Сокращение работника по инициативе работодателя

135383
По общему правилу увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в связи с сокращением численности или штата работников. Такое увольнение допускается не ранее чем через два месяца с момента его уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила есть исключения… Во избежание штрафных санкций со стороны проверяющих стоит следовать алгоритму сокращения работников по инициативе работодателя.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Из этой статьи вы узнаете:

  • нюансы увольнения персонала до истечения срока предупреждения о сокращении
  • как правильно заполнить документы при расторжении контракта до истечения срока предупреждения
  • какой статьей ТК РФ руководствоваться в зависимости от формулировки в заявлении сотрудника
  • выплачивается ли выходное пособие и иные компенсации

Редкий сотрудник будет пребывать в хорошем настроении, узнав, что всего через два месяца его должность будет окончательно и бесповоротно сокращена. Естественно, он понимает, что за сокращением должности неминуемо  последует расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При условии, что у нанимателя не найдется другой подходящей должности, на которую можно будет осуществить перевод.

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

Читайте также:

Гарантии и компенсации при сокращении сотрудника по инициативе работодателя

Конечно же, расторжение договора по сокращению не чета увольнению за прогул. Тут и запись в трудовой книжке не такая страшная, и гарантии полагаются. Те самые гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Такими гарантиями являются и выходное пособие, и возможность получить средний заработок на период трудоустройства в течение определенного времени.

Может ли сотрудник, предупрежденный о скором сокращении, рассчитывать, что наниматель пересмотрит свое решение или по крайней мере предложит перевод на другое место? Безусловно. Но все же риск остаться в конечном счете без работы крайне велик, и это серьезный повод, не дожидаясь грядущего высвобождения, задуматься о поиске нового места.

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

И, как показывает практика, многие сотрудники, предупрежденные о предстоящем сокращении, еще до истечения срока предупреждения находят себе новое место. И при этом хотели бы выйти на новое место безотлагательно. Единственное препятствие этому - продолжающий действовать текущий договор.

Как вы наверняка помните, Конституция РФ, а за ней и ТК РФ гарантируют свободу труда. Это означает, что компания не вправе препятствовать сотруднику в желании уйти по собственному желанию ранее того момента, когда наступит срок по сокращению. И сотрудник в любое время может подать нанимателю соответствующее заявление.

Однако увольнение по собственному означает следующее: сотрудник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на гарантии и компенсации. Гарантии полагаются только в случае расторжения контракта по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие...

Читайте также:

Но посмотрим на проблему с другой стороны. Уход по собственному желанию в подобной ситуации обычно обусловлено лишь тем, что человек вынужден увольняться для поиска новой компании и трудоустройства. Согласитесь, что в таких условиях сложно говорить об истинном «желании» уйти.

Так справедливо ли лишать его предусмотренных законом денежных выплат при сокращении? Будет ли такой досрочный уход увольнением по собственному желанию в прямом смысле слова или все-таки это скрытое сокращение? И вправе ли предприятие отказать в досрочном сокращении, когда сам сотрудник просит об этом? На эти непростые вопросы однозначных ответов нет.

Мы попросили прокомментировать эту проблему экспертов в области трудового права.

Мнение эксперта о возможности досрочного увольнения по сокращению сотрудника по инициативе нанимателя

Мнение эксперта А.Х. Ахунов,

юрисконсульт ФГБУ «ВЦГБХ» Минздравсоцразвития России

У сотрудника может возникнуть желание уйти до истечения срока предупреждения о сокращении. Если это производится по просьбе самого коллеги, а не по предложению нанимателя, следует считать, что договор прекращается по инициативе сотрудника. Выходное пособие и иные компенсации ему не выплачиваются.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем сокращении коллектив предупреждают представители компании персонально и под роспись. Не менее важен и срок предупреждения - не менее чем за два месяца до предполагаемой даты. При этом ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет компании право с письменного согласия сотрудника расторгнуть с ним контракт до истечения указанного срока.

При этом все выплаты дополнительной денежной компенсации должны быть произведены.

Читайте также:

Так, согласно первоначальной редакции ст. 180 ТК РФ работнику выплачивалась компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. В настоящее время - в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об высвобождении.

Как видно из норм трудового законодательства, компании с письменного согласия персонала имеет право расторгнуть с ним контракт.

Решение Верховного Суда о сокращении работника по инициативе компании

Интересны выводы Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В нем разъясняется, что обязанность доказать наличие законного основания сокращения и соблюдение установленного порядка возлагаются на компанию.

Следовательно, предприятию при применении ч. 3 ст. 180 ТК РФ необходимо будет представить в суд письменное согласие сотрудника. Напрашивается логический вывод, что инициатива о расторжении контракта до истечения срока предупреждения должна исходить только от компаниии ни в коем случае не от сотрудника.

По смыслу ч. 3 ст. 180 ТК РФ получается, что предприятие, прежде чем уволить сотрудника до истечения срока предупреждения, должно получить от него согласие. Очевидно, чтобы получить такое согласие, необходимо направить сотруднику соответствующее предложение.

После того как гражданин ознакомится с предложением и даст свое согласие, последний может расторгнуть с ним контракт по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом выплатив дополнительные компенсации в размере среднего заработка трудящегося. Исчисляется средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, а также выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Заявление сотрудника о расторжении контракта по собственному желанию не дает ему права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ.

Читайте также:

Итак, для досрочного «сокращения» персонала требуются:

  1. предложение нанимателя сотруднику расторгнуть контракт до истечения срока предупреждения;
  2. письменное согласие коллеги на предложение нанимателя.

В противном случае - при наличии одного лишь заявления от коллеги гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ, на него распространяться не должны.

Заявление на увольнение сотрудника по сокращению по инициативе работодателя

Мнение эксперта М.Л. Погорельская, советник государственной гражданской службы Республики Башкортостан 1 класса

Основание увольнения, а значит, и право на гарантии и компенсации, будет зависеть от формулировки в заявлении персонала.

По общему правилу расторжение контракта с сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается не ранее чем через два месяца от момента его уведомления о предстоящем. Однако сам факт уведомления не исключает возможность его высвобождения и по другим предусмотренным Трудовым кодексом РФ основаниям. Так, договор может быть расторгнут по причине:

  • грубого или повторного нарушения коллегой трудовой дисциплины,
  • в связи с переводом его в другую организацию,
  • по собственному желанию коллеги, продиктованному семейными или иными личными обстоятельствами.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия гражданина контракт с ним может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения. То есть досрочно. С соответствующей просьбой сотрудник вправе обратиться к представителю организации.

И в этом случае формулировка приказа об расторжении договора в части основания прекращения напрямую зависит от формулировки в заявлении.

Заявление “по собственному” при сокращении сотрудника по инициативе нанимателя

Вариант 1. Вы получили заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Уволить необходимо с формулировкой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом он лишается всех льгот и компенсаций, положенных ему при расторжении контракта по сокращению.

Заявление досрочное увольнение при сокращении сотрудника по инициативе нанимателя

Вариант 2. В заявлении указано: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении». Увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако расторжение контракта во втором случае будет возможно только с согласия нанимателя. В свою очередь, желание человека досрочно уйти должно быть выражено в письменной форме.

В случае досрочного увольнения сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Она рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Кроме того, предприятие обязано произвести все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты.

Персонал обычно старается писать короткие заявления, предпочтительно в одно предложение, из содержания которых не всегда понятно, чего же именно они хотят. Поэтому представляется необходимым во избежание дальнейших судебных тяжб формулировать текст заявления так, чтобы исключить всякое двусмысленное толкование.

Читайте также:

Например, текст заявления может выглядеть так: «10 марта 2016 г. я ознакомилась под роспись с уведомлением о предстоящем (1 июня 2016 г.) сокращении должности «менеджер по персоналу отдела развития персонала», которую я занимаю в настоящее время. И о моем увольнении по соответствующему основанию не позднее этой даты. Также я под роспись ознакомлена с предложением о переводе на вакантную должность специалиста по продажам отдела маркетинга. От перевода на предложенную мне должность я отказываюсь.

Прошу уволить меня 16 мая 2016 г., до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности, и произвести причитающиеся мне дополнительные компенсационные выплаты».

Заявление на увольнение переводом при сокращении сотрудника по инициативе нанимателя

Вариант 3. Если сотрудник приносит письмо от другого нанимателя с просьбой о переводе его в другую организацию, то будет уволен в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае он не получит никаких выплат, положенных при расторжении контракта по сокращению. Но тогда и заявление будет сформулировано иначе.

Так, заявление может быть сформулировано следующим образом: «Прошу уволить меня 16 мая 2016 г. в порядке перевода в ЗАО «Буревестник». Письмо ЗАО «Буревестник» от 01.05.2016 № 7-158 прилагаю».

Ни для кого не секрет, что в период сокращения нанимателю экономически выгодно избавляться от сотрудников по собственному желанию. Ведь в этом случае не нужно производить компенсационные выплаты. С этой целью порой используются различные методы психологического давления, угрозы и т. д.

Читайте также:

Заявление сотрудника о согласии на увольнение в связи с сокращением численности или штата. Срок предупреждения об увольнении не истек

Обращение работника в суд при сокращении по инициативе работодателя

Нередки случаи, когда сотрудник, не выдержав давления со стороны администрации, в период сокращения уходит «по собственному желанию». Затем обращается в суд с просьбой изменить формулировку причины и взыскать полагающиеся выплаты, утверждая, что наниматель вынудил его написать заявление.

Однако обязанность доказать принуждение к написанию заявления по собственному желанию лежит на истце, т. е. на сотруднике.

При рассмотрении иска суд исследует:

  • причины, побудившие человека к написанию заявления, - его собственное волеизъявление или принуждение нанимателя;
  • о обстоятельства, при которых написано заявление;
  • истинное намерение сотрудника;
  • текст заявления и наличие необходимых в нем реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления нанимателем, резолюция руководителя организации);
  • процедуру увольнения и др.

Если гражданин докажет в суде, что заявление написано под давлением компании и не является его волеизъявлением, то расторжение контракта не может быть признано законным. В этом случае организация должна:

  • изменить формулировку основания увольнения,
  • выплатить выходное пособие,
  • выплатить компенсацию морального ущерба,
  • оплатить расходы на услуги представителя в суде.

Не исключен и вариант восстановления и оплаты вынужденного прогула.

Читайте также:

Мнение эксперта о досрочном увольнении по сокращению сотрудника

Мнение эксперта И.А. Костян,

профессор юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

Если сотрудник нашел работу и желает уйти до истечения срока предупреждения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, наниматель не имеет права его удерживать. Расторжение контракта в таком случае следует признать сокращением численности или штата.

В пользу гражданина должны быть произведены все соответствующие денежные выплаты, включая компенсацию за досрочное увольнение.

Довольно распространены случаи, когда человек, получивший уведомление, хочет уйти раньше. Договор подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).

В такой ситуации нередко возникает дилемма: какое основание прекращения договора подлежит применению:

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения договора служит сокращение численности или штата. При этом исключительное право менять структуру организации, включая численный и качественный состав персонала, закреплено за компанией.

Читайте также:

На это обращает внимание Конституционный Суд РФ. Компания, реализует закрепленные Конституцией РФ (ч. 1 ст. 34; ч. 2 ст. 35) права. В целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения.

К примеру, подбор, расстановка, увольнение персонала. При этом обеспечивая в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав граждан.

Порядок сокращения работника по инициативе работодателя

Уволить трудящегося по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ наниматель вправе только с соблюдением предусмотренного Кодексом порядка увольнения. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации признано исключительной компетенцией работодателя.

По этой причине реализовать свое право компания может только обеспечив работнику гарантии, направленные против произвольного увольнения.

Интересна к рассмотрению определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2008 № 412-О-О. «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Шугушева Руслана Юнусовича на нарушение его конституционных прав статьей 8, пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», в частности, говорит о следующих гарантиях:

1) преимущественное право на оставление на работе, которое предоставляется рабочим с более высокой производительностью труда и квалификацией;

2) предупреждение персонала о предстоящем увольнении, осуществляемое нанимателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения;

3) одновременное с предупреждением персонала предложение ему другой имеющейся у работодателя вакантной должности. При этом перевод на эту должность возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Работодатель вправе с письменного согласия работника прекратить трудовые отношения до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении. В этом случае расторжение контракта допускается с соблюдением положений, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

И исключительно по основаниям, предусмотренным пп. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации и с сокращением численности или штата). Альтернативы этому нет.

Читайте также:

Гарантии работникам при сокращении по инициативе компании

Признавая право работодателя досрочно прекратить договор в целях сохранения баланса интересов сторон трудового договора, закон предусматривает ряд правовых гарантий. Они обеспечивают право персонала на труд у конкретного работодателя.

  • Гарантия 1. Осуществление организацией права на досрочное прекращение трудового договора целиком зависит от воли работника (добровольного волеизъявления).
  • Гарантия 2. Персонал имеет право на компенсацию среднего заработка. Он сохраняется на весь период предупреждения за всеми, подлежащими увольнению в связи с сокращением численности или штата.
  • Гарантия 3. Работник пользуется правом на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Условия, предусмотрены ст. 178 ТК РФ.

Анализ положений ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет сделать следующие выводы. До истечения срока предупреждения компания вправе (но не обязана!) расторгнуть контракт с сотрудником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата. При этом для осуществления нанимателем права на досрочное прекращение трудового договора необходимо согласие рабочего.

Таким образом, по смыслу ч. 3 ст. 180 ТК РФ инициатива на досрочное прекращение трудового договора закреплена за работодателем. А работник вправе выразить свое отношение к такому предложению: согласиться либо отказаться.

Следовательно, анализируемая норма, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ, регламентирует исключительно право работодателя. Право же работника досрочно прекратить договор по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, законом не предусмотрено.

Читайте также:

В то же время, несмотря на это, на практике адресованное организации предложение работника о досрочном расторжении договора возможно. При этом предоставление всех правовых гарантий, перечисленных выше, становится предметом обсуждения.

Работодатель может удовлетворить просьбу работника и прекратить с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако в этом случае при оформлении прекращения трудовых отношений он вынужден прибегнуть к норме ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Т. е. уволить работника с соблюдением указанных в ней правил и обеспечить ему установленные гарантии, поскольку иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Срок досрочного прекращения договора при сокращении работника

Более того, досрочное расторжение без соблюдения порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в случае, когда срок предупреждения еще не истек, создает для работодателя определенные риски.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ продолжительность срока предупреждения работника об увольнении не может быть менее двух месяцев. Следовательно, если прекращается договор до истечения срока предупреждения на основании заявления работника, то формально он действует в нарушение ТК РФ.

Это служит основанием юридической ответственности работодателя, тогда как он обязан соблюдать нормы, регламентирующие порядок расторжения.

Таким образом, удовлетворение просьбы работника о досрочном прекращении договора с предоставлением ему гарантий есть не что иное, как проявление доброй воли. При отсутствие правовых норм, обязывающих работодателя удовлетворить просьбу работника.

В этом случае работодатель вынужден оформить досрочное увольнение - с соблюдением правил, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Это обусловлено отсутствием норм, регламентирующих его поведение в данной ситуации.

Поэтому в ответ на обращение работника о досрочном прекращении с ним трудовых отношений работодатель вынужден запрашивать в письменном виде его «согласие». А после увольнять работника в строгом соответствии с положениями ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Читайте также:

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль