  • были ли заболевание либо травма вызваны алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением или действиями, связанными с таким опьянением (код 021);
  • за каким именно больным ребенком осуществляется уход (коды 012015);
  • родственная связь работника с тем членом семьи, за которым он ухаживает (коды 38-42), его фамилия, имя, отчество и возраст;
  • была ли поставлена на медицинский учет беременная женщина в ранние сроки (до 12 недель) беременности;
  • состоит ли лицо, которому выдан листок нетрудоспособности, на учете в государственном учреждении службы занятости;
  • дата начала работы гражданина при заболевании или травме при аннулировании трудового договора.

Все перечисленные выше сведения необходимы для правильного решения вопросов о размере и продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Представителям работодателя при заполнении предназначенного для них раздела листка нетрудоспособности необходимо обращать внимание на следующее.

Во-первых, в листке нетрудоспособности теперь указывается ИНН нетрудоспособного лица (при его наличии) и страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Во-вторых, страховой стаж надо не только указывать суммарно, но и вычленять из него нестраховые периоды.

В-третьих, строка «условия исчисления», судя по кодам 43-51, которые там могут быть (при необходимости несколько кодов), заполняется в тех случаях, когда то или иное известное работодателю обстоятельство влияет (как и коды 12-15) на размер пособия или на срок его выплаты.

В-четвертых, теперь в листке нетрудоспособности не нужно подробно указывать, какой расчетный период взят для исчисления пособия, каково в нем число учитываемых календарных дней, какова тарифная ставка (оклад) работника (ранее все это и другие сведения о заработной плате вносились работодателем в строки на оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности). Достаточно будет указать сумму среднего заработка, взятого для исчисления пособия, и сумму среднего дневного заработка. Деление суммы пособия по временной нетрудоспособности на две части -за счет средств работодателя и за счет средств ФСС России - надо производить, как и ранее, а вот указывать, в платежную ведомость за какой месяц включена сумма пособия, уже не требуется.

В-пятых, подписывать листок нетрудоспособности должен не только главный бухгалтер, но и руководитель организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль