Я знаю, как правильно… поощрить прогульщика

7140
Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Наш работник провинился - прогулял. Работает он у нас давно и никогда раньше трудовую дисциплину не нарушал. Кроме того, таких специалистов еще поискать. Честно говоря, можно было бы на его проступок закрыть глаза - с кем не бывает! Но начальство все же решило объявить ему выговор, так сказать, чтоб другим неповадно было. И вот теперь у нас проблема. В наших Правилах внутреннего трудового распорядка и в Положении о премировании предусмотрено, что одним из условий премирования сотрудников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий. Это касается и годовой премии. Вот мы и не знаем, как быть. Работает-то этот сотрудник прекрасно, и уж если кто и заслужил годовую премию, то он - в первую очередь. Но получается, что, выплатив ему премию при наличии выговора, мы нарушим положения локальных нормативных актов?

Что и говорить, «наказание рублем» было и остается, пожалуй, самым действенным способом укрепления трудовой дисциплины. Поэтому многие работодатели в локальных нормативных актах предусматривают в качестве условия возникновения права на премию не только наличие каких-либо достижений в труде, выполнение плана и т. д., но и отсутствие у работников дисциплинарных взысканий. И это, согласитесь, разумно и вполне справедливо.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Для снятия взыскания в этом случае не требуется издания каких-либо распорядительных документов. Оно снимается автоматически

Но как быть, если работник, привлеченный к дисциплинарной ответственности, всем своим поведением показывает, что раскаивается, претензий к его работе нет, да и руководство, как в вашем случае, не против его поощрить? Игнорировать положения локальных нормативных актов, делая исключения для отдельных работников, нельзя. А стало быть, нужно искать другой выход. И такой выход есть.

По общему правилу дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Но не надо забывать, что законодательством предусмотрена возможность досрочного снятия такого взыскания. Именно этим правом вам и следует воспользоваться: это позволит и Положение о премировании не нарушить, и работника поощрить.

Итак, для начала определим, кто может стать инициатором досрочного снятия дисциплинарного взыскания? Согласно ч. 2 ст. 194 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника:

НАШ СОВЕТ

В локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) закрепите сроки рассмотрения обращений работников и порядок оформления досрочного снятия дисциплинарного взыскания

1. По собственной инициативе. Работодатель в любой момент, на основе собственных наблюдений за поведением работника, вправе инициировать снятие с него дисциплинарного взыскания. Такое решение может быть принято работодателем за безупречное поведение работника, высокие показатели труда, иные положительные характеристики.

2. По просьбе самого работника. Работник, осознав свою вину и раскаявшись, может быть, даже улучшив показатели или качество своего труда, вправе самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. Такая просьба должна быть изложена в письменной форме в виде заявления на имя руководителя организации или иного лица, чьим распорядительным документом было наложено взыскание (пример 1).

подтвердить соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Я знаю, как правильно… поощрить прогульщика

3. По ходатайству непосредственного руководителя работника. Кто как не непосредственный руководитель может донести до руководства информацию о том, что работник своим поведением заслужил досрочное снятие дисциплинарного взыскания! Такая просьба, как правило, оформляется либо в виде ходатайства, либо в виде представления (пример 2).

4. По ходатайству представительного органа работников. С инициативой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания может выступить и представительный орган работников. Например, вопрос о снятии дисциплинарного взыскания может быть рассмотрен на собрании трудового коллектива и зафиксирован в соответствующем протоколе, а затем доведен до руководства.

ВАЖНО!

Чтобы не нарушить положения локальных нормативных актов, предусматривающих отсутствие дисциплинарного взыскания в качестве одного из условий возникновения права на премию, с работника, нарушившего трудовую дисциплину, сначала необходимо это дисциплинарное взыскание снять

Теперь что касается порядка оформления. Работодатель должен издать соответствующий приказ (распоряжение) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Поскольку унифицированной формы такого приказа (распоряжения) нет, он издается в произвольной форме (пример 3). Так как приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания затрагивает интересы работника, он должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

После снятия дисциплинарного взыскания работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания, а следовательно, его премирование уже не нарушит положений локальных нормативных актов.

ПРИМЕР

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Я знаю, как правильно… поощрить прогульщика

ПРИМЕР

Представление о снятии дисциплинарного взыскания

Я знаю, как правильно… поощрить прогульщика

ПРИМЕР

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Я знаю, как правильно… поощрить прогульщика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль