Перевод на другую работу: случаи и правила

16183
 Коршунова Татьяна Юрьевна
Канд. юрид. наук, доцент, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении.
Причин и вариантов перевода работника на другую работу множество. Это может быть как временный перевод по инициативе работодателя, так и постоянный перевод к другому работодателю по инициативе самого сотрудника. При этом в каждом случае есть тонкости оформления документов, правил поведения и построения трудовых отношений. Важным моментом таких перемещений персонала будет верное документальное оформление. Сегодня мы остановимся на особенностях постоянного перевода гражданина на другую работу.

Понятие перевода на другую работу

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения задач, не обусловленной трудовым договором. Исключения предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами. Однако в трудовых отношениях нередко возникает необходимость изменить трудовой договор.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Следует обратить внимание: ст. 72 ТК РФ регламентирует любые изменения трудового договора. Изменение трудовой функции сотрудника называется переводом на другую работу, и такому изменению посвящены ст. 721, 722 и 73 ТК РФ. Таким образом, условия контракта могут быть изменены в связи с переводом на другую занятость (ст. 721, 722 и 73 ТК РФ).

От перевода следует отличать перемещение у того же нанимателя, когда не требуется письменное согласие сотрудника.

Так, без согласия трудящегося организация вправе переместить его:

  • на другое рабочее место,
  • в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
  • поручить работу на другом механизме или агрегате,

но только если эти действия не повлекут за собой изменения определенных сторонами условий договора.

Понятие «перевод на другую работу» является сложным комплексным понятием. Правовое регулирование возникающих отношений в каждом случае будет зависеть от множества факторов (табл. 1).

Читайте также:

Таблица 1

Классификация переводов на другую работу

Критерий

Вид перевода

Пример

По месту перевода

У этого же работодателя

Сотрудник, занимающий должность инспектора по кадрам, переведен на вышестоящую должность ведущего инспектора по кадрам

К другому работодателю

Сотрудник с его согласия уволен в порядке перевода в другую организацию на должность юриста

По изменившимся условиям трудового договора

На другую должность в том же структурном подразделении

Специалист юридического отдела переведен на должность начальника этого отдела

На ту же должность в другое структурное подразделение

Специалист, занимающий должность экономиста, переведен из бухгалтерии в финансово-экономический отдел на ту же должность

На другую должность в другом структурном подразделении

Маркетолог рекламного отдела переведен на должность заместителя начальника отдела продаж

По сроку

Временный

Инспектор отдела кадров переведен на должность заместителя начальника отдела кадров на время нахождения основного специалиста в отпуске по уходу за ребенком

Постоянный

Инспектор отдела кадров переведен на должность заместителя начальника отдела кадров

По инициатору перевода

По инициативе сотрудника

Специалист по его просьбе переведен с должности инженера на вакантную должность ведущего инженера

По инициативе работодателя

В целях ликвидации последствий производственной аварии электрик на три недели переведен из Цеха №1 в Цех №2 для проведения ремонтных работ

По инициативе (обстоятельствам) третьих лиц

Сотрудник переведен на другой труд в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке

По местности перевода

В этой же местности

Мастер Цеха №1 переведен на другую работу в Цех №3

Вместе с работодателем в другую местность

Робочий организации, расположенной в г. Москве, переведены на другую работу в г. Санкт-Петербург в связи с переездом компании в другую местность

По обязательности для стороны трудового договора

Обязательные для сотрудника

Сотрудник временно переведен на другой труд для ликвидации последствий производственной аварии

Обязательные для работодателя

Рабочий переведен на другую работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением

Далее рассмотрим случаи и правила преведения на другую работу в тех ситуациях, когда данное действие осуществляется на постоянной основе.

Перевод на другую постоянную работу

Часть 1 ст. 721 ТК РФ дает определение данному понятию.

Перевод на другое постоянное место - это постоянное изменение трудовой функции трудящегося и (или) структурного подразделения, где трудится работник. Причем изменение структурного подразделения относится к переводу только в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре.

При продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с нанимателем.

Читайте также:

При этом переход сотрудника на другое постоянное место допускается только с письменного его согласия.

Обратите внимание! Постоянный перевод может осуществляться только с письменного согласия сотрудника, без каких-либо исключений

Таким образом, ч. 1 ст. 721 ТК РФ выделяет несколько видов перемещения персонала на другую постоянную работу при продолжении труда у того же нанимателя.

Постоянное изменение трудовой функции при переводе на другую работу

Вид перевода 1. Постоянное изменение трудовой функции, определенной в контракте.

Статья 15 ТК РФ дает определение трудовой функции. Понимается выполнение обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Или конкретный вид поручаемых гражданину обязанностей.

Пример

Мы планируем внести коррективы в должностную инструкцию инспектора по кадрам, конкретизировав некоторые его обязанности. Так, прежнюю формулировку «ведение кадрового учета в организации» хотим заменить. И обозначить эту обязанность следующим образом: «

  • вести банк данных о количественном и качественном составе кадров организации,
  • своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством,
  • вести базу данных трудовых договоров с персоналом организации, дополнительных соглашений,
  • обеспечивать быстрый поиск всех кадровых документов,
  • организовывать формирование и ведение личных дел работников организации, вносить в них изменения».

Будет ли данная корректировка трудовых обязанностей являться перемещением на другую работу, требующим письменного согласия?

Вносимые изменения не влияют на содержание трудовой функции инспектора по кадрам. Формулировка должностной инструкции несколько изменилась путем конкретизации его должностных обязанностей, но не изменилась функция.

Такие изменения, с одной стороны, позволят работодателю предъявлять более конкретные требования к персоналу. С другой стороны, и сотрудники, более четко представляя свои должностные обязанности, смогут наилучшим образом распределять и выполнять свои задачи.

Поэтому в данном случае получать письменное согласие сотрудника нет необходимости. Так как не меняется ни трудовая функция, ни какие-либо другие условия контракта. С изменениями, внесенными в должностную инструкцию, служащего достаточно ознакомить под роспись.

Читайте также:

Инициатива перевода на другую постоянную работу

Кто может быть инициатором такого перемещения? Как одна, так и другая сторона. Например, зная о наличии вакансии в своем отделе, Ваш коллега может обратиться с письменной просьбой о перемещении, направив заявление. Компания сама может предложить человеку перевод на открывшуюся вакансию, вручив ему соответствующее предложение.

Конечно, эти документы для оформления перемещения не обязательны. Законом они не предусмотрены, но могут быть приняты в делопроизводственной практике Вашей организации.

Документооборот при переводе на постоянную работу

Главный документ, без которого невозможно перемещение и который нужно оформить обязательно, - это дополнительное соглашение (приложение 1). На его основании предприятие издает приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5, а также вносит записи в трудовую книжку и личную карточку.

Читайте также:

Пример

Некоторое время назад у нас возникла необходимость переместить юриста на должность начальника отдела. Устное согласие он дал. Поскольку на тот момент начальник отдела кадров была в отпуске, не смогли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Но приказ о переводе был издан, и сотрудник расписался в ознакомлении с ним.

Можно ли при таких обстоятельствах признать перемещение законным?

Если сотрудник приступил к труду в новой должности и не оспаривает перевод, то процедура может считаться законной. Однако такое перемещение должно быть оформлен надлежащим образом. Получение подписи сотрудника на дополнительном соглашении будет свидетельствовать, что процедура в конечном итоге осуществлена с соблюдением законодательства.

Обратите внимание: если сотрудник откажется от предложенного ему перемещения на другое место. А также если компания не согласится удовлетворить просьбу, никаких последствий для второй стороны не последует. Перевод не состоится, и трудовые отношения будут продолжаться на прежних условиях.

Словарь кадровика Под структурными подразделениями организации следует понимать филиалы, представительства, отделы, цехи, участки и т. д.

Читайте также:

Изменение структурного подразделения, трудовой функции или местности при переводе на другую работу

Вид перевода 2. Постоянное изменение структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если подразделение было указано в трудовом договоре).

При осуществлении этого перемещения будут действовать те же правила, которые мы определили для первого вида. Соответственно, такой перевод невозможен, если стороны не достигли соглашения об этом.

Вид перевода 3. Постоянное изменение трудовой функции и структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если подразделение было указано в трудовом договоре).

Вид перевода 4. Постоянный переезд в другую местность вместе с работодателем.

Словарь кадровика Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Главное отличие этого вида от вариантов, рассмотренных выше, состоит в том, что, как правило, такой перевод обусловлен объективными причинами. На практике предприятия перемещаются в другую местность в тех ситуациях, которые чаще всего не зависят от желания сторон. Это могут быть интересы производства, соображения экономии, другие обстоятельства.

В любом случае говорить о соглашении сторон на перевод в такой ситуации будет не совсем правильно. Фактически наниматель уведомляет персонал о том, что по определенным причинам такой перевод состоится (приложение 2). А коллектив при этом уже определяет для себя, соглашаться или не соглашаться на переезд.

Читайте также:

Согласие персонала на перевод на другую работу

Поскольку закон говорит именно о письменном согласии сотрудника на переведение, то процесс принятия им решения может быть оформлен письменно. Здесь возможны два варианта.

Вариант 1. Персонал, знакомясь под роспись с уведомлением о переезде в другую местность вместе с предприятием, выражает свое отношение к такому переезду.

Вариант 2. Если решение принимается сотрудником не в тот же момент, когда он знакомится с уведомлением, он может написать соответствующее заявление.

Пример

Учредители общества с ограниченной ответственностью приняли решение о том, что в следующем году наш головной офис переедет в Московскую область - в г. Химки.

В нем сейчас находится наш филиал - производственный участок. Таким образом, как полагают учредители, будут сокращены расходы на содержание «административного» персонала. А сам персонал при этом будет лучше работать, находясь «ближе к производству».

Решение принято, теперь кадровая служба должна провести его в жизнь. Мы никогда с такой ситуацией не сталкивались. Персонал остается в своих отделах и на своих должностях, меняется только местность. Получается, честно говоря, какой-то странный перевод... Что именно нужно будет писать в дополнительных соглашениях и приказах?

После того, как сотрудники определятся с выбором - будут они переводиться вместе с организацией или нет - вы должны будете оформить такой перевод. Процесс оформления производится по рассмотренной нами схеме:

  • заключение дополнительного соглашения;
  • издание приказа о переводе на другую работу,

так как закон никаких исключений для этой ситуации не предусматривает.

Однако, как вы правильно заметили, у такого перемещения есть определенная специфика, которую невозможно не учитывать, оформляя кадровые документы.

Полагаем, что в дополнительных соглашениях к контрактам персонала, согласных на переезд, указываются причины и обстоятельства такого переезда (приложение 3). При этом в приказах о переводах структурные подразделения указать с местом их предыдущего и будущего расположения (приложение 4).

Обратите внимание: при переезде сотрудника по предварительной договоренности с нанимателем на работу в другую местность он обязан возместить работнику расходы:

  • по переезду его самого, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда ему предоставляются соответствующие средства передвижения),
  • по обустройству на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ).

Если же сотрудник отказывается от переезда в другую местность, то последствия такого отказа будут достаточно серьезными. Трудовые отношения прекращаются по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Производятся выплаты выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Читайте также:

Когда работодатель обязан предложить перевод на другую работу

Законом предусмотрены случаи, когда компания обязана предложить персоналу перевод на другое постоянное место (табл. 2).

Таблица 2

Случаи, в которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую постоянную работу

Ситуация

Основание (статья ТК РФ)

Последствия невозможности осуществить перевод на другую постоянную работу

У сотрудника есть медицинское заключение о необходимости перемещения на другую работу

Часть 1 и 4 ст. 73 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ

Трудящийся отказывается от продолжения отношений в новых условиях при изменении нанимателем определенных сторонами условий контракта по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда

Часть 3 ст. 74 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ

Сотрудник отказывается от продолжения труда в условиях неполного рабочего времени, введенного в компании в целях сохранения рабочих мест в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение персонала

Часть 6 ст. 74 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

Сокращение численности или штата персонала организации (индивидуального предпринимателя)

Часть 3 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ

Несоответствие трудящегося занимаемой должности или выполняемым обязанностям вследствие недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации

Часть 4 ст. 81ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ

Восстановление на месте работника, ранее выполнявшего эти обязанности, по решению суда или ГИТ

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ

К сотруднику применено административное наказание, исключающее возможность выполнения им обязанностей по контракту

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ

Истечение срока действия или лишение гражданина специального права (лицензия, права на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по контракту

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ

Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемые обязанности требует такого допуска

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ

Возникновение установленных ТК РФ, иными федеральным законом и исключающих возможность исполнения персоналом обязанностей по контракту ограничение на занятие определенными видами деятельности

Часть 2 ст. 83 ТК РФ

Трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ

В указанных ситуациях наниматель обязан предложить сотруднику:

  • вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудника,
  • вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемый труд, который гражданин может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом наниматель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях необходимо, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором, соглашениями.

Желательно предлагать вакантные должности письменно, оформляя, например, предложение о перемещении (приложение 5). Таким образом, компания будет иметь письменные доказательства соблюдения предусмотренных законом процедур.

Под невозможностью осуществить перевод на другую постоянную работу понимается:

1. Ситуация, когда человек отказался от предложенных вариантов;

2. Ситуация, когда у работодателя нет вакансий, на которые он может предложить (с учетом перечисленных выше требований).

Во втором случае желательно письменно уведомить об отсутствии вакансий (приложение 6).

Читайте также:

Перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением

Одним из случаев, когда компания обязана предложить переведение на другую должность, является наличие медицинского заключения. В соответствии с ним работнику требуется постоянное переведение на место, не противопоказанное ему по состоянию здоровья.

Как мы уже отметили, работник, в свою очередь, вправе согласиться или отказаться от него.

Пример

Один наш сотрудник, в настоящее время находящийся на больничном, позвонил сообщить об очередном продлении больничного. При этом предупредил нас, что, скорее всего, ему будет выдано медицинское заключение о необходимости постоянного перемещения на другое место.

Мы с такой ситуацией никогда не сталкивались. Кем должны быть выданы медицинские документы, которые сотрудник должен нам предъявить, чтобы мы подыскали для него подходящую вакансию в нашей организации?

Чтобы вы решили вопрос о переходе работника на другое место в соответствии с медицинскими показаниями, ему необходимо представить вам медицинское заключение. Выдано оно должно быть  в установленном законом порядке.

Читайте также:

Форма медицинского заключения при переводе на другую работу

Выдавать соответствующие медицинские заключения уполномочены врачебные комиссии, создаваемые в медицинских учреждениях. А также учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 24.09.2008 № 513н утвержден порядок организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации. В соответствии с этим порядком врачебная комиссия создается в медицинской организации независимо от ее:

  • организационно-правовой формы,
  • формы собственности,
  • ведомственной принадлежности.

МСЭ созданы для совершенствования организации медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам:

  • диагностики,
  • лечения,
  • реабилитации,
  • определения трудоспособности граждан,  
  • профессиональной пригодности некоторых категорий персонала,
  • иным медико-социальным вопросам,
  • оценки качества и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в т. ч. обоснованности и эффективности назначения лекарственных средств.

Приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 № 906н утвержден порядок организации и деятельности федеральных государственных учреждений МСЭ.

К федеральным государственным учреждениям МСЭ относятся находящиеся в ведении Федерального медико-биологического агентства:

  • федеральное бюро медико-социальной экспертизы,
  • главные бюро МСЭ по соответствующему субъекту РФ (далее - главные бюро),
  • бюро МСЭ в городах и районах (далее - бюро),
  • главное бюро, осуществляющее МСЭ работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения отдельных территорий.

Читайте также:

Оплата времени перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Оплата времени переведения в соответствии с медицинским заключением производится по особым правилам, предусмотренным ст. 182 ТК РФ.

Так, при переходе на другой нижеоплачиваемый труд у данного работодателя в такой ситуации за работником сохраняется средний заработок по прежнему месту. На период равный одному месяцу со дня перехода. А при перемещении в связи с:

  • трудовым увечьем,
  • профессиональным заболеванием,
  • иным повреждением здоровья, связанным с занятостью, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Напомним, что если работнику в соответствии с медицинским заключением необходим постоянный переход на другое место, то возможно увольнение.

Например, при отсутствии согласия работника или соответствующей занятости у работодателя договор с работником прекращается. Основание, предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Особое регулирование при невозможности осуществить постоянное перемещение на другую должность предусмотрено для руководителей организаций. Кроме руководителей организаций эта норма распространяется также на руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений. А также их заместителей и главных бухгалтеров.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними договор, а отстранить их от занятости. Срок при этом определяется соглашением сторон. При этом оплата времени отстранения может определяться указанным соглашением, локальным нормативным актом работодателя или коллективным договором.

Читайте также:

Перевод на работу к другому работодателю

Отдельно от перечисленных выше видов перемещения должен рассматриваться перевод к другому работодателю. Он может происходить как по согласованию между руководителями организаций с согласия работника, так и по просьбе работника.

Во всех случаях такой переход есть прекращение договора с одним работодателем и заключение договора с другим. При этом прекращение контракта по прежнему месту производится по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Документальное оформление перевода к другому работодателю

Какие документы необходимо оформить кадровой службе при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю?

Увольнение работника в порядке перевода возможно по его письменной просьбе или с его письменного согласия (ч. 2 ст. 721 ТК РФ).

В первом случае работнику необходимо написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю. Из организации, куда работник изъявил желание перевестись, должно также поступить письмо о готовности принять данного работника на вакантное место.

При наличии этих документов и согласия работодателя на переход оформляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником. Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке и производится стандартная процедура увольнения.

Если переход к другому работодателю осуществляется по согласованию между работодателями, необходимо получить письменное согласие на это работника. В этом случае кадровой службе можно подготовить предложение работнику о переводе к другому работодателю.

В ближайших номерах «Справочника кадровика» мы продолжим разговор о переводе на другую работу и рассмотрим основания и правила осуществления перевода на определенный срок.

Читайте также:

Приложение 1

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу

Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую постоянную работу

Приложение 2

Пример оформления уведомления о переводе в другую местность вместе с работодателем

Пример оформления уведомления о переводе в другую местность вместе с работодателем

Приложение 3

Пример оформления дополнительного соглашения о переводе в другую местность вместе с работодателем

Пример оформления дополнительного соглашения о переводе в другую местность вместе с работодателем

Приложение 4

Пример оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем (унифицированная форма № Т-5)

Пример оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу в другую местность вместе с работодателем

Приложение 5

Пример оформления предложения о постоянном переводе на другую работу

Пример оформления предложения о постоянном переводе на другую работу

Приложение 6

Пример оформления уведомления об отсутствии работы, перевод на которую необходим работнику

Пример оформления уведомления об отсутствии работы, перевод на которую необходим работнику

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль