Вопрос - ответ №3

1904
Еремин Владимир Сергеевич
заместитель главного редактора журналов "Справочник кадровика" и "Всё для кадровика"

1 августа 2011 г. работница подала письменное заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию 15 августа. Однако в день увольнения она заболела и на работу не вышла. С учетом данного обстоятельства мы не стали расторгать с ней трудовой договор 15 августа, ожидая окончания болезни. В итоге договор расторгли 23 августа - в день, когда она вышла с больничного. Между тем у самой женщины данный факт вызвал недоумение. Неизвестно, почему изменились ее планы, но теперь она грозится обжаловать свое увольнение, мотивируя это тем, что желания уволиться 23 августа у нее не было: поскольку договор не был расторгнут 15 августа, то впоследствии увольнять ее уже и не следовало. Обоснованны ли эти претензии? Д. Шаронова, г. Ростов-на-Дону

В рассматриваемой ситуации в заявлении работницы была указана дата увольнения (последнего дня работы) 15 августа 2011 г. Заявления от работницы с просьбой уволить ее 23 августа не поступало, и, соответственно, повода увольнять ее в этот день у вас не было. Болезнь работника не является препятствием для прекращения с ним трудовых отношений, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя. А значит, вы не выполнили свою обязанность прекратить трудовой договор в день, указанный в заявлении работника.

Так как в указанный в заявлении день работницу никто не уволил, а она в свою очередь не потребовала расторжения трудовых отношений, то по правилам ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Уволив женщину 23 августа, вы тем самым безосновательно лишили ее возможности трудиться. В случае обжалования такого увольнения оно наверняка будет признано незаконным: вам придется восстановить работницу и возместить ей невыплаченный заработок.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль