Вахта. Разбираем особенности

38681
Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю при использовании этой формы организации труда, не говоря уже об обязательных условиях ее применения. Рассмотрим работу вахтовым методом более пристально.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

В настоящее время вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса весьма распространен. Он применяется при освоении новых промышленных территорий, при ведении строительства и производства в труднодоступных районах и регионах с экстремальными природно-климатическими условиями, в добывающей промышленности. Предстоящее проведение Олимпиады в г. Сочи стало поводом широкого использования вахтового метода на строительстве спортивных объектов. Об этом популярном методе организации работы мы сегодня и поговорим.

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ

Особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены гл. 47 Трудового кодекса РФ, а также не утратившими силу Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Министерства здравоохранения СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Положение о вахтовом методе), которое в настоящее время применятся в части, не противоречащей ТК РФ.

Словарь кадровика
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания

Согласно ч. 2 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя - в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, а также осуществления иной производственной деятельности.

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

При этом ТК РФ не определяет продолжительность временного промежутка, затрачиваемого работниками ежедневно на поездку от места постоянного проживания до места работы и обратно, который бы служил основанием для введения вахтового метода. В пункте 1.4 Положения о вахтовом методе такой временной промежуток был определен периодом более трех часов для строительно-монтажных трестов и приравненных к ним организаций. Полагаем, если применить аналогию, такой подход возможен и для других организаций, использующих вахтовый метод. Тогда можно сделать вывод, что внедрять вахтовый метод можно, если работники ежедневно тратят на поездку до места работы более трех часов.

Для применения вахтового метода необходимо выполнение ряда условий.

Условие 1. Значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или от места нахождения работодателя.

Условие 2. Невозможность ежедневного возвращения работников из места выполнения работ к месту постоянного проживания.

Условие 3. Необходимость сократить срок строительства объектов, достичь высокого темпа работ при необеспеченности района соответствующими трудовыми ресурсами.

В настоящее время вахтовый метод довольно широко распространен в нефтяной, газовой и лесной промышленности, в строительстве, на транспорте, в геологии, сельском и водном хозяйстве и ряде других отраслей.

В условиях кризиса рынка труда, особенно остро проявившегося в 2008-2009 гг., органы службы занятости населения и агентства по подбору персонала все чаще предлагали своим клиентам работу вахтовым методом. При этом наблюдается трудовая миграция работников в города Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Краснодар, Сочи, где в связи с масштабным строительством широко применяется вахтовый метод организации работ.

Организация, расположенная в Москве, проводила работы по уборке и ремонту улиц, магистралей и транспортных сооружений в Москве и Московской области. Из-за недостатка трудовых ресурсов в указанных регионах данную работу выполняли приезжие из других регионов страны. Работники проживали в общежитии. В соответствии с условиями трудовых договоров и действующих в организации локальных нормативных актов всем им устанавливалась работа вахтовым методом. За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты работодатель выплачивал надбавку за вахтовый метод работы. С сумм данных надбавок социальные взносы согласно подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не уплачивались.

По результатам проверки налоговая инспекция привлекла организацию к ответственности за неполную уплату социальных взносов. Инспекция отказалась признавать режим работы организации вахтовым, установленную надбавку - компенсационной выплатой и доначислила налог на сумму надбавок. Инспекторы утверждали: во-первых, согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод работы может применяться только в необжитых, отдаленных районах или же районах с особыми природными условиями, к которым Москва и Московская область не относятся. Во-вторых, работающие вахтовым методом должны проживать в специально создаваемых вахтовых поселках, в то время как работники данной организации проживали в арендованном работодателем общежитии.

Суд с доводами налогового органа не согласился: вахтовый метод может применяться при значительном удалении места производства работ от места постоянного проживания работников. А вот находится ли работодатель в необжитых или отдаленных районах - в данном случае юридического значения не имеет. В рассматриваемой ситуации основания для применения вахтового метода организации работ были законными. Привлеченные работники, прибывшие из других регионов, действительно не имели возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем и работали вахтовым методом.

Согласно ст. 297 ТК РФ работники могут проживать как в специально создаваемых вахтовых поселках, так и в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных помещениях.

Таким образом, организация, ведущая деятельность в Москве, вправе устанавливать вахтовый режим для работников, постоянно проживающих в других регионах, и не уплачивать с сумм надбавок (взамен суточных) социальные взносы.

Обратите внимание!
Целесообразность применения вахтового метода определяет работодатель

Определение целесообразности применения именно вахтового метода - прерогатива работодателя, чему обычно предшествуют соответствующие технико-экономические расчеты.

Обратите внимание: порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Учет мнения производится в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Наша организация занимается промышленным строительством и в следующем году, после реорганизации и объединения с «северными» коллегами, планируется развитие новых направлений деятельности. Руководством принято решение о применении вахтового метода, разработано и утверждено Положение о вахтовом методе. На этом, можно сказать, «теоретическая» часть подготовки завершилась. Теперь мы вплотную начали заниматься организацией вахты, причем кадровая служба включена в этот процесс, так как мы обязаны обеспечить все необходимые условия для работы в таком режиме. Подскажите, с чего нужно начать, организуя вахту, какие моменты учесть?

В первую очередь, приступая к организации вахтовой работы, следует учитывать положения ст. 297 ТК РФ, в соответствии с которой работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

Вахтовые поселки представляют собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха. Работники могут проживать также в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях или иных жилых помещениях.

Полагаем, что для внедрения вахтового метода и осуществления работ работодателю необходимо провести следующие организационные мероприятия:

1) установить место нахождения вахтового поселка;

2) создать вахтовый поселок или организовать поселение работников в общежитиях, пансионатах вблизи расположенных населенных пунктов;

3) заключить договоры на оказание услуг и выполнение работ, связанных с функционированием вахтового поселка;

4) организовать доставку работников в вахтовые поселки для проведения работ, а также вывоз их из вахтовых поселков на период междувахтового отдыха.

В силу п. 1.1 Положения о вахтовом методе проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

ОТЛИЧИЯ ВАХТОВОГО МЕТОДА РАБОТЫ ОТ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК

Вахтовый метод работы как особая форма организации трудового процесса отличается от служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

Обратите внимание!
В период междувахтового отдыха проживание вахтового персонала в вахтовых поселках не допускается

Работа в пути характеризуется тем, что трудовая функция при этом выполняется именно в пути, в движении. Таким является, например, труд бортпроводника авиасудна. При вахтовом же методе работник выезжает из места своего постоянного проживания для выполнения трудовой функции на удаленном объекте. Работа в пути схожа с вахтовым методом в том, что у работников, как правило, нет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания.

Подвижной называется работа, при которой работник часто перемещается с одного объекта на другой. Подвижной характер работ связан с частой передислокацией участков работ. В силу удаленности производственных объектов от постоянного места жительства работников они вынуждены проживать там, где в конкретный момент выполняются работы и находится их рабочее место. Примером являются строители, лесозаготовители, бурильщики скважин и др.

Кстати сказать

На практике вахту подразделяют на два вида.

Внутрирегиональная, которая подразумевает короткие перемещения персонала, малую длительность вахты (от 7 до 14 суток), развитое транспортное сообщение и связь с вахтовыми поселками и населенными пунктами, нахождение места жительства работников в регионе производственной деятельности.

Межрегиональная, когда вахтовые поселки находятся в другом регионе или даже климатическом поясе, а продолжительность вахты составляет от двух недель до двух месяцев.

Разъездная работа связана с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам. Так работают специалисты, выезжающие по вызовам, торговые агенты и др. Работники передвигаются в целях выполнения трудовой функции в пределах обслуживаемой ими территории (участка).

От работы в пути и подвижной разъездная работа отличается тем, что в первых двух случаях работник не может возвращаться домой после работы, а при разъездном характере такая возможность есть. По этой причине при разъездном характере работы применение вахтового метода организации трудового процесса исключено. Кроме того, от работы в пути разъездной режим отличается еще и тем, что в первом случае в пути выполняется сама трудовая функция, а во втором - работник добирается до определенного места, чтобы выполнить работу.

Отличается работа вахтовым методом и от командировки.

Сравнительная характеристика командировки и вахтового метода организации работ

Признаки командировки Признаки вахтового метода
Поездка отдельного работника на объект выполнения работ Поездка групп работников (бригад)
Поездка является единовременной или периодической, но осуществляется из места постоянной работы Регулярные поездки в места (на объекты) посн
Поездка на определённый срок с исполнением разового служебного поручения Выполнение постоянной производственной деятельности, основной трудовой функции на удалённом объекте
Специальное оформление (получение служебного задания, издание приказа, выдача командировочного удостоверения, предоставление работником авансового отчёта об израсходованных суммах) В трудовом договоре указывается вахтовый метод работы, далее поездки к месту проведения работы осуществляются без специального оформления
Сохарнение за работником среднего заработка за всё время командировки Выплата тарифной ставки за время, затраченное на переезд к месту работы; оплата за фактически выполненную работу на вахте
Оплата расходов, связанных со служебной командировкой Выплата компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона
Письменный отчёт о результатах командировки Отсутствие каких-либо письменных отчётов после окончания вахты

Увеличить изображение

Еще одно существенное различие: при вахтовом методе местом постоянной работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, а не место нахождения работодателя, тогда как у командированного лица местом постоянной работы считается место расположения организации (работодателя), работа в которой (у которого) обусловлена трудовым договором.

Д. обратился с иском к ЗАО «Ц». Истец требовал признать метод организации работ вахтовым, взыскать недополученный заработок (выплаты с учетом районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и надбавки за вахтовый метод работы), а также компенсировать моральный вред.

В этом споре уже после прекращения трудового договора работник пытался доказать, что труд осуществлялся вахтовым методом, и работодатель должен произвести доплату более чем за шесть месяцев.

Работник трудился в ЗАО «Ц» с 25 августа 2008 г. по 19 марта 2009 г. Трудовой договор был прекращен по соглашению сторон. В договоре характер работ был определен как связанный с командировками. Будучи работником ЗАО «Ц», Д. участвовал в строительстве системы магистральных газопроводов «Бованенково-Ухта», работал на Сосногорском участке в Республике Коми, проживал в вахтовом поселке. В судебном заседании Д. заявил, что реальный характер его работы на Сосногорском участке не соответствовал указанному в трудовом договоре и фактически являлся вахтовым методом.

Истец пояснил, что трудовой договор он подписывал на Сосногорском участке (в месте выполнения работ), а в договоре как место работы был указан г. Тула. К тому же на участок Сосногорский Д. приезжал из дома (место его постоянного проживания находится за тысячи километров от места работы), о чем свидетельствуют проездные ж/д билеты. Между тем по документам Д. якобы прибыл на Сосногорский участок в командировку из г. Тулы, где истец ранее никогда не был. Работник регулярно заполнял авансовый отчет, к которому прикладывал билет на проезд от места жительства до места работ, и бухгалтерия принимала такие билеты к оплате и оплачивала их как командировочные расходы. Такая практика применялась, несмотря на то, что работник согласно командировочному удостоверению прибывал из г. Тулы, а по проездным документам - совершенно из иного города и региона. По окончании работ Д. выезжал к своему месту жительства.

Представитель истца указал на проект строительства с содержащимся в нем обоснованием целесообразности вахтового метода ведения работ, а также привел в пример другие организации, применявшие на строительстве газопровода в Коми вахтовый метод. Он утверждал, что в данном случае есть все признаки применения вахтового метода: невозможность ежедневного возвращения истца к месту постоянного жительства, выезд к месту работ с места его постоянного проживания, а не из места регистрации организации, применение суммированного учета рабочего времени, проживание в вахтовом поселке.

Представитель ответчика требования истца не признал. Свою позицию он аргументировал тем, что в ЗАО «Ц» отсутствуют локальные нормативные акты, регламентирующие применение вахтового метода работ. К тому же строительство газопроводов напрямую зависит от климатических условий, и данная работа является сезонной. Поэтому, как утверждал ответчик, в связи с особенностями строительства невозможно «загрузить» работника в течение года, и применение вахтового метода нецелесообразно.

В результате Центральный районный суд г. Тулы решением от 20.07.2009 в иске отказал. Проанализировав локальные нормативные акты работодателя, суд пришел к выводу, что в ЗАО «Ц» вахтовый метод не применяется. Из трудового договора истца следует, что он был принят на работу в ЗАО «Ц», а не в его обособленное подразделение, расположенное за пределами Тулы. Таким образом, посчитал суд, местом работы истца являлось ЗАО «Ц», находящееся в городе Туле, тогда как объект строительства (газопровод), расположенный в Сосногорском районе Республики Коми, был для него местом командировки.

Кассационная жалоба истца в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда была оставлена без удовлетворения 1 октября 2009 г. Позднее, 4 декабря 2009 г., судья Тульского областного суда отказал в передаче надзорной жалобы в президиум для рассмотрения по существу.

Тем временем проблемой работников ЗАО «Ц» заинтересовалась Международная комиссия по урегулированию неправительственных споров по Южному федеральному округу. Считая, что на строительстве газопровода нарушаются права и законные интересы граждан, члены комиссии намерены обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека.

ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ВАХТОВОГО МЕТОДА

Назовем основные преимущества применения вахтового метода относительно других форм организации трудового процесса.

Плюс 1. Сокращение сроков проведения работ по строительству, ремонту и реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.

Плюс 2. Обеспечение непрерывного производственного процесса в организациях, расположенных в отдаленных местностях и (или) в тяжелых климатических условиях.

Плюс 3. Сокращение уровня безработицы и обеспечение территориальной мобильности трудовых ресурсов, что чрезвычайно актуально в период экономического кризиса моногородов с малоперспективными предприятиями. Вахтовый метод позволяет гражданам трудоустроиться по своей основной профессии или специальности в другом регионе страны.

Плюс 4. Решение проблемы недостатка высококвалифицированных специалистов в регионах или отдельных организациях.

Плюс 5. Повышение эффективности работ за счет затрат на создание и содержание социальной инфраструктуры.

Плюс 6. Улучшение материального благополучия граждан, поскольку в период нахождения на вахте работник проживает в вахтовом поселке, обеспечен питанием, следовательно, минимизированы его траты на ежедневные бытовые нужды.

В то же время вахтовый метод работы имеет и ряд недостатков.

Минус 1. Возможная напряженная психологическая обстановка и порой стрессовое состояние работников.

Минус 2. Длительное нахождение в ограниченном пространстве в период проживания и работы на вахте.

Минус 3. Временное отсутствие семьи, поддержки близких людей.

Минус 4. Длительное совместное взаимодействие с одними и теми же людьми как в период работы, так и в период отдыха.

Минус 5. Невозможность полноценной психологической разгрузки, которую работник получает в месте своего постоянного проживания.

Минус 6. Неблагоприятные географические и климатические условия.

Минус 7. Относительно длинный промежуток работы без еженедельного отдыха.

Минус 8. Большая вероятность семейных проблем, вплоть до распада семьи.

ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ПРИВЛЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ К ВАХТЕ

Установление ограничений на работу вахтовым методом обусловлено негативной стороной этого метода: повышенной напряженностью работы на вахте, переработкой сверх рабочего времени в пределах графика, «неполноценностью» междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в сложных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах и местностях.

Обратите внимание!
Работники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр

Статьей 298 ТК РФ установлено, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться четыре категории работников:

  • лица в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением. С учетом ст. 264 ТК РФ к работам вахтовым методом нельзя привлекать также отцов и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери.

Словарь кадровика
Вахтой считается общий период, который включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке

Работники, планирующие работать вахтовым методом, должны пройти обязательный медицинский осмотр. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Порядок медосмотров), утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВАХТЫ

Работники трудятся в вахтовом поселке в течение определенного периода времени, который называется вахтой.

При продолжительности вахты более одной недели в период вахты включаются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), число которых должно быть не менее числа полных недель соответствующего месяца.

Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца.

Может ли вахта продолжаться более одного месяца?

В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (при его наличии) продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ). Обычно при этом принимается во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

При этом работодатель - в случае возникновения конфликтной ситуации - должен быть готов доказать наличие такого исключительного случая.

Законом не разъяснено, наступление каких обстоятельств является исключительным случаем. Возможно, это производственная необходимость либо несвоевременная смена вахтовых групп по вине перевозчика или по другим причинам, болезнь или отпуск сменщика, иные обстоятельства.

Представляется, что вопрос установления трехмесячной продолжительности вахты целесообразно решать в рамках такого локального акта, как Положение о работе вахтовым методом.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Частью 1 ст. 300 ТК РФ определено, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный срок, но не более чем за год. Такой способ учета применяется, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.

Введение суммированного учета рабочего времени в организациях предполагает установление продолжительности учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период и графика работы.

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ). Также особенности учета рабочего времени «вахтовиков» могут определяться, например, таким локальным нормативным актом, как Положение о работе вахтовым методом.

Обратите внимание!
График работы на вахте должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха отражаются в графике работы на вахте. Данный локальный акт утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, определяемом ст. 372 ТК РФ.

График работ на вахте должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (в отличие от графиков сменности, которые согласно ст. 103 ТК РФ доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие).

При составлении графика работ на вахте следует учитывать следующие правила.

Правило 1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.3 Положения о вахтовом методе).

Правило 2. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

Правило 3. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, для соответствующего периода (ч. 1 ст. 104 ТК РФ; п. 4.3 Положения о вахтовом методе).

Правило 4. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положения о вахтовом методе).

Правило 5. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца, причем дни отдыха могут приходиться на любые дни недели (ч. 1 ст. 111 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе).

Обратите внимание: при вахтовом методе организации работ продолжительность еженедельного отдыха может быть уменьшена до 24 часов, что обусловлено применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены).

МЕЖДУВАХТОВЫЙ ОТДЫХ

Обратите внимание!
Междувахтовый отдых оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку в пределах графика работ на вахте, которые могут предоставляться несколько раз в году. Такой отдых оплачивается не в размере среднего заработка, как это установлено для обычных отпусков, а в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). При этом дни междувахтового отпуска оплачиваются по ставке без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.4 Положения о вахтовом методе).

Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. В части 4 ст. 301 ТК РФ предусмотрена возможность накопления в течение календарного года указанных часов переработки рабочего времени, не кратных целому рабочему дню, и суммирования их до целых рабочих дней, с тем чтобы впоследствии предоставить их в качестве дополнительных дней междувахтового отдыха.

Для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха необходимо разделить общее число часов переработки на 8 (нормальная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) делить следует не на 8, а на количество часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на число рабочих дней.

При 65 часах переработки вахтовику с 40-часовой рабочей неделей следует предоставить восемь полных дополнительных дней междувахтового отдыха (65 ч / 8 ч), а работнику с 36-часовой рабочей неделей - девять дней (65 ч / (36 ч / 5 дн.)).

ОПЛАТА ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

У работников организаций, применяющих вахтовый метод, часто возникает вопрос: оплачиваются ли по листку нетрудоспособности дни, приходящиеся на период междувахтового отдыха?

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет в п. 1 ст. 6, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (либо установления инвалидности), за исключением случаев, предусмотренных законом. Все периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, перечислены в ст. 9 указанного Федерального закона. Дни междувахтового отдыха в данный перечень не включены. Поэтому при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника оплачиваются все «пропущенные» в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами.

Обратите внимание!
В случае наступления временной нетрудоспособности работнику оплачиваются все «пропущенные» в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности из числа календарных дней, за которые оно выплачивается, исключаются календарные дни, приходящиеся в т. ч. на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ (подп. «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Оплате подлежат все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, в т. ч. выходные и нерабочие праздничные дни. Каких-либо исключений при расчете пособия для работников с суммированным учетом рабочего времени в названных нормативных правовых актах не предусмотрено.

ОТПУСКА

На работников, работающих вахтовым методом, распространяются все условия предоставления отпусков, предусмотренные трудовым законодательством. Однако при этом существуют некоторые особенности, отмеченные в п. 7.1 Положения о вахтовом методе.

Особенность 1. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха. Таким образом, начало отпуска не может совпадать со временем междувахтового отдыха.

Особенность 2. В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы в организации, включаются дни отдыха.

Какое количество дней дополнительного отпуска положено работнику, проживающему в средней полосе России и выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности?

Частью 5 ст. 302 ТК РФ установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, т. е. 24 календарных дня.

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производятся в общем порядке на основе среднего дневного заработка.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Статья 302 ТК РФ устанавливает перечень гарантий и компенсаций работникам, выполняющим работы вахтовым методом.

Обратите внимание!
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка. Такое правило установлено в п. 5.6 Положения о вахтовом методе

За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни перемещения от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, установленных постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

Размер надбавки за вахтовый метод работы

Местность Размер надбавки, % тарифной ставки (оклада)
Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности 75
Районы Сибири и Дальнего Востока 50
Остальные районы 30

Увеличить изображение

Что касается работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, их работникам надбавка за вахтовый метод выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль