Найти себе начальника

1559
Рабочая ситуация Работаю в компании несколько лет менеджером по подбору персонала. Недавно мой непосредственный руководитель уволилась по семейным обстоятельствам и не успела подобрать себе замену. Новый генеральный директор компании поставил передо мной задачу - найти себе начальника. Что делать - ума не приложу...

Решение

Обратите внимание!

Нельзя забывать еще об одном важном моменте - об исполнении обязанностей руководителя отдела в период поиска на эту должность нового сотрудника. Тут возможно несколько вариантов:

  • оставить позицию вакантной, перераспределив функции главы отдела на его работников;
  • возложить обязанности начальника на одного из сотрудников подразделения с последующим замещением его найденным кандидатом;
  • назначить руководителем отдела одного из работников.

Подчиненный никогда не должен искать себе руководителя - это управленческая аксиома. Но, к сожалению, довольно часто вышестоящие о ней забывают и дают работникам такие задания. Обычно подобное происходит именно с менеджерами по подбору, т.к. начальство справедливо полагает, что эти специалисты хорошо знают рынок труда и отлично владеют технологиями поиска персонала. Хотя идеальное решение вопроса - передача работы с указанной вакансией профильному кадровому агентству, но к такому выбору руководители компаний прибегают далеко не всегда.

Если невозможно переубедить нового генерального директора в том, что данная задача априори некорректна, то менеджеру по подбору придется ее выполнять. Ничего страшного в этой ситуации нет, если подойти к делу взвешенно и профессионально.

Нанимающим менеджером в этой ситуации выступает генеральный директор, а за специалистом по подбору закрепляется функция исполнителя и администратора процесса, его задача - представить нанимающему менеджеру подходящих кандидатов, удовлетворяющих требованиям, указанным в Заявке.

Важно

Для качественного и эффективного выполнения задачи по поиску руководителя необходимо получить от генерального директора заполненную Заявку на подбор персонала с перечнем требований к новому сотруднику.

Словарь

Заявка на подбор сотрудника – локальный документ, в котором заказчик подбора указывает сроки работы, ответственного за реализацию данного проекта и другие требования.

Далее работа ведется по обычной схеме - описание вакансии, проведение рекламной кампании для привлечения соискателей, их обор и оценка(как правило, в ходе нескольких собеседований) и непосредственно наем.

В каждой компании эта проблема решается по-своему в зависимости от квалификации персонала отдела, традиций, сложившейся ситуации с кадровым составом подразделения и многих других аспектов. При получении задания на подбор руководителя рекрутер должен поставить вопрос о временном исполнении его обязанностей перед генеральным директором, т.к. от решения может зависеть направление и сроки поиска нового начальника кадровой службы.

Вопрос о передаче дел в данной ситуации остается открытым. Есть два варианта его решения:

1. Идеальный вариант - встреча с предыдущим начальником отдела. В этом случае новый сотрудник получит всю необходимую информацию «из первых уст».

2. Если такой возможности у нового руководителя нет, ему придется разбираться в делах и задачах самостоятельно. Практически каждый опытный управленец на протяжении своей карьеры хоть раз да оказывался в такой ситуации. Это неприятно, хлопотно, затратно по времени, но не смертельно.

И в этом случае как раз будет очень кстати то, что нового руководителя искал именно его будущий подчиненный. В ходе предварительного отбора и нескольких туров собеседований они успели познакомиться и немного узнать друг друга, и им будет гораздо проще наладить взаимодействие и быстрее войти в рабочий ритм.

Мнение эксперта

Найти себе начальника

НатэллаБармакова,
преподаватель программы «Управление персоналом» бизнес-школы МИРБИС

Поручать поиск руководителя подчиненному не вполне корректно, но если задача поставлена - ее нужно решать. Технология поиска каждому рекрутеру известна и никаких отличий от стандартного поиска руководителя в данном случае я не вижу. Главное - не позволять своим чувствам «нравится - не нравится лично мне» быть ведущими в процессе отбора, абстрагироваться от того, что этот человек будет твоим непосредственным руководителем (насколько это возможно, конечно), и искать лучшего. При этом не надо забывать о том, что потенциальный руководитель, будучи HR-специалистом, тоже внимательно оценивает процесс его поиска и найма, чтобы сделать вывод об уровне этого направления в компании. И именно от того, насколько четко сработает менеджер по подбору с этой вакансией, может зависеть его дальнейшая «судьба в компании».

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ

Найти себе начальника



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль