Вопрос - ответ №8

2273

...как рассчитать доплату за совмещение?

П.Г. Габышев, инспектор отдела кадров, г. Норильск

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работника.

При установлении (расчете) размера доплаты должен учитываться принцип равенства прав при оплате труда одинаковой квалификации за равное время. Например, если работник в течение месяца в полном объеме выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то и размер доплаты должен быть ему установлен в размере 100% должностного оклада отсутствующего работника. Если же обязанности отсутствующего работника распределены между тремя его коллегами (объем дополнительной работы расписан в дополнительных соглашениях к трудовым договорам этих работников), то и суммарный размер доплаты этим работникам должен быть равен 100% должностного оклада отсутствующего работника.

Таким образом, для расчета доплаты за выполнение дополнительной работы при совмещении необходимо каждый раз определять, какую часть обязанностей по совмещаемой должности (в процентах, долях) работник выполняет. Эта часть поручаемых дополнительным соглашением к трудовому договору обязанностей и будет определять размер доплаты за совмещение.

ПРИМЕР

Уведомление о времени начала отпуска

Вопрос - ответ №8

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль