Вопрос - ответ №4

1810
 Логинова Елена Вячеславовна
Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике

В организации «сократили» секретаря - молодую девушку. Позднее мы узнали, что, оказывается, на момент увольнения она была беременна. О том, что она в положении, работница нам не сообщала, а по ее внешнему виду предположить это было трудно. Чего нам ждать в такой ситуации? Нужно ли будет восстанавливать такую работницу на работе, и не оштрафует ли нас ГИТ за такое нарушение? А. Горохова, г. Псков

Восстанавливать работницу, конечно же, придется, поскольку увольнение произведено с нарушением требований ч. 1 ст. 261 ТК РФ, устанавливающей запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

Что касается штрафа, то здесь возникает интересный вопрос: есть ли в этом увольнении с нарушением закона вина работодателя, дающая основание государственному инспектору труда привлечь его к административной ответственности? Иными словами: есть ли вина работодателя в совершении данного нарушения?

Кодекс РФ об административных правонарушениях устанавливает принцип презумпции невиновности. Лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Проще говоря, наказать можно только виновное лицо.

Очевидно, что в рассматриваемой ситуации вины работодателя в совершении данного правонарушения - увольнения беременной женщины по инициативе работодателя - нет. Он не был уведомлен работницей, что она находится в состоянии беременности. По каким-то причинам она ему об этом не сообщила. Таким образом, в данном правонарушении нет субъективной стороны, что позволяет говорить об отсутствии состава правонарушения. Отсутствие состава административного правонарушения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ относится к одному из обстоятельств, при наличии которого производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению.

С учетом изложенного в данной ситуации работодатель обязан восстановить на работе секретаршу, уволенную в состоянии беременности, а вот оснований для привлечения его к административной ответственности за это нарушение при таких условиях нет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль