Беременные сотрудницы: права, гарантии и…

12667
Трудовые отношения с беременными женщинами имеют множество особенностей. Закон устанавливает для них немало гарантий, начиная от особых правил при приеме на работу и ограничений при допуске к определенным видам деятельности и заканчивая охраной их прав при увольнении. Причем все это абсолютно обоснованно. Особенно если войти в «положение»... C другой стороны, ни для кого не секрет, что нередко беременная сотрудница способна доставить массу неприятностей кадровикам и окружающим ее сотрудникам. Здесь и необоснованные требования, и игнорирование правил внутреннего трудового распорядка, и откровенные нарушения. Выполнять положения закона и помнить о том, что можно, а что нельзя требовать от беременной сотрудницы, а главное - понимать, какие ее претензии законны, а какие можно отнести к беспочвенным капризам, поможет наша статья. Можно ли привлечь беременную сотрудницу к дисциплинарной ответственности? Узнать ответ >>>
Что ни говори, а беременные женщины были и остаются особой категорией работников. И многие нормы трудового законодательства, регулирующие их трудовую деятельность, это подтверждают. Во-первых, законом установлены ограничения и запреты для совершения определенных действий в отношении беременных сотрудниц. Во-вторых, предусмотрено большое количество гарантий для них. А так как политика государства по повышению рождаемости в нашей стране, похоже, дает свои результаты, мы решили остановиться на этом вопросе подробнее.    

ГАРАНТИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

   

Гарантия 1. Начнем с напоминания о том, что трудовое законодательство запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).

   

За такой необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена не только административная (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовная ответственность.

   

Обратите внимание!Если соискательница, находящаяся в состоянии беременности, вам не подходит по деловым качествам, вы имеете полное право отказать ей в приеме на работу

   

     

За необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет ст. 145 Уголовного кодекса РФ установлена ответственность в виде штрафа в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.

   

   

Иногда на практике встречается ошибочное мнение о том, что работодатель ни при каких условиях не может отказать соискательнице, находящейся «в положении», и будет вынужден взять ее на работу, даже если она не подходит для выполнения такой работы по деловым качествам. Законный отказ, конечно, возможен всем кандидатам без исключения. Причиной отказа не может стать сам факт беременности женщины.

   

     

Мы несколько раз оказывались в ситуации, когда буквально через несколько недель после подписания трудового договора выяснялось, что новая сотрудница «в интересном положении». Когда такое произошло в очередной раз, наш директор сказал: если подобное повторится, выговора мне не избежать. Но как же я могу «на глаз» определить, в положении девушка или нет? Можно ли при приеме на работу запросить у женщины справку об отсутствии беременности?

   

   

     

Заключая трудовой договор, следует учитывать, что ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу (независимо от пола), должно предъявить работодателю. Указанная справка отсутствует в перечне документов, которые работодатель вправе требовать от лица при приеме на работу. Поэтому женщина, претендующая на вакантную должность, не обязана представлять такой документ. Более того, сама просьба представить подобную справку может быть расценена как дискриминация при приеме на работу.

   

   

Гарантия 2. При решении вопроса о том, подходит ли беременная женщина на определенную работу, необходимо учитывать общие ограничения, установленные законом для использования труда женщин.

   

     

Кстати сказать

                                       

             

В перечень лиц, которым запрещено установление испытания при заключении трудового договора, включены также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Из этой формулировки абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ можно сделать вывод, что испытание может устанавливаться женщинам, имеющим детей в возрасте старше полутора лет. Однако имейте в виду, что если вы, например, установите испытание

           

             

женщине, имеющей ребенка в возрасте от полутора до трех лет, и результат испытания будет неудовлетворительным, то прекратить трудовой договор в связи с неудовлетворительными результатами испытания вы не сможете.

                       

Часть 4 ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими

           

             

ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10, или п. 11 ч. 1 ст. 81, или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Как видим, основание увольнения, предусмотренное ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в этом перечне не указано.

           

   

   

Обратите внимание!При приеме на работу беременной женщины не допускается установление испытания

   

Так, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

   

Гарантия 3. При заключении трудового договора с беременной женщиной в его содержание не может быть включено условие об испытании, так как этой категории работников запрещено устанавливать испытание (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

   

ГАРАНТИИ В ТЕЧЕНИЕ РАБОТЫ

   

Обратите внимание!По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ)

   

Гарантия 4. Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, а также привлекать их:

   

  •      
  • к работе в ночное время,

       

к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,

       

к сверхурочным работам,

       

к работе вахтовым методом.

   

   

Эти запреты - абсолютные: указанные виды работ беременная женщина не может выполнять, даже если дает на это свое согласие.

   

Гарантия 5. Закон предусматривает специальные нормы о рабочем времени и режиме труда беременных сотрудниц.

   

     

В нашей организации работают несколько женщин «в положении». Не секрет, что в период беременности у женщины могут возникнуть проблемы медицинского характера, и даже если все проходит хорошо, ей постоянно нужно наблюдаться у врача. Какие гарантии и компенсации мы должны предоставить своим сотрудницам?

   

   

     

Во-первых, следует помнить, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

       

Во-вторых, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

       

Обратите внимание: данную норму ст. 254 ТК РФ, предполагающую наличие у женщины соответствующего медицинского заключения, а значит, и медицинских показаний к снижению норм выработки или норм обслуживания, следует отличать от «похожего» положения ч. 1 ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. В ситуации, о которой идет речь в ст. 93 ТК РФ, женщина обращается с просьбой об установлени неполного рабочего времени, но медицинских показаний для этого нет. Таким образом, работодатель обязан удовлетворить просьбу работницы, но не обязан сохранять за ней средний заработок. Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, по общим правилам оплаты работы на условиях неполной продолжительности рабочего времени.

   

   

Отпуск по беременности и родам

   

Гарантия 6. Важным элементом системы охраны здоровья матери и новорожденного ребенка служит отпуск по беременности и родам. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы, ни от каких-либо других условий. Продолжительность отпуска зависит от нескольких обстоятельств (табл. 1). При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных женщиной до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

   

     

Таблица 1

       

Продолжительность отпуска по беременности и родам

   

 Беременные сотрудницы: права, гарантии и…   

     

Какие документы являются основанием для предоставления отпуска по беременности и родам?

   

   

Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.

   

Гарантия 7. Материальное обеспечение женщин в период отпуска по беременности и родам осуществляется в виде пособия по беременности и родам.

   

     

Работница 10 октября 2011 г. принесла в отдел кадров больничный, в соответствии с которым ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам с 15 сентября 2011 г. Как нужно поступить в этой ситуации, если работница работала в те даты (с 15 сентября по 10 октября), когда она должна была находиться в отпуске?

   

   

     

Подобная ситуация на практике встречается довольно часто. Листок нетрудоспособности выдается самой работнице, и работодатель ничего не знает о его выдаче до тех пор, пока сотрудница не представит ему этот документ. Полагаем, что в подобных случаях следует оформить отпуск по беременности и родам только после того, как листок нетрудоспособности был предъявлен сотрудницей. Соответственно, и оплачен этот отпуск будет в меньшем размере (за меньшее количество календарных дней), чем это предусмотрено в больничном.

       

Оформить такой отпуск в соответствии с больничным (в нашей ситуации - с 15 сентября) нельзя, так как в период с 15 сентября по 10 октября сотрудница исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени, и получала за эти дни заработную плату. А вот днем окончания отпуска по беременности и родам будет именно та дата, которая указана в листке нетрудоспособности, т. е. «сдвигать» дату окончания отпуска не следует.

   

   

     

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам лицам, усыновившим (удочерившим) ребенка?

   

   

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух или более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию вместо такого отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на такой же срок (ст. 257 ТК РФ).

   

Обратите внимание: при предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка (детей), должны соблюдаться правила, обеспечивающие сохранность тайны усыновления. Лица, осведомленные о факте усыновления ребенка (детей), обязаны хранить тайну. В случае разглашения тайны усыновления вопреки воле усыновителя они могут быть привлечены к уголовной ответственности.

   

     

Разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить факт усыновления (удочерения) как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений наказывается штрафом в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

   

   

Отметим, что если право на отпуск по беременности и родам наступает у женщины в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право выбора одного из двух пособий - пособия по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам. Как правило, выбор делается в пользу последнего, так как его размер выше.

   

Ежегодный оплачиваемый отпуск

   

Льготы для беременных женщин касаются также использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска.

   

Гарантия 8. В порядке исключения из общего правила, согласно которому право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника лишь по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, беременной женщине такой отпуск по ее заявлению должен быть предоставлен независимо от стажа работы у данного работодателя - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

   

В отношении беременных женщин не допускаются также:

   

  •      
  • отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

       

замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

   

   

ГАРАНТИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

   

Обратите внимание!Запрет на увольнение женщины в состоянии беременности действует только на основания увольнения, связанные с инициативой работодателя

   

Гарантия 9. Одной из важнейших гарантий использования отпуска по беременности и родам служит общее правило, согласно которому в период пребывания в отпуске увольнение работника по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Для беременных женщин это правило применяется и в тех случаях, когда право на отпуск еще не наступило, но факт беременности подтвержден медицинским учреждением (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

   

В данной норме (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) речь идет именно о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, т. е. об основаниях, предусмотренных ст. 71, 81, 336 и 34811 ТК РФ.

   

Самой часто встречающейся на практике ошибкой является распространение этого запрета на остальные случаи прекращения трудового договора. Помните, что по общим основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также по основаниям, не зависящим от воли сторон, названным в ч. 1 ст. 83 ТК РФ, увольнение беременных женщин допускается с соблюдением общих правил и процедур.

   

     

В нашей организации планируется сокращение штата. Работники, подлежащие увольнению, были предупреждены об этом заранее. В числе сотрудников, с которыми планируется расторжение трудовых договоров, есть молодая девушка, которая уже после получения предупреждения о сокращении узнала о том, что она беременна. Как нам теперь поступить - ведь ее должность сокращается, и тут мы ничего не можем изменить?

   

   

     

На практике бывают такие ситуации, когда женщина была ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штата работников организации, но в течение срока предупреждения об увольнении (до расторжения трудового договора) узнала о своей беременности. В этом случае увольнение по инициативе работодателя невозможно. Что можно предложить в ситуации, когда должность все-таки подлежит сокращению?

       

Работница может быть переведена работодателем на другую имеющуюся работу (письмо Роструда от 02.04.2010 № 902-6-1). Но помните, что перевод на другую работу может быть осуществлен только с согласия работника.

   

   

Обратите внимание! Закон не запрещает уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. Это основание не обусловлено инициативой работодателя, а значит, запрет ч. 1 ст. 261 ТК РФ на эту ситуацию не распространяется

   

Гарантия 10. Еще одна особенность предусмотрена для прекращения срочного трудового договора, заключенного с беременной работницей.

   

Если в период беременности женщины истекает срок заключенного с ней трудового договора, работодатель обязан по письменному заявлению работницы (приложение) и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

   

Таким образом, срок трудового договора и в этом случае не продлевается автоматически. Для его продления необходимо соблюдение двух условий.

   

Условие 1. Беременная женщина обратилась к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

   

Условие 2. Сотрудница представила работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

   

Обратите внимание! Справку о беременности у работницы работодатель вправе запрашивать не чаще чем один раз в три месяца

   

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

   

Из приведенного правила есть исключение, когда допускается увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора. Происходит это при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

   

Условие 1. Срок трудового договора был обусловлен временем исполнения обязанностей отсутствующего работника.

   

Условие 2. Работник, на место которого была принята работница, вышел на работу.

   

Условие 3. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачива-емую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него лишь в данной местности.

   

Ограничения, запреты, особенности регулирования труда, а также гарантии, предоставляемые беременным женщинам, перечислены в таблице 2.

   

     

Таблица 2

       

Oсобенности регулирования труда беременных женщин

   

 Беременные сотрудницы: права, гарантии и…   

     

Таблица 2

       

Oкончание

   

 Беременные сотрудницы: права, гарантии и…   

     

Приложение

       

Пример оформления заявления о продлении срока трудового договора

   

 Беременные сотрудницы: права, гарантии и…



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль