Вопрос - ответ №1

1812
Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».

Сотрудница нашей организации, занимающая должность бухгалтера, этим летом получила диплом о профессиональном высшем образовании. Недавно должность старшего бухгалтера стала вакантной, и сотрудница обратилась к главному бухгалтеру с просьбой написать ходатайство о переводе ее на эту вакантную должность. Но в нашей организации так делать не принято, обычно работники сами пишут заявления, а руководитель принимает решение по существу просьбы. Неужели мы делаем неправильно? Самойленко Н.И., г. Шахты, Ростовская обл.

С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступить как работник, так и работодатель. Причем для оформления такого перевода (при достижении сторонами соглашения) будет достаточно только заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе. Однако могут быть оформлены и «предварительные» документы, такие как представление о переводе или заявление работника.

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую постоянную работу в случаях, когда такой перевод обусловлен его личным желанием и интересом, например, при наличии вакантной вышестоящей должности и соответствии квалификационных характеристик работника требованиям этой должности. Однако в такой ситуации, когда просьба работника не связана с медицинскими противопоказаниями, работодатель имеет полное право отказать ему в переводе.

В том случае, если инициатива о переводе работника на другую постоянную работу исходит от работодателя (его представителя), поводом для перевода может стать надлежаще оформленное предложение либо представление о переводе.

В рассматриваемой ситуации в переводе на вышестоящую должность заинтересован сам работник, поэтому ему самому желательно написать заявление о переводе, на котором впоследствии главный бухгалтер при необходимости может поставить визу согласования. Главный бухгалтер, со своей стороны, не обязан писать представление о переводе работника только на том основании, что его подчиненный получил высшее образование.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль